СодержаниеСодержание
Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора. 5
1.1. Трудовой договор как соглашение. 5
1.2. Трудовой договор как форма реализации права на труд. 11
Глава 2.Порядок заключения и содержания трудового договора. 18
2.1. Документы необходимые при заключении трудового договора. 18
2.2. Гарантии (ограничения) при приёме на работу. 27
2.3. Содержание трудового договора (классификация условий). 43
Глава 3.Оформление и форма трудового договора. 54
Заключение 58
Список литературы 62ВведениеВведение
Актуальность выбранной нами темы обусловлена сложившейся ситуации в сфере заключения трудовых договоров. Многие работодатели либо вовсе не заключают договоров с работниками, либо заменяют их гражданско-правовыми договорами, либо включают в трудовые договора положения, противоречащие трудовому законодательству. Поэтому весьма насущной представляется проблема должного оформления трудовых договоров, уяснение его правовой природы, определение должного содержания и условий.
Актуальность рассмотрения вопросов трудового договора также обусловлена повышением значения правовых способов решения социально-экономических проблем. В нашей стране граждане часто ощущают потребность защиты своих прав в судебном порядке, и первое, с чем они сталкиваются, это вопрос о том, как можно прибегнуть к защите суда, как привести в движение правовую систему, обеспечивающую защиту или восстановление тех или иных нарушенных прав. Правильное заключение трудового договора в соответствии с законодательством является важным моментом для предотвращения предъявления иска в органы по рассмотрению трудовых споров. Последовательное рассмотрение основных этапов заключения трудового договора и его проблемных моментов – основная цель излагаемого материала, и такие основные элементы, как понятие трудового договора, его содержание, условия, установленные законодательством при заключении трудового договора, стороны и порядок заключения трудового договора, дают большие возможности для осуществления прав сторон трудового договора. Трудовой договор может предусматривать условия выполнения работы не по одной, а по двум профессиям. Поэтому необходимыми условиями трудового договора являются соглашения о сроке и месте работы (т.е. о приеме гражданина на данное предприятие), а также о трудовой функции, которую будет выполнять поступающий на работу.
Объектом исследования в нашей работе выступает правовая природа трудового договора, его сущность, содержание, соотношение со смежными гражданско-правовыми договорами.
Предметом исследования выступают положения трудового законодательства, регламентирующие форму, содержание, порядок заключения и расторжения трудового договора.
Целью работы является определение существующих в действующем законодательстве проблем регулирования общих положений трудового договора, его содержание и разработка путей их разрешения.
При исследовании были проанализированы труды ученых в области трудового права: Акопова Е.М., Еремина С.Н., Толкунова В.Н, Дмитриев Ю.А., Семенов А.В., Маврин С.П., Хохлов Е.Б., Хуторецкий Р.Б. и др.; изучены нормативные акты, регулирующие общие положения о трудовом договоре, судебная практика (Постановление Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» от 17.03.04.), разъяснения Минтруда и социального развития.
Структура работы: введение, три главы, шесть параграфов, заключение и список литературы.ЗаключениеЗаключение
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Отличительными признаками трудового договора являются:
- особый предмет договора – труд работника;
- личностный характер договора;
- подчиненность внутреннему трудовому распорядку.
Указанные отличия позволяют отграничить трудовой договор от схожих гражданско-правовых договоров. На практике и на сегодняшний день по прежнему встречаются случаи подмены трудовых договоров договорами подряда, поручения, агентскими договорами и пр. Судебная практика идет по пути признания фактических трудовых отношений даже в случаях, когда они не оформлены надлежащим образом.
Важной гарантией обеспечения права на труд является принцип свободы труда. Смысл принципа свободы труда состоит в предоставлении возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду. В трудовых правоотношениях принцип свободы труда проявляется в отраслевом принципе свободы трудового договора, который выражается для работника в возможности заключать трудовой договор с работодателями (физическими или юридическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, свободно расторгать его, а также в праве работодателя на свободное заключение трудового договора.
