Содержание<br>
<br>
<br>Введение 3
<br>Глава 1. Статистические методы анализа занятость и безработица 5
<br>§1. Характеристики, классификация, виды и формы занятости и безработицы 5
<br>§2. Показатели, характеризующие занятость и безработицу 15
<br>§3. Статистические методы анализа занятость и безработица 17
<br>Глава 2. Решение задач 20
<br>Задача 1 20
<br>Задача 2 25
<br>Задача 3 28
<br>Задача 4 30
<br>Глава 3. Аналитическая часть 33
<br>Заключение 41
<br>Литература 42ВведениеВведение
<br>При всей значимости материальных ресурсов основной производи-тельной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд - источник всякого богатство и главное условие самой человеческой жизни. И чем лучше труд оснащен технически и обеспечен ре-сурсами, тем эффективнее он выполняет эту роль.
<br>Статистика рынка труда относится к числу наиболее развитых в меж-дународной статистике, где в основном сосредоточена в Международной ор-ганизации труда (МОТ). Под эгидой МОТ с 1923 г. регулярно проводятся международные конференции статистиков труда. В настоящее время отече-ственная статистика рынка труда в основном перешла на международные стандарты, и начала с того, что признала само это понятие. Под рынком тру-да понимается система экономических, социальных, организационных и пра-вовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Товаром на этом рынке выступает рабочая си-ла.
<br>Статистика рынка труда включает три аспекта: статистику трудовых ресурсов и экономически активного населения, статистику производительно-сти труда и статистику оплаты труда .
<br>Проблема занятости населения является одной из важ¬нейших социаль-но-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с произ¬водством, распределением, присвое-нием и потреблением матери¬альных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех обще¬ственно-экономических формаций. Характеристики занятости, ис-пользования трудового потенциала общества представляют не толь¬ко эконо-мический интерес, они являются и основными показателя¬ми, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.ЛитератураЛитература
<br>1. Кейнс Дж.М. «Общая теория занятости, процента и денег». – М.: Гелиос АРВ, 2002. – 352с.
<br>2. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584с.
<br>3. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование).
<br>4. Маркс К. «Капитал: Том II, III». – М.: Государственное издатель-ство политической литературы, 1954. – 530с., 932с.
<br>5. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. посо-бие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.
<br>6. Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-328с.
<br>7. Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИН-ФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).
<br>8. Хейне П., Боуттке П., Причитко Д. «Экономический образ мыш-ления», 10-е издание / пер. с англ. Гуреш Т.А. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2005. – 544 с.
<br>9. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Ки-ров: «АСА», 2005. – 832с.
|
