УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантУчет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ООО «Импульс-ИВЦ»
ПредметБухгалтерский учет и аудит
Тип работыдиплом
Объем работы78
Дата поступления12.12.2012
2300 ₽

Содержание

Оглавление Введение 3 Глава 1. Порядок регулирования учета заработной платы 6 1.1. Правовое регулирование оплаты труда 6 1.2. Виды. Формы и системы оплаты труда 8 1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 13 Глава 2. Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда в ООО «Импульс-ИВЦ» 22 2.1.Экономическая характеристика ООО «Импульс-ИВЦ» 22 2.2. Порядок расчета и бухгалтерский учет начислений по заработной плате 32 Глава 3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. 62 3.1. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 62 3.2. Анализ показателей использования трудовых ресурсов 63 3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 66 Заключение 73 Список использованной литературы 78 Приложения

Введение

Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента. Оплата труда является объектом налогообложения, поэтому правильный расчет связан с правильным исчислением платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Актуальность данной работы заключается в том, что характерными особенностями реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики являются существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции предприятия. Это означает, что на основе согласования двусторонних интересов - работников в лице администрации - на предприятии устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы. Цель работы - исследование учета расчетов по оплате труда и проведение анализа фонда оплаты труда персонала в ООО «Импульс-ИВЦ». Исходя из необходимости цели работы, определяются задачи: - рассмотреть порядок регулирования учета заработной платы; - дать характеристику деятельности ООО \"Импульс-ИВЦ\"; - исследовать особенности бухгалтерского учета оплаты труда и заработной платы в ООО «Импульс-ИВЦ»; - провести анализ использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии. Научная новизна непрерывно связана с практической значимостью учета труда и заработной платы в современных условиях. Практическая значимость заключается в выработке и внедрении конкретных мероприятий, которые следует провести ООО «Импульс-ИВЦ» для повышения эффективности своей деятельности в области учета труда и заработной платы. Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Импульс-ИВЦ» (ООО «Импульс-ИВЦ»). Методологической основой для написания дипломной работы послужили сборники научных трудов Астахова В.П., Кондракова Н.П. и других авторов, монографии, периодическая литература, нормативные документы, как Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ и т.д., финансовая отчетность ООО «Импульс-ИВЦ».