Права работодателя свободного найма и право работника на заключение трудового договора несколько ограничены рядом правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством. Речь идет в первую очередь о запрещении дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), о закрепленных в ст. 64 ТК РФ гарантиях при заключении трудового договора (в частности, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора) и ряде правоограничений при заключении трудового договора.
Важной гарантией для работника и некоторым ограничением свободы трудового договора для работодателя является запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора с работником.
На сегодняшний день по прежнему на практике нередки случаи трудовой дискриминации по половому, возрастному и иным признакам.
Действенной мерой по предотвращению и пресечению подобных нарушений нам представляется обращение в органы контроля за соблюдением трудового законодательства и в прокуратуру РФ.
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора, если рассматривать трудовой договор в качестве правового отношения, будут образовывать корреспондирующие друг другу взаимные права и обязанности его сторон – работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения.
по законодательному определению под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя.
Различают два вида условий трудового договора:
непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;
производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).
Из смысла новой редакции ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) следует, что законодатель как бы подразделил содержание трудового договора на три его составляющие. Во-первых, реквизиты, идентифицирующие субъектов, которые условно можно назвать \"сведения о лицах, заключивших трудовой договор\" (ч. 1). Во-вторых, основополагающие положения, в которых и содержится смысл заключения трудового договора, названные \"обязательные условия\" (ч. 2). И наконец, иные помимо обязательных условия (т.е. дополнительные), которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4). Таким образом, трудовой договор может состоять из двух или трех разделов.
Необходимо дополнить трудовое право и соответственно законодательство применяемой в гражданском праве реституцией, которая будет иметь определенную специфику, обусловленную защитой работника, характерную для всей отрасли трудового права.
С помощью трудоправовой реституции вполне могла бы быть решена проблема, возникшая в связи с новой редакцией ч. 3 ст. 57 ТК РФ. При обращении работника к работодателю с предложением внести в заключенный трудовой договор обязательное условие, например о размере заработной платы, и при отказе работодателя сделать это, суд на основании волеизъявления работника может либо обязать работодателя совершить эти действия, либо вынести решение о признании трудового договора недействительным, применив к нему реституцию, одновременно обязав виновного работодателя выплатить работнику выходное пособие, а также компенсацию на период его трудоустройства в установленном законом порядке и в определенный в решении срок.
По прежнему важным моментом установления трудовых отношений и защиты трудовых прав работников является форма трудового договора.
Основные требования к форме трудового договора заключаются в следующем:
1. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах (по одному - для работника и работодателя). В необходимых случаях изготавливаются дополнительные экземпляры и (или) копии трудового договора.
2. Экземпляры документа, предназначенные для сторон трудовых отношений, должны быть подписаны ими. Кроме того, напомним, что в соответствии с дополнением к части первой статьи 67 Трудового кодекса РФ, факт получения работником \"своего\" экземпляра трудового договора также подтверждается его росписью на экземпляре трудового договора, остающегося в распоряжении работодателя (на хранении у него).
3. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами, заключению трудового договора может предшествовать процедура согласования включаемых в документ условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, на предмет соответствия таких условий (включая саму возможность заключения трудового договора) законодательству.
Подводя итог, хотелось бы сказать, что надлежащим образом оформленный трудовой договор, включающий в себе четкую регламентацию условий труда является надежной гарантией защиты трудовых прав работника.ЛитератураСписок литературы
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)//Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.)// Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256
Научная и учебная литература
3. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений. Ростов-на –Дону, 1995.
4. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. - М.; Юрист, 2002. - № 5. - с.53-54
5. Воробьева Е. Трудовой кодекс: Что нового? // Экономика и жизнь. - №3. – 2002.
