СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 5
1.1 Экономические и социальные особенности пенсионной системы в России 5
1.2 Порядок начисления и уплаты единого социального налога и страховых взносов на выплаты, производимые органами пенсионного фонда
21
2. ПОНЯТИЕ ПЕНСИОННОГО НАКОПЛЕНИЯ И ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАСЧЕТА НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ ПЕНСИИ 27
2.1 Порядок расчета накопительной части пенсии 28
2.2 Порядок начисления накопительных отчислений на специальную часть лицевого счета застрахованного 30
3. ИНВЕСТИРОВАНИЕ СРЕДСТВ ПЕНСИОННОГО НАКОПЛЕНИЯ 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
ВведениеПенсионная система, являясь органической частью финансовой системы государства, образует объемные финансовые потоки социальных
трансфертов в кругообороте доходов, ресурсов и товаров. Государственная пенсионная система в РФ имеет всеобщий характер. С
одной стороны, предусматриваются все виды пенсий, которые в соответствии с конвенциями и рекомендациями Международной
организации труда применяются в мировом сообществе - по старости, за выслугу лет, по инвалидности, семьям в случае потери кормильца.
С другой стороны право, на пенсию при определенных условиях предоставляется всем гражданам, занятым трудовой,
предпринимательской и иной общественно-полезной деятельностью или проходящим государственную, включая военную службу.
Граждане, которые по разным причинам не приобрели права на указанные пенсии, устанавливаются социальные пенсии. Поэтому вопрос
формирования и использования средств пенсионного обеспечения является актуальным на всех этапах развития любого государства.
Согласно новому пенсионному законодательству, вступившему в силу с 1 января 2002 г., трудовая пенсия российского гражданина будет
состоять из трех частей - базовой, страховой и накопительной. Право на последнюю имеют только более молодые возрастные группы -
мужчины 1952 г. рождения и моложе, женщины 1957 г. рождения и моложе). Базовая пенсия, по сути, представляет собой государственное
пособие по старости, назначаемое всем застрахованным в системе государственного пенсионного обеспечения по достижении ими
пенсионного возраста (мужчинами - 60, женщинами - 55 лет). Второе кроме достижения пенсионного возраста условие назначения базовой
пенсии - наличие не менее пяти учтенных в системе пенсионного обеспечения и оплаченных страховых лет. Только в этом случае по новому
законодательству у государства возникают обязательства по выплате базовой части пенсии, которые оно обязано выполнять независимо от
того, прекратил застрахованный работать или нет.
Накопительная часть пенсии, по сути, является разновидностью страховой. Она финансируется за счет части страхового тарифа, выделяемой
для более молодых возрастных групп из 14%-ного страхового взноса.
Каждый работающий гражданин РФ ежегодно получает письмо Пенсионного фонда РФ с уведомлением о поступлениях на индивидуальный
лицевой счет работающего. Каждый получивший такое письмо вправе инвестировать накопительную часть своей пенсии с целью ее
увеличения или оставить в доверительном управлении пенсионного фонда.
Цель работы рассмотреть вопросы инвестирования средств для формирования накопительной части трудовой пенсии в Российской
Федерации.
1. рассмотреть экономическое содержание пенсионного обеспечения;
2. дать понятие и раскрыть механизм формирования накопительной части трудовой пенсии;
3. рассмотреть вопросы инвестирования средств пенсионных накоплений.
ЗаключениеВ условиях рыночной экономики вопросы пенсионной системы приобретают особую актуальность, в связи с чем, российским
правительством взят курс на реформирование пенсионной системы. В рамках данной работы были исследованы экономические
особенности пенсионной системы в России; дано понятие пенсионных накоплений и рассмотрен порядок их формирования; изучен вопрос
инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии.
Пенсионная реформа осуществлена в России в беспрецедентно короткий срок. Впервые идея о замене сложившейся российской пенсионной
системы, основанной, как и в других развитых странах, на социальном страховании наемных работников, на принципиально иную -
индивидуально-принудительную накопительную пенсионную систему возникла в 2001 г., а с 1 января 2002 г. в России новая пенсионная
система уже начала функционировать.
Пенсионная реформа осуществлена без ее тщательной подготовки, проведения научных исследований, элементарного анализа последствий
принятых управленческих решений, в условиях отрицательной ее оценки большинством специалистов, научной общественностью, многими
депутатами и общественными организациями. Истинные цели реформы от общества скрыты.
Обосновывая необходимость проведения пенсионной реформы, введения принудительной индивидуально-накопительной пенсионной
системы (а не добровольной, как в других странах), идеологи реформы во многих случаях заведомо неверно информировали руководство
страны и население о реальной ситуации в России, в том числе демографической. Эта ситуация не сложнее, чем в Европе в целом, и
значительно лучше, чем в большинстве европейских стран, которые не ликвидировали и не собираются ликвидировать страховые
пенсионные системы, а дополняют и модернизируют их.
ЛитератураНормативно – правовые акты:
Налоговый кодекс РФ от 31.07. 1998 г. № 146 – ФЗ (в ред. от 3.11.2006 г.).
Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 г. № 145 – ФЗ (в ред. от 3.11.2006г.).
Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ (в ред. от 27.07.2006 г.).
Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении» от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ (в ред. от 22.08.2004 г.).
Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ (в ред. ред. от 3.06.2006 г.).
Федеральный закон от 7 мая 1998 года №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (ред. от 16.10.2006 г.).
Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в
Российской Федерации" (в ред. от 2.02.2006 г.).
|
|
