Содержание<br>
<br>Введение
<br>Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
<br>1.1. Виды трудовых споров
<br>1.2. Разрешение индивидуальных трудовых споров
<br>1.3. Разрешение коллективных трудовых споров
<br>Глава 2. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
<br>2.1. Понятие и способы защиты трудовых прав
<br>2.2. Внесудебное урегулирование трудового спора
<br>2.3. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров
<br>2.4. Примирительные механизмы урегулирования трудовых споров
<br>Глава 3. СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
<br>3.1. Исковое производство
<br>3.2. Приказное производство и публично-правовая защита
<br>3.3. Особое производство
<br>3.4. Исполнительное производство
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ
<br>ГЛОССАРИЙ
<br>СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫВведениеТема «Виды трудовых споров».
<br>Актуальность темы курсовой работы. Трудовые отношения играют важную роль и пред-ставляют интерес практически для каждого трудоспособного человека, так как реалии сегодняш-него дня не позволяют считать проблему трудовых отношений и прав граждан утратившей свою актуальность. Скорее наоборот, вхождение экономики в новые условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилило напряженность на рынке труда. И количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло.
<br>В сложившейся ситуации граждане должны иметь юридические гарантии защиты своих прав, в том числе и трудовых. Критерием же эффективности юридических гарантий в период формирования рыночной экономики может служить возможность обжалования в суд гражданином любого нарушенного права, в том числе и трудового, а также законного интереса. Так, незаконное увольнение работника в условиях безработицы, создает ему дополнительные трудности в поиске работы по специальности, а невыплата заработной платы, лишает его средств к существованию, поэтому обеспечение защиты должно быть гарантировано не только экономически, но и юридически. Конституцией РФ права и свободы человека возведены в ранг высшей социальной ценности (ст.2), а право гражданина на судебную защиту стало конституционным правом и, в свою очередь, является гарантией защиты его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, ТК, Международных актах.
<br>Реализация конституционного права на судебную защиту требует как улучшения деятель-ности судов, так и совершенствования судебной системы.
<br>Действующая судебная система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство в настоящее время недостаточно ориентировано на защиту тру-довых и иных социальных прав. В обязанность же судов входит обеспечение надлежащей защиты прав и свобод человека и гражданина путем своевременного, быстрого и правильного рассмотре-ния дела. Обобщение судебной практики свидетельствует о том, что в сфере трудовых и иных со-циальных отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав граждан и ослабление их судебной защиты. За последние годы значительно возросло количество трудовых споров в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда; о суммировании очередного и дополнительного отпусков; о взыскании оплаты труда; о незаконных отказах в заключении трудового договора, о материальной ответственности работодателя за за-держку выплаты заработной платы.
<br> Особенное внимание уделяется делам, рассматриваемым в судах о восстановлении на ра-боте, об оплате труда работников, о материальной ответственности сторон трудовых правоотно-шений, так как актуальность рассмотрения именно этих трудовых споров очень высока, разреше-ние таких дел по-прежнему занимает значительное место в работе судов и при их рассмотрении возникают многочисленные вопросы по применению действующего трудового законодательства.
<br>Предметом курсовой работы является рассмотрение возможных способов и форм защиты трудовых прав исходящее из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной только в том случае обеспечения реального восстановления нарушенного права.
<br>Объектом курсовой работы является действующая система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство.
<br>Целью данной работы является исследование причин, видов и процедур рассмотрения трудовых конфликтов и споров.
<br>Задачи курсовой работы. Достижение поставленной цели предполагает решение следую-щих задач:
<br>- дать определение и раскрыть основные характеристики понятия трудовых споров и рас-смотреть их классификацию;
<br>- рассмотреть особенности системы защиты трудовых прав и исследовать ее составные части;
<br>- исследовать принципы судебной защиты трудовых прав, рассмотреть дать характеристи-ку видам производства судебной защиты трудовых прав.
<br>Нормативно-правовую основу курсовой работы образовали Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы и развиваю-щие их положения подзаконные нормативно-правовые акты.
<br>Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность научных приемов и методов исследования объективных явлений и процессов, таких как исторический, структурно-функциональный методы, а также метод сравнительных исследований и иные методы.
<br>Хронологические рамки исследования. Современный период, 1992 -2009 г.г., становле-ния и развития института Трудового права Российской Федерации.
<br>Географические рамки исследования: Российская Федерация.
<br>Структура курсовой работы обусловлена объектом, предметом, целями и задачами .
<br>Курсовая работа включает введение, три главы, разделенные на 11 параграфов, заключения, глос-сария, списка нормативных актов и литературы. Каждая глава завершается краткими теоретиче-скими выводами, сформулированными по итогам исследования.
<br>Во введении обосновывается выбор темыЛитератураНОРМАТИВНО ПРАВОВЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
<br>
<br>1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.).
<br>2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
<br>3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ.
<br>4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.
<br>5. Федеральный закон от 2 декабря 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (принят ГД ФС РФ 14 сентября 2007 г.).
<br>6. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федера-ции» (Принят ГД ФС РФ 21 июня 2002 г.).
<br>7. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 18 октября 2007 г.) «О занятости населения в Российской Федерации».
<br>8. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. 3 августа. № 31. Статья 3803.
<br>9. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 9 мая 2005 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
<br>10. Федеральный Закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федера-ции» (принят ГД ФС РФ 21 июня 2002 г.).
<br>11. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».
<br>12. Постановление Минтруда РФ от 14.08. 2002 г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».
<br>13. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредни-ка».
<br>14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопро-сах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. М.: «Юридическая литература», 1994.
<br>15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы при-менения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1995. № 3.
<br>
<br>
<br>Литература
<br>
<br>16. Абрамова О. В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. 2005. № 1.
<br>17. Барбашова Т. П. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работни-ков. М., 2007.
<br>18. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Учебник. М.: «Эксмо», 2005.
<br>19. Коршунова Т. Ю. Защита трудовых прав профессиональными союзами // Трудовое право. 2004. № 6.
<br>20. Кузьмина М. Н. Альтернативные формы разрешения правовых конфликтов. Ставрополь, 2001.
<br>21. Куренной А. М. Трудовое право: Учебник. М., 2005.
<br>22. Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Трудовое право: Учебник. М., 2005.
<br>23. Матненко М. В. К вопросу о третейском разбирательстве трудовых споров // Вопросы трудо-вого права. 2007. № 3.
<br>24. Матненко М. В. Третейское разбирательство трудовых споров // Труды юридического фа-культета. Выпуск № 5. М.: РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, 2007.
<br>25. Миронов В. И. Практика новейшего трудового законодательства. М., 2006.
<br>26. Попов В. И., Губенко М. И., Халиков В. Р. Общение. Конфликтология. Трудовые споры в Российской Федерации. Челябинск, 2006.
<br>27. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: «Юрист», 2006.
<br>28. Толкунова В. Н. Трудовое право: Конспект лекций. 2004.
<br>29. Чуча С. Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры // Рос-сийская юстиция. 2003. № 2.
<br>30. Чуча С. Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право.
<br>31. Юшкевич И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон // Кадровик. 2005. № 8.
|
|
