Содержание<br>Введение 3
<br>1. Теоретические основы оплаты труда 5
<br>1.1. Экономическое содержание понятия «оплата труда» в условиях рынка 5
<br>1.2. Виды, формы и факторы оплаты труда 10
<br>2. Функции и проблемы заработной платы в современных российских условиях 15
<br>2.1. Актуальные проблемы заработной платы на российских предприятиях 15
<br>2.2. Проблемы оплаты труда в условиях мирового финансового кризиса 18
<br>Заключение 24
<br>Список литературы 25
Список литературыВведение1.1. Экономическое содержание понятия «оплата труда» в условиях рынка
<br>
<br>В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов. Повышением производительности труда обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает вличное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. А. Смит подчеркивал важную роль, которую играет заработная плата в жизни государства, разделяя страны на три группы:
<br>- прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет и положение рабочих улучшается;
<br>- регрессирующее, когда зарплата падает и положение рабочих становиться плачевным;
<br>- стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным.
<br>А. Смит придавал большое значение высокой заработной плате
<br>(особенно подетальной), говоря, что она стимулирует рабочих к более
<br>производительному труду. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом. Заработная плата как экономическая категория имеет большой исторический стаж. Однако единства в определении ее сущности и содержания нет до сих пор. В экономической научной литературе последних лет чаще всего выделяют два возможных варианта определения сущности заработной платы - цена труда и цена рабочей силы.
<br>Если считать, что заработная плата - это цена труда, то работодатель обязан включать в ее структуру только затраты, связанные с использованием рабочей силы лишь в процессе трудовой деятельности. Если же считать, что заработная плата - это цена рабочей силы, то это предполагает включение в нее затрат по всем фазам формирования рабочей силы, то есть подготовке работника (в школе, ВУЗе, курсах повышения квалификации), найму, использованию на конкретном рабочем месте в процессе производства конкретной продукции и увольнению.
<br>Однако выбрать одно из двух определений заработной платы – цена труда или рабочей силы - не возможно и не корректно. Выбор зависит от самых разнообразных факторов: формы собственности предприятия, характера полученного образования и способа его финансирования (за счет предприятия или работника, профиля службы занятости, которая трудоустраивает работника частная, государственная или др.). Только в совокупности они могут окончательно определить фактические размеры заработной платы. Содержательная сторона категории «заработная плата» связана с выявлением механизмов, инструментов и источников ее формирования. В научной и учебной экономической литературе наибольшее распространение получило следующее толкование заработной платы.
<br>Заработная плата - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Заработная плата многофункциональна. По мнению большинства экономистов можно выделить четыре основные функции заработной платы:
<br>- воспроизводственная;
<br>- стимулирующая;
<br>- социальная (способствует развитию принципа социальной
<br>справедливости);
<br>- учетно-производственная (характеризует меру участия живого труда
<br>в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства).
<br>Таким образом, заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
<br>На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях — на предприятии. В низовых звеньях управления существует специфика в организации оплаты труда, поэтому ее организационные предпосылки должны быть следующими (рис.1)Литература<br>1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.
<br>2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2005.
<br>3. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем -Персонал.-2002.-№ 5.
<br>4. Булатов А.С. Экономика. - М., 2004
<br>5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.: Гардарика, 2002.
<br>6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М., 2002
<br>7. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1.
<br>8. Гейца И.В., Основы регулирования заработной платы работников бюджетных учреждений // Заработная плата №4 / 2004
<br>9. Гибсон Д.Л. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000. .
<br>10. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.
<br>11. Маслов В.А. Управление персоналом. - М., 2006.
<br>12. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4.
<br>13. Трудовое право: Учеб. для вузов/ Гапоненко В. Ф., Михайлова Ф. Н.- М.: Юнити-Дана, 2004.
<br>14. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента/ Э.А. Уткин – М.: ЭКМОС, 2000.
<br>15. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10.
<br>16. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал-МИКС.-2002.-№ 3(10).
<br>17. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9
<br>18. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: «Март», 2000
<br>19. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.; Под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 2007
<br>20. Глобальный доклад по заработной плате || Официальный сайт ООН [электронный ресурс] режим доступа [world wide web] http://www.un.org.kg/index.php?option=com_resource&controller=article&article=3766&category_id=65&format=pdf&Itemid=12
|
|
