СодержаниеОглавление
<br>Введение 3
<br>Глава 1. Заработная плата как стоимость рабочей силы 8
<br>§ 1.1. Теория эффективной заработной платы 9
<br>Краткие выводы 12
<br>§ 1.2. Заработная плата, ее сущность и формы проявления 13
<br>Краткие выводы 21
<br>§ 1.3. Цена труда, факторы, влияющие на ее величину 22
<br>Краткие выводы 26
<br>Выводы по главе 26
<br>Глава 2. Рынок труда и организация заработной платы 28
<br>§ 2.1. Заработная плата как цена труда 29
<br>Краткие выводы 33
<br>§ 2.2. Спрос и предложение на рынке труда и заработная плата 33
<br>Краткие выводы 40
<br>§ 2.3. Формы и системы заработной платы 40
<br>Краткие выводы 46
<br>Выводы по главе 46
<br>Глава 3 Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России 47
<br>§ 3.1. Совершенствование механизма регулирования заработной платы 47
<br>Краткие выводы 50
<br>§ 3.2. Рынок труда и денежные доходы населения 50
<br>Краткие выводы 54
<br>§ 3.3. Основное направление реформы оплаты труда в России 55
<br>Краткие выводы 57
<br>Выводы по главе 57
<br>Заключение 58
<br>Список литературы 61ВведениеВведение
<br>
<br>В современной экономической теории центральное место занимает функциональный подход к исследованию заработной платы, при котором ее сущностными характеристиками выступают функции: стимулирующая, воспроизводственная, регулирующая, социальная и др.
<br>В работах общеэкономического плана обычно применяется подход, который исследует факторы заработной платы.
<br>Факторный подход дополняет и обогащает функциональный подход, позволяет всесторонне исследовать сущность заработной платы в конкретных условиях. История развития концепций заработной платы характеризуется увеличением множества рассматриваемых факторов. Так, одна из ранних концепций, предложенная физиократами была однофакторной.
<br>Физиократы исходили из посылки, что в обществе действует естественный закон народонаселения, согласно которому заработная плата работников устанавливается на уровне голодного существования.
<br>Представители классической школы политэкономии расширили число исследуемых факторов, однако объем жизненных средств, необходимый для простого воспроизводства рабочей силы наемного работника, остался в их теории основным фактором заработной платы.
<br>Представители неоклассической школы сохранили методологическую традицию классиков выделять один доминирующий фактор заработной платы. Согласно маржиналистской концепции, таким фактором становится предельный продукт труда, а фактор прожиточного минимума занимает подчиненное положение (А.Маршалл, Дж.Б.Кларк, К.Менгер). Этот постулат сохраняется и в теориях современных западных экономистов (П.Самуэльсон, У.Баумол, Дж.Гэлбрейт).
<br>В работах институционалистов деятельность государства, политических партий, профсоюзов рассматривается в качестве равноправных факторов заработной платы. Д. Коммонс при определении сущности заработной платы вводит понятие «разумная стоимость» как результат некоторого компромисса между различными группами в обществе.
<br>Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций.
<br>Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
<br>a. является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
<br>b. представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос
<br>В научном плане обоснование и развитие теоретических концепций заработной платы связано с определением ее экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала.
<br>В современной России развитие теории заработной платы обусловлено, с одной стороны, внутренней спецификой - приватизацией государственной собственности в 90-е годы прошлого столетия и формированием рыночного механизма; с другой стороны - поступательным движением производительных сил, которое проявляется в развитии объекта (конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека).
<br>В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу.Литература1. 50 лекций по микроэкономике: В 2 т. СПб.: Экон. шк., 2000.
<br>2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Курс лекций. М.: Знание, 1999.
<br>3. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика. СПб.: Питер, 2001.
<br>4. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Иоргунов В.И. Микроэкономика: В 2 т. СПб.: Питер, 2001.
<br>5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2005
<br>6. Долан Э.Дж. Микроэкономика. СПб.: Изд-во АО (СПб., оркестр), 1994.
<br>7. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2002
<br>8. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учеб. М.: Юристъ, 2000.
<br>9. Критика современных буржуазных теорий финансов, денег и кредита Под ред. проф. Г.П.Солюса, Москва, "Финансы", 1978 г.
<br>10. Курс экономики: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2000.
<br>11. Курс экономической теории. Киров: АСА, 2002.
<br>12. Курс экономической теории: Учеб. пособие. М.: Изд-во Моск. ун-та, 2002.
<br>13. Макконнелл К.Р., Бр" С. Л. Экономикс. Т.2. Гл.30. М.:1992.
<br>14. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцов Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М., Политиздат, 1978
<br>15. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т.23.
<br>16. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.2. KH.VI. Гл.III-V. М.: 1993.
<br>17. Мониторинг социально-экономического развития Российской Федерации, ноябрь, 2007 г.//Министерство экономического развития и торговли РФ
<br>18. Носова С.С. Экономическая теория: Учеб. для вузов. М.: ВЛАДОС, 2000.
<br>19. Нуреев Р.М. Основы экономической теории: Микроэкономика. М.: 2003
<br>20. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, 2002.
<br>21. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. Пер. с англ. Гл.13. М.: 2002.
<br>22. Политическая экономия. Учебник для экономических вузов и факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова и др. – 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический способ производства. – М.: Политиздат, 1979
<br>23. Политэкономия: Учеб. для вузов. М.: Интел-Синтез, 2000.
<br>24. Рональд Дж.Эренберг. Современная экономика труда. М. 2001.
<br>25. Самуэльсон П.А. Экономика. T.I. Гл.6, 7. М.: 1992.
<br>26. Седов В.В.Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 3. Макроэкономика: Учеб. пособие /Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002.
<br>27. Сей Ж. Б. Трактат политической экономии. М.: 1895. С.64-79. 2 Маркс К. Капитал. T.I.
<br>28. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста.// Экономист. 2005. №2.
<br>29. Семенов А. Факторы производительности труда.// Экономист 2005. №4.
<br>30. Составлено автором по: Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004
<br>31. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982
<br>32. Фишер С., Дорибуш Р., Шмалензи Р. Экономика. Гл.16. М.:1993.
<br>33. Шишкин А.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие. Кн.2. М.: ВЛАДОС, шк., 2001.
|
|
