СодержаниеВведение 3
1. Подготовка к устройству на работу 4
2.Собеседование 7
3. Анализ результатов собеседования 12
Заключение 15
Литература 16
ВведениеПочти все люди хотя бы один раз в жизни сталкиваются с необходимостью предстать по тем или иным причинам перед работодателем. Иногда
это связано с началом трудовой деятельности, после чего работа не меняется до пенсионного возраста. Однако в большинстве случаев люди
в течение своей профессиональной жизни часто меняют работодателя и ищут работу по своему выбору.
В настоящее время практически в любую организацию при приеме на работу соискателю будет необходимо пройти несколько этапов
собеседования. Для того, чтобы собеседование прошло успешно, надо знать основные принципы и нюансы.
Цель этой работы исследовать процесс устройства на работу.
Задачи:
1. изучить подготовку к устройству на работу
2. раскрыть процесс собеседования
3. проанализировать результаты собеседования
ЗаключениеВ данной работе была изучена подготовка к устройстве на работу, раскрыт процесс собеседования, проанализированы результаты
собеседования.
В результате проведенной работы сделаны следующие выводы:
1. Для поиска информации о свободных рабочих местах имеется несколько каналов, которыми следует пользоваться одновременно:
Государственные и частные биржи труда.
Объявления в газетах и журналах, специальных бюллетенях, реклама на радио и телевидении, на уличных стендах и табло
Сообщения знакомых, коллег, друзей, бывших сослуживцев, соседей
Информация по каналам профессиональных и общественных организаций.
Отделы кадров предприятий и учреждений, различных организаций, служб, расположенных по близости проживания кандидата.
Ответы различных источников на отосланные ранее запросы или объявления в газетах.
2. Рассмотрены наиболее часто задаваемых вопросов интервьюера и предлагаемые ответы на них.
3. Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми и точными. Это, однако, не означает, что вы должны говорить только да и
нет.
ЛитератураГутгарц Р. «Трудоустройство начинается с взаимопонимания» // Служба кадров, №4, 2003 г. - .с. 100 - 107
Гутгарц Р. «Трудоустройство начинается с взаимопонимания» // Служба кадров, №7, 2003 г., с.94 - 102
Гутгарц Р. «Трудоустройство начинается с взаимопонимания» // Служба кадров, №11, 2003 г., с.88 - 93
Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство
№Экзамен», 2002. – 384 с.
Плетнева М. «Структурированное собеседование: подготовка и проведение» // Управление персоналом, №1, 1999 г., с. 46 - 51
Яновская Ю. «Человеческий аспект служебных отношений» // Кадры, №4, 1999 г., стр. 30; №5, 1999 г., с.29 - 35
|
