Содержаниетрудового договора в условиях нового правового регулирования. М., 2006.
Выдержка из работы
Введение
<br>
<br>Актуальность темы исследования.
<br>Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
<br>Исследование проблем, связанных с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, как и разрешение трудовых споров всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права. С переходом в России к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы увеличилось число нарушений трудовых прав работников.
<br>В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.
<br>Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений.
<br>Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в связи с прекращением трудовых отношений.
<br>Предмет работы – нормы трудового права РФ, урегулировавшие вопросы прекращения трудовых правоотношений, научная и учебная литература, материалы судебной практики.
<br>Цель работы – исследовать основания, особенности и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
<br>Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
<br>1. Определить понятие и виды основания прекращения трудового договора.
<br>2. Дать общую характеристику оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
<br>3. Исследовать порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, на зависящим от воли сторон, вызванные действиями третьих лиц.
<br>4. Исследовать порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вызванные событиями.
<br>Нормативная база работы – Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, судебная практика.
<br>Теоретическая база работы – статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования.
<br>Методологическая база работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
<br>По структуре настоящая работа состоит из введения, трех глав, объединяющих десять параграфов, заключения и библиографического списка.
Дополнительная информация
Заказ №70485
заказать
<br>назад | расширенный поиск<br>
<br>
<br> Вход в кабинет
E-Mail:
Пароль:
забыли пароль?<br>регистрация
<br>
<br> Контакты
В Москве:
раб. +7 (495) 6628755
факс +7 (495) 6628755 д. 190
В Санкт-Петербурге:
раб. +7 (812) 3090635
факс +7 (812) 3090635 д. 190
График работы:
с 10.00 до 19.00 (мск)<br>
понедельник - пятница
@import "http://zaochnik.pro-service.webim.ru/webim/themes/new/css/invite.css";ВведениеВведение
<br>
<br>Актуальность темы исследования.
<br>Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
<br>Исследование проблем, связанных с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, как и разрешение трудовых споров всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права. С переходом в России к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы увеличилось число нарушений трудовых прав работников.
<br>В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.
<br>Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений.
<br>Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в связи с прекращением трудовых отношений.
<br>Предмет работы – нормы трудового права РФ, урегулировавшие вопросы прекращения трудовых правоотношений, научная и учебная литература, материалы судебной практики.
<br>Цель работы – исследовать основания, особенности и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
<br>Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
<br>1. Определить понятие и виды основания прекращения трудового договора.
<br>2. Дать общую характеристику оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
<br>3. Исследовать порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, на зависящим от воли сторон, вызванные действиями третьих лиц.
<br>4. Исследовать порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вызванные событиями.
<br>Нормативная база работы – Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, судебная практика.
<br>Теоретическая база работы – статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования.
<br>Методологическая база работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
<br>По структуре настоящая работа состоит из введения, трех глав, объединяющих десять параграфов, заключения и библиографического списка.ЛитератураБиблиографический список
<br>
<br>Нормативно-правовые и судебные акты.
<br>1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008г.) // Российская газета от 25.12.1993г.
<br>2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
<br>3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
<br>4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
<br>5. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 03.11.2009) // СЗ РФ, 24.12.2001, N 52 (ч. I), ст. 4921.
<br>6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.11.2009) // СЗ РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
<br>7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.07.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
<br>8. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 30.03.1998, N 13, ст. 1475.
<br>9. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (ред. от 06.07.2006) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3030.
<br>10. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.
<br>11. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
<br>12. Федеральный закон от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 34.
<br>13. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3032.
<br>14. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ, 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235.
<br>15. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" (ред. от 18.05.2009) // СЗ РФ, 27.10.1997, N 43, ст. 4987.
<br>16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006) // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007.
<br>17. Определение Верховного Суда РФ от 30.09.2005 N 26-Впр05-4 // "Бюллетень Верховного Суда РФ", 2006, N 5.
<br>18. Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2004 N 32-о04-32 // Документ опубликован не был. Источник – СПС Гарант.
<br>19. Определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19 // Документ опубликован не был. Источник – СПС Гарант.
<br>Научная и учебная литература.
<br>20. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. Монография. – М.: Проспект, 2009.
<br>21. Андриановская И.И. Классификация оснований прекращения трудового договора // Ленинградский юридический журнал. Научно-теоретический и информационно-практический межрегиональный журнал. № 1, 2006.
<br>22. Аскеров М.С. Некоторые проблемы правового регулирования административного выдворения за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства // Закон и право. № 11, 2006.
<br>23. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право. Издание 2. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
<br>24. Бриллиантова Н. А. Трудовое право. Учебник. Издание 3. – М.: Проспект, 2009.
<br>25. Витковская И.Б. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // Трудовые споры. № 8, 2006.
<br>26. Власов В.А. Совершенствование правового регулирования сведений, составляющих государственную тайну // Организационно-правовые вопросы борьбы с терроризмом. – М.: Наука, 2006.
<br>27. Герасименко Т.В., Дорохов И.Н. Значение и развитие нормативно-правовой базы, обеспечивающей защиту сведений, составляющих государственную тайну // Военно-юридический журнал. № 2, 2006.
<br>28. Голомазова Л.А. Дисквалификация должностного лица // Трудовые споры. № 6, 2006.
<br>29. Горбачева Ж.А., Дмитриева И.К. Трудовое право России. – СПб.: Издательский дом "Правоведение", 2008.
<br>30. Горбунова Н.А., Никулина А.Х. Восстановление на работе: отдельные аспекты судебной практики // Трудовые споры. № 4, 2007.
<br>31. Горбунова Н.А., Никулина А.Х. Рассмотрение судами споров о восстановлении на работе // Трудовые споры. № 9, 2006.
<br>32. Егоров В.И. Особенности регулирования трудовых прав и свобод в условиях чрезвычайного положения // Законодательство и правоприменение в Российской Федерации. – М.: РГГУ, 2007.
<br>33. Ерохин Д.Е. Проблема доказывания при рассмотрении в суде дел о восстановлении на работе // Трудовые споры. № 8, 2007.
<br>34. Зверев С.В. Особенности юридических факторов, прекращающих трудовые правоотношения // Право и экономика. № 12, 2007.
<br>35. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ИД "ФБК-пресс", 2003.
<br>36. Карпушкин А.В. Увольнение работника в связи с его осуждением // Право и современность. Сборник научно-практических статей. Вып. 3: Ч. 1. – Саратов: СЮИ МВД России, 2008.
<br>37. Миронов В.И. Правовое заключение на нормативные правовые акты, в которых предусмотрена обязанность работодателя по увольнению иностранных работников // Трудовое право. № 8, 2007.
<br>38. Михайловский М.И. Социальные ориентиры реформирования системы материального обеспечения нетрудоспособных граждан в России // Вестник Поволжской академии государственной службы имени П.А. Столыпина. Научный журнал. № 13. – Саратов: Изд-во Поволж. акад. гос. службы, 2007.
<br>39. Мохов А.А. Дисквалификация как мера юридической ответственности фармацевтического работника // Медицинское право. № 4 (28), 2009.
<br>40. Новичкова Ю.В. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: новое в законодательстве // Трудовые споры. № 1, 2007.
<br>41. Попова Т.М. Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника // Современное законотворчество и правоприменение. – Пермь: Перм. гос. ун-т, 2008.
<br>42. Портянкина С.П. О признании гражданина безвестно отсутствующим или объявление умершим // Адвокат. № 2, 2008.
<br>43. Порьянкина С.П. Правовые проблемы обращения в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим // Закон и право. № 7, 2007.
<br>44. Сенаторова Н.В. Предложение вакантных должностей увольняемым работникам // Трудовые споры. № 1, 2006.
<br>45. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. – Ростов-на-Дону, 2009.
<br>46. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2009.
<br>47. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. М., 2006.
|
|
