Содержание<br>Введение 2
<br>Глава 1. Рынок труда 3
<br>1.1 Специфика рынка труда 3
<br>1.2 Трудовые отношения и мотивация труда 4
<br>1.2.1 Премирование 7
<br>1.3 Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах 10
<br>Глава 2. Рынок труда в России 20
<br>Заключение 25
<br>Список литературы 27
Список литературыВведениеВведение
<br>Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания.
<br>Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
<br>Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени.
<br>Целью данной работы будет рассмотрение рынка труда, аспектов мотивации труда работников и современного состояния рынка труда России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач.
<br>• рассмотреть специфику ранка труда,
<br>• рассмотреть систему мотивации труда,
<br>• рассмотреть специфику мотивации работников в развитых странах,
<br>• рассмотреть особенности и современное состояние ранка труда в России.Литература<br>1. Башкатов Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2001.
<br>2. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2001. – 720 с
<br>3. Зиглер Д., Хьелл Л. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб.: Питер Пресс, 1997. – 608 с.
<br>4. Ильин Е. П. Мотивация трудовой деятельности //. Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /. Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
<br>5. Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. – М.: ЮНИТИ, 1999.
<br>6. Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. – М.: Наука, 1995.
<br>7. Ландышев М. Неденежные методы мотивации персонала // Управление персоналом, №4, 2000.
<br>8. Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, 1998.
<br>9. Миграционная ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А. – М.: Комплекс-Прогресс, 1999.
<br>10. Семенов К.А. Международные экономические отношения. – М.: Гардарики, 1999.
<br>11. Спиридонов И.А. Мировая экономика. М.: Инфра-М, 1999.
<br>12. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие // МЭиМО, 2008, № 7.
<br>13. Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения. – МЭиМО, 2000, № 3.
<br>14. Энциклопедия маркетинга, http://www.marketing.spb.ru, В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова.
|
|
