Содержание:
<br>Введение 3
<br>Глава 1. Теоретические основы рынка труда и заработной платы 5
<br>1.1. Понятие и основные категории рынка труда 5
<br>1.3. Сущность заработной платы 7
<br>1.2. Специфика функционирования рынка труда 9
<br>Глава 2. Тенденции развития рынка труда и заработной платы населения 11
<br>2.1. Современные направления развития рынка труда РФ в условиях глобального финансового кризиса 11
<br>2.2. Заработная плата как источник доходов населения 15
<br>Глава 3. Проблемы и перспективы развития российского рынка труда в условиях модернизации экономики и общества 18
<br>3.1. Проблемы регулирования рынка труда в условиях финансового кризиса 18
<br>3.2. Направления развития российского рынка труда в современных условиях 21
<br>Заключение 29
<br>Список литературы: 32
Список литературыВведение1.1. Понятие и основные категории рынка труда
<br>Одним из основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства в виде расходования работниками физической и умственной энергии. Термином «труд» также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество которого в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран [6, с. 17].
<br>В рыночной экономике существует специфический «рынок труда». Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками денег, капитала, благ [11, с. 7].
<br>Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.
<br>Функции рынка труда:
<br>1) обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями и регионами;
<br>2) согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;
<br>3) стимулирование работников и работодателей:
<br>• конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;
<br>• конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.
<br>Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливаются уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы [8, с. 97].
<br>Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них [6, с. 19].
<br>Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
<br>Спрос на рынке труда зависит от:
<br>• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;
<br>• технического уровня производства;
<br>• ситуации в инвестиционной сфере;
<br>• сложившегося уровня заработной платы;
<br>• налоговой политики.
<br>Предложение на рынке труда зависит от:
<br>• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);
<br>• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;
<br>• уровня заработной платы;
<br>• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.
<br>Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения [8, с. 99]. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.
<br>Происходящие на рынке труда процессы обусловливают уровень и характер занятости и безработицы в обществе.
<br>К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников [11, с. 9]. В число занятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки [8, с. 101].
<br>Уровень и характер занятости населения – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.Литература:
<br>1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным случаям. Издательство: Дело и Сервис, 2009. – 768 с.
<br>2. Васильев В.Н. Рынок труда и рынок услуг в субъектах Российской Федерации. – М.: Техносфера, 2009. – 297 с.
<br>3. Внешнеэкономическая деятельность / Под ред. Б.М. Смитиенко, В.К.Поспелова. – М.: Мастерство, 2007. – 98 с.
<br>4. Гайдар Е. Российская экономика в 2009 году. Тенденции и перспективы. – М.: ИЭПП, 2010. – 711 с.
<br>5. Дмитриев А.В. Пядухов Г.А. Нелегальная иммиграция: Риски и опасности. Издательство: РГСУ, 2008. – 88 с.
<br>6. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. Учебник. Издательство: Феникс, 2008. – 415 с.
<br>7. Киселев Ю.М. Основы профсоюзного движения. История профсоюзов России. Издательство: АТиСО, 2008. - 213 с.
<br>8. Кязимов К. Рынок труда и занятость населения. Издательство: Перспектива, 2008. – 368 с.
<br>9. Метелев С. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики. Издательства: Юнити-Дана, Закон и право, 2008. – 272 с.
<br>10. Микляева А.Р. Возрастная дискриминация как социально-психологический феномен. Монография. Издательство: «Речь», 2009. – 160 с.
<br>11. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Изд-во «МИК», 2007. – 50 с.
<br>12. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – Петрозаводск: Петроком, 2008. – 319 с.
<br>13. Соболева А.К. Дискриминация по признаку расы и национальной принадлежности. Издательство: Юристъ, 2009. – 86 с.
<br>14. Фролова, Т.Л., Демидова, С.Е., Наумов, В.И. Основы профсоюзного движения для председателей первичных профсоюзных организаций: учебное пособие. – М., 2008. – 140 с.
<br>15. Влияние экономического кризиса на иммиграционные тенденции и иммиграционную политику в Российской Федерации // Аналитический доклад по материалам Круглого стола «Миграционная политика в период экономического спада: современная реальность и долгосрочные перспективы». – М., 2010. – 78 с.
<br>16. Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине «Экономическая теория» (для студентов заочной формы обучения с применением дистанционных технологий) / Сост. к.э.н., доцент Яковлева Н.Г. – Москва: АНОУ ВПО МФЮА, 2009. – 39 с.
<br>17. Спрос и предложение на рынке труда в регионах России: Сб. докладов по материалам Второй Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (26 – 27 октября 2009 г.). Кн. I. – Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009. – 224 с.
<br>18. Усиление социальной ответственности бизнеса как фактор стабилизации экономики России в условиях кризиса: сборник статей / под общ. ред. д. экон. н., профессора А.А. Шулуса, д. экон. н., профессора Н.Ю. Псаревой, д. экон. н., профессора Ю.Н. Попова. – М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. – 394 с.
<br>19. Грицюк М. России заметно снижается безработица // Российская газета, 2009. № 184 (4447). – С. 1-2.
<br>20. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы // Человек и труд. – 2008. – № 9. – С.35-43.
<br>21. Садовая Е., Хохлова М. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России // Мировая экономика и международные отношения. – 2009. – №10. – С. 81-93
<br>22. Юринов М. Сохранить высокие темпы развития // Карелия. 2008. № 24 (1597). – С. 5-7.
<br>23. Федеральная служба государственной статистики: www.gks.ru
|
|
