Введение. 3
Глава 1. Проблема изучения диагностики в процессе отбора персонала в современной литературе. 6
1.1. Подходы к пониманию понятия профессионального отбора кадров. 6
1.2. Затраты на подбор персонала 13
1.3. Ступени приема на работу 16
1.4. Исследования психодиагностики в процессе подбора персонала. 20
1.5. Выводы 25
Глава 2. Экспериментальное исследование, посвященное исследованию роли диагностики в подборе кадров. 28
2.1. Цели, гипотеза и задачи исследования. 28
2.2. Методика исследования. 28
2.3. Результаты исследования. 29
2.4. Выводы. 38
Заключение. 40
Список литературы. 42
Приложения. 43
Введение
Заключение
Методика исследования включает: 1) тест типа акцентуации характера «Чертова дюжина» ; 2) тест Ряховского на оценку уровня общительности