СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
<br>
<br>Введение…………………………………………………………………….3
<br>
<br>1. Дисциплинарный проступок как основание
<br>дисциплинарной ответственности…………..…………………………….4
<br>
<br>2. Виды дисциплинарной ответственности................................................7
<br>
<br>3. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности………....12
<br>
<br>
<br>Заключение.…………………………………………………………….…18
<br>
<br>
<br>Список использованных источников и литературы…………………....19ВведениеВведение
<br>
<br>Переход к цивилизованным рыночным отношениям закономерно связан с усилением роли права во всех сферах деятельности российского общества. Проблема правопорядка в сфере труда и ответственности за его нарушение по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно исследуется в экономике, социологии, психологии, праве. Этой проблеме посвящены монографии, диссертации, научные статьи учёных многих отраслей права.
<br>В условиях рыночной экономики строжайшее соблюдение каждым участником производства, управления и сферы услуг дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность экономической деятельности каждого хозяйствующего субъекта.
<br>Проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности, как и в прошлые годы, остаётся сегодня одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого выступает юридическая ответственность.
<br>Проблемы правопорядка и ответственности в теории трудового права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя важно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение, поскольку нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства.ЛитератураСписок использованных источников и литературы
<br>
<br>1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
<br>2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1.
<br>3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
<br>4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 28.06.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
<br>5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 25.11.2009) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
<br>6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.
<br>7. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный: С практическими разъяснениями и постатейными материалами: Действующая редакция 2008 г. – 3-е изд., перераб. и доп., новая ред. – М.: Книжный мир, 2008. – 968 с.
<br>8. Россол С.В. Дисциплинарная ответственность // Трудовые споры. – 2008. – № 3. – С. 44-48.
<br>9. Трудовое право / Под ред. Ф.Г. Мышко и др. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана; Закон и право, 2009. – 495 с.
|
