УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантДиагностика при подборе кадров
ПредметМенеджмент
Тип работыкурсовая работа
Объем работы46
Дата поступления20.10.2010
1000 ₽

Содержание

Введение. 3 Глава 1. Проблема изучения диагностики в процессе отбора персонала в современной литературе. 6 1.1. Подходы к пониманию понятия профессионального отбора кадров. 6 1.2. Затраты на подбор персонала 13 1.3. Ступени приема на работу 16 1.4. Исследования психодиагностики в процессе подбора персонала. 20 1.5. Выводы 25 Глава 2. Экспериментальное исследование, посвященное исследованию роли диагностики в подборе кадров. 28 2.1. Цели, гипотеза и задачи исследования. 28 2.2. Методика исследования. 28 2.3. Результаты исследования. 29 2.4. Выводы. 38 Заключение. 40 Список литературы. 42 Приложения. 43

Введение

Заключение

Методика исследования включает: 1) тест типа акцентуации характера «Чертова дюжина» ; 2) тест Ряховского на оценку уровня общительности

Литература

2107
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте