|
СодержаниеПлан: Введение1. Сущность социального управления2. Социальное управление: принципы и функции3. Типы систем социального управления 4.Управление в условиях агрессивной средыЗаключениеЛитератураВведениеВведение Управление всегда основывается на презумпции власти и полномочий, на подчинении нижестоящих вышестоящим, на явном или скрытом давлении одних в сторону других, на неравенстве и доступе к экономическим социальным благам. Горизонтальная и вертикальная дифференциация ролей, закрепляемая в одном обществе при помощи унаследованных, а в другом - экономических привилегий, имеет обязательно элитарный характер. Если разделение власти и контроля признано и закреплено обществом, то где бы ни находилась личность, она попадает в жесткую структуру предписанных ролей и ценностей. Управленческая пирамида построена таким образом, что в ее конусе находятся самые привилегированные должности и их гораздо меньше, чем непривилегированных, исполнительных позиций внизу. Стало быть, и претендентов на продвижение больше, чем под них уготовано мест. Стремление к достижению, как основной мотив управленческой карьеры, не обязательно связано с социально не одобряемыми действиями. Но всегда он объективно связан с несправедливостью; если на руководящий пост выдвигается только один, а другие остаются на прежнем месте, то тем самым неявно подчеркивается - первый не равен вторым. Основной принцип коллективистских отношений нарушается. Приход социологии в науку управления знаменовал собой поиск глубинных ресурсов, резервов второго и третьего порядка, многие из которых напрямую зависели от общественного сознания и поведения людей. Время настоятельно поставило вопрос о преодолении технократизма в управлении. Это в равной степени относится и к управлению экономикой, и к управлению социальной, политической, духовной сферами. Сама жизнь потребовала « очеловечивания» управления.(1)ЗаключениеЗаключение Социальное управление является необходимым условием существования и развития общества. Управление может принимать авторитарную или демократическую формы, но оно всегда остается определенным режимом деятельности индивидов или групп, ограничением свободы действий рамками предписанных норм и правил. Новой парадигмой управления стало все более полное включение творческой личности, коллективного преобразующего интеллекта общества в содержание субъекта управления, что позволяет формировать управленческую элиту профессионалов, способную выполнить главную миссию общества - создать условия для его саморазвития и повышения качества жизни своих членов. Управление не сводится только к достижению целей, оно служит средством поддержки целостности любой сложной системы и стимулирования ее саморазвития. Конечный итог функционирования и развития системы управления- принятие и реализация управленческого решения.(1)ЛитератураЛитература1. Кравченко А.И. Социология: Учебник для вузов.- 4-е изд., испрю. И доп.- М.: Академический проект:Фонд «Мир», 2003.- 384 с.2. Основы современного социального управления : теория и методология: Учебное пособие\\ Под ред. В.Н. Иванова.- М.: НПО Экономика, 2000.- 271 с.3. Теория управления: Учебник\\ Под общ. Ред. А.Л. Гапененко.-М.: РАГС,2003.- 558с. 4. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс.- М.: Прометей, Юрайт,1999.- 512 с.5. Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М,2000.- 144 с.
|