Заключение

Заключение Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Правовую основу регулирования трудовых отношений в Российской Федерации составляют Конституция, Трудовой кодекс и законодательные акты о труде. Различают две формы заработной платы — основную и дополни-тельную. Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную. Основными показателями использования трудовых ресурсов и расходов на оплату труда являются: коэффициент оборота по приему персонала, коэффициент оборота по выбытию персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала предприятия, производительность труда, трудоемкость продукции, рентабельности персонала и другие. Дипломная работа выполнена на материалах ООО «Импульс-ИВЦ» основными видами деятельности которого является розничная торговля компьютерной техникой, создание структурированной кабельной системы, установка офисного и специального программного обеспечения; внедрение делового программного обеспечения; обучение персонала заказчиков работе с новыми технологиями; сопровождение. Рассмотрев действующую учетную политику ООО «Импульс-ИВЦ» можно сделать следующие выводы. Учетная политика ООО «Импульс-ИВЦ» разработана в соответствии с действующим законодательством. Положительным моментом является то, что в учетной политике ООО «Импульс-ИВЦ» рассмотрено ведение бухгалтерского и налогового учета по основным участкам учета, определена методика и техника бухгалтерского учета. Для совершенствования учетной политики на ООО «Импульс-ИВЦ» необходимо: - в целях бухгалтерского учета: указать формы бухгалтерской отчетности, составляемые на предприятии; составить график документооборота и издать приказ о круге лиц, имеющих право подписывать документы предприятия; - в целях налогового учета: отразить порядок расчетов по налогу на имущество; отразить порядок расчета по ЕНВД. Анализ основных показателей деятельности показал, что в целом объем реализации продукции на предприятии увеличился на 18,7%. Полная себестоимость продукции увеличилась на 71275 тыс.руб. На предприятии наблюдается увеличение численности персонала на 4 человека, а также снижение фонда оплаты труда всего персонала на 55,9 тыс.руб. Но, несмотря на такое изменение, среднегодовой объем продаж на одного работающего к концу 2008 года увеличился на 26,2 тыс.руб. В 2008 году предприятие получило чистой прибыли на 4004 тыс.руб. больше, по сравнению с 2007 годом. Фондоотдача основных производственных фондов увеличилась на 0,1 руб. или на 103,8%, а фондоемкость снизилась на 3 коп. Это говорит о том, что на предприятии эффективно используются основные средства. Чистая прибыль увеличилась на 4,4%, но рентабельность снизилась на 11,9% в связи с увеличением себестоимости продукции на 16,8%. Учет и расчет заработной платы на предприятии осуществляет бухгалтер. В ООО «Импульс-ИВЦ» действуют повременно-премиальная форма оплаты труда. Первичный учет труда и его оплаты на предприятии ведется на бумажных носителях, бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы «1С:Зарплата и кадры». Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При начислении заработной платы за отработанное время (выполненную работу), отпускных и пособий по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия (за первые два дня болезни), в соответствии с категориями работников, в ООО «Импульс-ИВЦ» дебетуются счета: 44 «Расходы на продажу и кредитуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Отчисления на социальные нужды отражаются в исследуемом предприятии по дебету указанных счетов затрат и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому открыты субсчета: 1 – Федеральный бюджет; 2 – Фонд социального страхования; 3-1 – Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; 3-2 – Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Импульс-ИВЦ» ведется в лицевых счетах ф. Т-54, которые открываются на каждого работника; в них записываются необходимые сведения о работнике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документы на разные виды оплат. На основании лицевого счета формируется расчетная ведомость и платежная ведомость. Удержания из заработной платы работника подразделяются на: 1. Обязательные удержания. 2. По инициативе работодателя. 3. По заявлению работника. Проведенный анализ расходов на оплату труда ООО «Импульс-ИВЦ» показал, что среднесписочная численность персонала предприятия увеличилась на 4 человека или 17,4 %, в том числе численность: административно-управленческого персонала увеличилась на 2 человека; рабочих – на 2 человека. Основную долю в среднесписочной численности всего персонала занимает административно-управленческий персонал: на начало анализируемого периода их доля составила 52,2 %, а концу отчетного периода она снизилась на 0,4 процентных пункта и достигла 51,8 %. Соответственно удельный вес рабочих повысился с 47,8 % до 48,2 %. Фонд рабочего времени за 2007 г. составил 273 дня, а к концу 2008 г. он сократился на 6 дней и составил 267 дне. При этом на 8 дней (3,1%) снизилось число дней отработанного времени, ежегодные отпуска по решению администрации сократились на 1 день (4,5 %), отпуска по учебе - на 2 дня (6,7 %). Отпуска по беременности и родам увеличились на 8 дней (в 5,0 раз), неявки по болезням увеличились за исследуемый период на 5 дней (10,4 %); неявки разрешенные законом и с разрешения администрации за 2008г. соответственно составили 27 дней и 45 дней, а за 2007 г. они отсутствовали. Прогулов не было, также как и целодневных простоев и забастовок. Фонд заработной платы исследуемого предприятия увеличился на 44,8 тыс. руб. На это изменение повлияло: снижение заработной платы по установленным окладам на 32,2 тыс. руб.; увеличение суммы премии на 71,28 тыс. руб.; увеличение сумм оплаты ежегодных и дополнительных отпусков на 5,12 тыс. руб.; увеличение сумм материальной помощи на 0,6 тыс. руб. Сумма премии составляла 25,8 % и 30,0 % от суммы заработной платы по установленным окладам - это достаточно высокий показатель, и надо отметить, что случаи снижения премиального фонда на ООО «Импульс-ИВЦ» чрезвычайно редки. Доля ежегодных и дополнительных отпусков за 2007 г. составляла 7,2 %, а за 2008 г. – 7,4 %. Удельный вес материальной помощи сократился за исследуемый период на 0,1 процентных пункта и достиг 0,1%. Производительность труда одного работающего составила 257,1 тыс.руб. и 271,6 тыс.руб. соответственно за 2007 г. и 2008 г., т.е. выросла на 14,5 тыс. руб. (5,6 %). В настоящее время в ООО «Импульс-ИВЦ» анализ показателей по труду не проводится, что приводит к нерациональному использованию рабочего времени. В связи с этим на предприятии рекомендуется проводить анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда. Для устранения причин снижения трудовой мотивации ООО «Импульс-ИВЦ» целесообразно: - перейти от ежемесячного премирования к ежеквартальному; - изменить соотношение между постоянной частью оплаты труда и переменной ее частью; - разработать дополнительные показатели премирования; - ввести новые условия премирования. Это приведет к тому, что работники будут заинтересованы в результатах работы предприятия, повысится производительность труда, премия будет восприниматься не как часть заработной платы, а как вознаграждение.