6. Глазунова Г.И. Новации Трудового кодекса Российской Федерации по разделу \"Трудовой договор\" // Юридическая мысль: Научно-практический журнал. - С.-Пб.; Изд-во С.-Петербург. юрид. ин-та, 2002. - № 3 (9). - с.67-69
7. Гетман Я. Проблемы соотношения понятий \"трудовой договор\" и \"трудовое правоотношение\" в правоприменительной практике // Российская юстиция. - М.; \"Юрид. мир\", 2005. - № 1-2. - с.89-91
8. Гусов К.Н., Педченко Л.А. Трудовой договор о работе по совместительству//Справочник кадровика. - 2003. - N 4. - С. 24;
9. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)//Юрист. 1999. с. 5-6.
10. Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях. Воронеж, 1994.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др.. - М.; Спарк, 2003. - 767 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А.Н., Волкова О.Н., Гаврилина А.К. и др. - 2-е изд., испр. и доп.. - М.; Юрайт-Издат., 2005. - 850 с.
13. Комментарий к ТК РФ/Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2002. - С. 3;
14. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2006. - № 2. - с.18-37
15. Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А. и др. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. - М., 2002. - С. 7-8.
16. Кроз М.К. Трудовой договор в Российской Федерации: современные тенденции развития // Юрист Поволжья. - Самара, 2003. - № 1. - с.45-46
17. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института \"трудовой договор\" // Государство и право. - М.; Наука, 2003. - № 12. - с.28-35
18. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2006. - № 2. - с.4-17
19. Пашков А. С., Маврин С. П. О концепции обновления трудового законодательства//Вести. МГУ. Сер. Право. 1990. № 3. С. 20
20. Педченко Л.А. Совместительство, совмещение, заместительство и сверхурочная работа: основные отличия//Справочник кадровика. - 2003. N 5. - С. 23.
21. Передерин С.В. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Юрид. центр Пресс, 2004. - 26 с. // Закон. - М.; Известия, 2005. - № 3. - с.102
22. Скорикова И.А. Трудовой договор, заключаемый с работодателем - физическим лицом // VII Межвузовская конференция студентов и молодых ученых г. Волгограда и Волгоградской области: Волгоград, 12 - 15 ноября 2002 г.: Тезисы докладов. - Волгоград; Изд-во ВолГУ, 2003. Право и юриспруденция. - Вып. 2. - с.39-41
23. Срочный трудовой договор // Современное право. - М.; Новый Индекс, 2000. - № 4. - с.36-38
24. Трудовой договор: Учебное пособие / Харин К.С.. - С.-Пб.; СПбГУАП, 2003. - 203 с.
25. Трудовое право: Энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1979. С. 294
26. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998. С. 395
27. Трудовой кодекс Российской Федерации (Извлечение). Раздел III. Трудовой договор // Закон. - М.; Известия, 2005. - № 1. - с.3-55
28. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие / Дмитриев Ю.А., Семенов А.В.. - С.-Пб.; РИО СПб филиала РТА, 2003. - 94 с.
29. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. - 880 с.
30. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. С. 266
31. Трудовой договор в современном социально-правовом российском государстве (теоретические и практические аспекты): Монография / Николаенко И.Н.. - М.; Перспектива, 2003. - 103 с.
32. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Бондаренко Э.Н.. - С.-Пб.; Юрид. центр Пресс, 2004. - 226 с.
33. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.; ООО \"ТК Велби\", 2002. - 320 с.
34. Трудовое право России: Учебник / Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б.. - С.-Пб.; Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. - 448 с.
35. Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003. - С. 9-10;
36. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002. - С. 13;
37. Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ООО \"ТК Велби\", 2003. - С. 27.
38. Трудовое право России: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 1998.
39. Трудовое право России/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002. - С. 537.
40. Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора как основной трудовой сделки // Современное право. - М.; Новый Индекс, 2003. - № 10. - с.12-17
41. Чиканова Л.А. Трудовой договор//Трудовое право. - 2004. - N 4-5. - С. 61.
42. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2004. - № 4-5. - с.58-64
43. Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2000. - № 2. - с.39-44
44. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2003. - № 2. - с.4-6
Судебная практика
45. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» о 17 марта 2004г.
46. Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. N 051/160-97 \"Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров\" //Овд. Межведомственный информационный бюллетень\", 2001, N 10, стр. 110"
|
|
