Содержание<br>Введение 3-4
<br>Глава 1. Проблема женской занятости как объект рассмотрения экономической теории
<br>1. Сущность проблемы женской занятости 5-8
<br>2. Экономические модели дискриминации женщин в сфере занятости
<br> 8-13
<br>Глава 2. Женская занятость в трансформационной экономике в России
<br>1. Занятость и экономическая активность женщин на рынке труда в России 14-16
<br>2. Анализ гендерной сегрегации на рынке труда 16-18
<br>Глава 3. Устранение последствий неравенства мужчин и женщин в сфере занятости
<br>1. Причины гендерной сегрегации на рынке труда в России
<br> 19-21
<br>2. Пути и способы решения проблемы гендерной сегрегации 21-24
<br>Заключение 25-26
<br>Список литературы 27-28
<br>Приложение 1 29
<br>Приложение 2 29
<br>Приложение 3 30
<br>Приложение 4 30
<br>Приложение 5 31
Список литературыВведениеВведение
<br>
<br>В России, как и в большинстве стран мира, очень актуален вопрос повышения степени вовлеченности женщин в трудовую сферу. В условиях нестабильной экономической ситуации, порожденной действием трансформационных факторов и неблагоприятным воздействием факторов, порожденных воздействием на отечественную экономику мирового финансового кризиса, интерес к проблеме занятости женщин стоит особенно остро, поскольку доля женщин, составляющих рабочую силу страны, достаточно высока. Причем женщины составляют значительную часть экономически активного населения России, уровень их вовлеченности в сферу занятости постоянно возрастает в силу ряда объективных причин (необходимость повышения материального благосостояния семьи и др.) Но в силу существования гендерных стереотипов на рынке труда возникает гендерное неравенство, которое порождает дискриминацию и профессиональную сегрегацию по половому признаку в сфере занятости. В результате женщинам, имеющим равные стартовые условия с мужчинами (уровень образования, квалификации и т.п.) сложнее найти работу, их заработная плата ниже, чем у мужчин, продвижение по карьерной лестнице затруднено. С точки зрения работодателя это оправдано, с точки зрения общества – это дискриминация по половому признаку. Двойственное отношение к данной проблеме ставит вопрос о возможных путях ее решения: путем устранения сегрегации в сфере занятости по половому признаку, либо путем устранения ее последствий на ту часть рабочей силы, которую составляет женское население. Это определило выбор темы работы.
<br>Теоретико-методологические основы сущности проблемы женской занятости представлены в работах С.Ю. Рощина, И.О. Мальцевой, Р.И. Капелюшникова. Проблемы занятости женщин в период перехода к рыночным отношениям посвящены исследования И.В. Соболевой, Н.М. Римашевской. Вопросы формирования национального механизма по гендерному равенству рассмотрены в трудах Т.А. Мельниковой, о.а. Хасбулатововой.
<br>Целью работы является всестороннее исследование проблемы женской занятости и поиск путей и способов ее разрешения.
<br>В соответствии с целью работы, задачами работы являются:
<br>1. исследовать теоретические аспекты женской занятости;
<br>2. определить причины наличия дискриминации по половому признаку на рынке труда посредством анализа теоретических моделей;
<br>3. проанализировать женскую занятость на российском рынке труда;
<br>4. внести предложения по корректировке последствий гендерной сегрегации на российском рынке труда.
<br>Исследовательская гипотеза: разделение общества по половому признаку в сфере занятости в экономике носит объективный характер, поэтому целесообразно корректировать его последствия, а не саму сегрегацию.
<br>Объектом исследования явились женщины в сфере занятости. Предметом исследования – социально-экономические отношения, обеспечивающие эффективность использования труда женщин в экономике.
<br>В работе использовались статистические данные о занятости, экономической активности, заработной плате, которые были получены из статистических сборников Труд и занятость в России, Экономическая активность населения России (по результатам выборочных исследований), Обследование по проблемам занятости населения.
<br>Работа состоит из 3 глав, 6 параграфов, 6 приложений. В первой главе рассмотрены основные понятия, выраЛитература<br>
<br>1. Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор. Cокращенное изложение в переводе с английского Е.Мезенцевой .Электронный ресурс: www.ecsocman.edu.ru/images/pubs/2003/09/22/0000105507/9_anker.doc
<br>2. Балабанова, Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социологические исследования. 2006. № 4. С. 47 - 57.
<br>3. Вулли Ф. Феминистский вызов неокласиической экономической теории Frances R. Woolley. The Feminist Challenge to Neoclassical Economics // Cambridge Journal of Economics, 1993, v.17, no.4, p.485–500. Academic Press Ltd., 1993
<br>4. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - “Русская панорама”, 2002. с.299-328.
<br>5. Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. Под ред. М.Е. Баскакова М.: Едиторал УРСС, 2004. 336с.
<br>6. Гендерное равенство в современном мире. Роль национальных механизмов. Под ред. и сост. О.А.Воронина. М.: МАКС Пресс, 2008. 772 с.
<br>7. Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы. Препринт WP3/2002/01. М.: ГУ ВШЭ. 2002
<br>8. Жидкова, Е. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. 2007. Т. 8, № 2. С. 61 - 73.
<br>9. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Препринт WP3/2006/03. Серия WP3. Проблемы рынка труда. М.: ГУ ВШЭ 2006, 60 с. (с. 17-19)
<br>10. Козлова О.А. Женская занятость: проблемы, тенденции и перспективы развития // Экономика региона. 2005. №2 С. 65.
<br>11. Кравченко Л.А. Гендерная специфика ценностных ориентаций и мотивационных установок в сфере занятости (региональный аспект) (в соав.) // Социально – гуманитарные знания. 2008, вып. 8. М.: изд. Социально - гуманитарные знания, 2008.
<br>12. Мальцева И. О., Рощин С. Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2006.
<br>13. Равные права и равные возможности женщин и мужчин в сфере высшего образования. Гендерное образование в России.Сборник материалов. Составители Е.А.Баллаева, О.А.Воронина, Л.Г.Лунякова. М.: МАКС Пресс, 2008. 250 с.
<br>14. Рощин С.Ю. Женщины в сфере занятости и на рынке труда в российской экономике (эмпирические исследования гендерных различий трудового поведения на основе данных РМЭЗ). Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСПЭН РАН-МЦГИ, "Русская панорама", 2002. С. 212-234.
<br>15. Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения: Препринт WP3/2003/02. М.: ГУ ВШЭ, 2003
<br>16. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике: Препринт WP – М.: ГУ ВШЭ, 2006.
<br>17. Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 2008. С. 16, 18;
<br>18. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных исследований), 2008. М.: Госкомстат России,2008. С. 13;
<br>19. Обследование по проблемам занятости населения. Ноябрь 2008. М.: Госкомстат России, 2008
|
|
