Содержание:
<br>Введение…………………………………………………………………………………………3
<br>1. Теоретические основы организации труда на предприятии…………….........4
<br>1.1. Сущность организации рабочих мест, ее элементы и их характеристика…4
<br>1.2. Классификация рабочих мест и особенности их организации в сельском Хозяйстве…………………………………………6
<br>2. Организация труда на сельскохозяйственном предприятии «Криничная»...11
<br>2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия….11
<br>2.2. Виды рабочих мест и их специализация…………………………………….16
<br>2.3. Планировка рабочих мест и его оценка…………..22
<br>3. Проектная часть………………………………………………………………….30
<br>3.1. Мероприятия по совершенствованию рабочих мест……..30
<br>3.2. Расчет условно-годовой эффективности от совершенствования организации рабочих мест……………………...30
<br>Заключение………………………………………………………………………….33
<br>Список используемой литературы………………………………………………...35ВведениеВведение
<br>Целью курсовой работы является изучение организации труда.
<br>Задачами курсового проекта являются: 1) Теоретические основы организации труда на предприятии; 2) Организация труда на сельскохозяйственном предприятии «Криничная»; 3) Проектная часть.
<br>На современном предприятии с его сложными технологическими процессами и большим количеством работников рациональная организация труда имеет очень важное значение. Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.
<br>Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы; организация социалистического соревнования.
<br>Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста народного благосостояния.
<br>Одной из задач организации труда является укрепление трудовой дисциплины. Большое значение для укрепления трудовой дисциплины на предприятии имеют «Правила внутреннего распорядка». Они определяют обязанности администрации, рабочих и служащих предприятия.
<br>Основным направлением в области улучшения организации труда являются: распределение рабочих по сменам, проведение инструктажа рабочих, уплотнение рабочего дня и обеспечение лучшего использования техники, повышение квалификации рабочих, осуществление мероприятий по охране труда и технике безопасности.ЛитератураСписок используемой литературы:
<br>
<br>1. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие для вузов/ В.В. Адамчук, М.Е. Сорокина, А.В. Никитин, Т.И. Путинка; Под ред. В.В. Адамчука/ ВЗФЭИ. – М.:Финстатпром, 2006. – 174 с.
<br>2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2008
<br>3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2007.
<br>4. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2007.
<br>5. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2008.
<br>6. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008 г.
<br>7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 208 с.
<br>8. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 2008. – 496 с.
<br>9. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 2007. – 304.
|
