СодержаниеСодержание
Введение …………………………………………………………………………………..3
1. Заключение трудового договора ………………………………………………….4
1.1. Понятие трудового договора …………………………………………………..4
1.2. Стороны трудового договора…………………………………………………..5
2. Расторжение индивидуального трудового договора ……………………………7
2.1. Основания расторжения (прекращения) трудового договора……………….7
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника……………….8
Заключение……………………………………………………………………………….14
Список использованной литературы…………………………………………………...ВведениеВведение
Принятие 12 декабря 1993 года Конституции РФ, последовавшие за этим политические, экономические и социальные преобразования характеризуют новый этап развития России, выдвигаются новые сложные вопросы в трудовом праве, требующие глубокого научного обоснования и практического решения.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор (контракт) выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования отношений. В отличие от нормативно-правового индивидуально-договорный метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по установлению дополнительных льгот.
Целью написания данной работы проанализировать основные моменты расторжения трудового договора, а особенно расторжение трудового договора по инициативе работника, на основе Кодекса законов о труде РФ.
На основе сформулированной цели, можно выделит задачи данной работы:
• Определить, что понимается под понятием «трудовой договор».
• Рассмотреть основные стороны трудового договора.
• Выявить основания расторжения трудового договора.ЗаключениеЗаключение
Целью написания данной работы было проанализировать основные моменты расторжения трудового договора, а особенно расторжение трудового договора по инициативе работника. В первой главе были рассмотрены понятия и основные стороны трудового договора. Вторая глава посвящена рассмотрению оснований для расторжения трудового договора, и в частности, расторжение трудового договора, по инициативе работника.
На основании изложенного в работе материала мы можем сделать следующие выводы:
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
• По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Работник, заключивший срочный договор, не вправе оставить работу по собственному желанию такой договор может быть прекращен с согласия администрации, то есть по соглашению сторон. В порядке исключения срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника по уважительным причинам.
• Увольнение администрацией работника, прекратившего по собственному желанию работу по истечении двухнедельного срока предупреждения, не по статье 31 КЗоТ, а по иным основаниям, является незаконным.
• При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель (21 календарного дня). При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа.
• Работник, предупреждающий администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление по собственному желанию. Это желание может быть ограничено в случае приглашения на его место в письменной форме другого работника, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
• Следует подчеркнуть, что администрация обязана во всех случаях расторгать трудовой договор по ст. 31 КЗоТ РФ по окончании срока предупреждения.ЛитератураСписок использованной литературы
1. Конституция РФ
2. Гражданский кодекс РФ
3. Кодекс законов о труде РФ
4. Абрамов В.А. Трудовой договор. – М.: Ось-89, 2003. – 272 с.
5. Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право России. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2001. – 496 с.
6. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. – 352 с.
7. Комментарии к законодательству и трудоустройстве населения. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 1999. – 368 с.
8. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 1152 с.
9. Нетесов А.В. Современный трудовой договор (контракт). – СПб.: «Издательский дом Герда», 2001. – 304 с.
10. Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры. – М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2004. – 103 с.
11. Трудовое и социальное право России / Под. ред. Л.Н. Анисимова. – М.: ВЛАДОС, 1999. – 432 с.
12. Трудовое право России / Под. ред. М.В. Молодцова. – М.: НОРМА, 2001. – 576 с.
13. Трудовое право России / Под. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с.
|
|