Литература

Список использованной литературы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая и вторая: официальный текст по состоянию на 1 ноября 2008 г. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 372 с. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30 декабря 2008 г. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 387 с. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. - №1. Ч.1. –Ст.3. 4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 720 с. 5. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2008 г.). – М.: Финансы и статистика, 2009. – 160 с. 6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/2008: утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н // Российская газета. – 2009. – 17 янв. – С.14. 7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н // Российская газета. - 2008 г. - 30 марта. – С.7. 8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н // Российская газета. - 2008 г. - 30 марта. – С.19. 9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. // Новая бухгалтерия. – 2007 г. - 7 мая. – С.10. 10. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2008 г. № 1. // Главбух. – 2008 г. – 9 янв. – С.2. 11. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Главбух. – 2008 г. – 17 марта. – С. 5. 12. Алборов, Р.А. Бухгалтерский учет / Р.А. Алборов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 160 с. 13. Андросов, А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / А.М. Андросов. – М.: Андросов. 2008. –102 с. 14. Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учет / В.П. Астахов. - М.: Издательство «Март». - 2008. - 960 с. 15. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / Н.П.Любушин, В.Б.Лещева, В.Г. Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 371 с. 16. Атарова, Е.А. Бухгалтерский учет и отчетность 2008. Сборник нормативных актов. / Е. А. Атарова. - М.: Велби : Проспект, 2008. - 720 с. 17. Барышников, Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение / Барышников Н. П. – Силинъ, 2008. – 304 с. 18. Брага, В.В. Компьютеризация бухгалтерского учета. / Брага В.В. – М.: Финстатинформ, 2008. – 95 с. 19. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. – М: Бухгалтерский учет. - 2008. – 634 с. 20. Бухгалтерский учет / под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашутина, Т.Н. Бабченко. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 462 с. 21. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Ларионова А.Д. – М.: ПРСПЕКТ, 2008. – 392 с. 22. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Под общей ред. Г.В.Киселевой. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. – 524 с. 23. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. - М.:НОРМА. 2008. – 431 с. 24. Ивашкин, Б.Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практический курс. 7-е изд., перераб. и доп. / Б.Н. Ивашкин. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008. – 464 с. 25. Карпо, В.В., Лукина, Н.В. Бухгалтерский учет и отчетность организаций. Изд. 16-е, дополненное. Справочник. / В.В.Карпов, Н.В. Лукина. - М.: Экономика и финансы, 2008. - 616 с. 26. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 457 с. 27. Климова, М. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. / М.А. Климова. - М.: РИОР, 2008. - 59 с. 28. Ларионов, А.Д. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / А.Д. Ларионов. - М.: Гроссбух: Проспект, 2008. – 354 с. 29. Наумова, Н.А., Василевич, И.П., Нуридинова, Л.В. Основы бухгалтерского учета: учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Я.В. Соколова. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 304 с. 30. Оплата труда работников. / Под ред. А. Т. Гаврилова - М.: Библиотечка Российской газеты, 2008. - 208 с. 31. Оплата труда: Практическое руководство. / Под ред. В.В. Семенихина Серия: Портфель бухгалтера. - М.: Эксмо, 2008. - 172 с. 32. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / В.П. Пашуто. - М.: КноРус. 2008. - 317 с. 33. Пипко, В. А. Бухгалтерский финансовый учет: Производства, капитала, финансовых результатов, финансовая отчетность: Учебное пособие. / В.А. Пипко. - Финансы и статистика, 2008. - 351 с. 34. Подольский, В.И. Информационные системы бухгалтерского учета: учебник для вузов / под ред. В.И. Подольского. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 319 с. 35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Г.В.Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2008. – 686 с. 36. Соколов, А.А. Бухгалтерский учет: учебник. / А.А. Соколов. – Велби ТК ООО, 2008. - 763 с. 37. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для студентов вузов. / С.И. Церпенто. - М.: Кнорус, 2008. - 376 с. 38. Шадилова, С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. / С.Н. Шадилова. – М.: Дело и сервис, 2008. – 240 с. 39. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.пособие. Серия: Экономика и управление. / С.Г. Шепеленко. - М.: Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2008 - 157 с. 40. Шишкоедова, Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. / Н.Н. Шишкоедова. - М.: Вершина ООО, 2008. - 564 с. 41. Шишкин, А.К. Учет, анализ, аудит на предприятии: учебное пособие для вузов. / А.К.Шишкин, В.А. Микрюков, И.Д. Дышкант. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 496 с. 42. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов, В.П. Прасолова и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 367 с. 43. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. - М.: МЦФЭР, 2008. - 525 с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте