СодержаниеОГЛАВЛЕНИЕ
<br>
<br>
<br>ВВЕДЕНИЕ 3
<br>
<br>1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ 5
<br>
<br>1.1 Сущность и структура рынка труда 5
<br>
<br>1.2 Понятие безработицы и занятости 11
<br>
<br>1.3 Виды безработицы на рынке труда 13
<br>
<br>2 ИСЛЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ 15
<br>
<br>2.1 Численность экономически активного населения 15
<br>
<br>2.2 Численность безработных по методологии МОТ 16
<br>
<br>2.3 Уровень безработицы по федеральным округам 21
<br>
<br>3 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ 24
<br>
<br>3.1 Цели и задачи программы 24
<br>
<br>3.2 Планируемые результаты деятельности 25
<br>
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
<br>
<br>ЛИТЕРАТУРА 29ВведениеВВЕДЕНИЕ
<br>
<br>Актуальность темы исследования. Социально-экономические преобразования в России 80-90-х годов преследовали цель найти решение важнейших общественных проблем путем создания механизма равновесной экономики, правового государства на основе рыночных отношений и верховенства закона, обеспечивающего личную свободу и всестороннее развитие граждан. Однако отсутствие соответствующей концепции реформирования, которая бы выражала интересы основных слоев населения и была бы принята ими (с точки зрения смысла и целей, социальной цены реформ и т.п.) привели к негативным последствиям: падению объемов производства, снижению производительности труда, увеличению безработицы, которая приобрела характер открытой, хронической, т.е. наиболее опасной, с социально-экономической точки зрения, формы.
<br>Структура рынка труда характеризуется значительной неоднородностью. Следовательно, возникает необходимость в разделении рынка труда на отдельные подсистемы или сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. Для Российской Федерации, как для страны, обладающей обширной территорией, характерны существенные региональные различия в протекании социально-экономических процессов. Поэтому весьма разумным можно считать разделение национального рынка труда по территориям, что позволяет учитывать особенности развития регионов в процессе управления социально-трудовой сферой. Указанный подход, на наш взгляд, необходимо применять и при исследовании рынка сельскохозяйственного труда, поскольку сельскохозяйственное производство функционирует на основе территориально-отраслевого принципа, и его развитие зависит от уровня использования локальных возможностей той или иной территории.
<br>Лишь в последние годы появились некоторые публикации отечественных ученых, в том числе М.Г. Гиндельгерш, С.А. Дятлова, С.А. Кузьмина, И.С. Масловой, И.Д. Мацкуляк, А.А. Никифоровой, А.С. Семенова, Г.Э. Слезингера и др., в которых ставятся вопросы о необходимости определения новых подходов к исследованию вопросов формирования рынка труда РФ.
<br>В России наиболее устойчивыми и ограниченными территориальными образованиями, имеющими четко очерченные административные границы, являются субъекты Федерации: республики, автономные округа, края, области. Региональный рынок труда, в свою очередь, может быть разделен на множество местных рынков, соответствующих территориальному делению региона.
<br>Основополагающими понятиями в теории рынка труда являются понятия безработицы, занятости, последствий безработицы и другие, содержание которых требует уточнения в свете происходящих в экономике изменений и наметившихся тенденций социального развития, когда условием экономического развития является регулирование социально-экономических процессов.
<br>Целью курсовой работы является разработка теоретических подходов к исследованию рынка труда, позволяющих научно обоснованно осуществлять мероприятия по регулированию экономических и социальных последствий безработицы и определить направления формирования рынка труда.ЛитератураЛИТЕРАТУРА
<br>
<br>1.Закон Российской Федерации от 14.07.92 № 3297-1 “О закрытом административно-территориальном образовании”
<br>2.Закон Российской Федерации от 19.02.93 № 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”
<br>3.Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”
<br>4.Зеленова О.И.. Эффективность профессионального обучения в системе государственной службы занятости // Журнал исследований социальной политики. 2006. Т. 4. № 3. С. 367-381.
<br>5.Инновационная политика для обеспечения экономического роста: цели и инструменты // Форсайт. 2008. № 4. С. 66-75.
<br>6.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации /Экономическая социология. Март 2001. Т. 2. № 2. С. 5-22.
<br>7.Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 39, 403
<br>8.Овчаренко Г.В.. Новационные изменения как фактор качественного экономического роста // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2009. Т. 7. № 1. С. 133-135.
<br>9.Овчарова Л.Н. Бедность и экономический рост в России // Журнал исследований социальной политики. 2008. Т. 6. № 4. С. 439-456.
<br>10. Козырев В.М. Основы современной экономики М.: 2007.
<br>11.Современная Экономика. Под ред. О. Мамедова. Ростов-на-дону 2003
<br>12.Эйсмоглу Дарон. Кризис 2008 года: структурные уроки для экономики // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2009. Т. 7. № 2. С. 9-17.
<br>13. http://www.gks.ru/Федеральная служба государственной статистики.
|
|
