СодержаниеПлан:
Введение
1. Деловая этика и корпоративная культура
2. Корпоративная культура
Заключение
Список используемой литературыВведениеВведение
Этические категории непосредственно связаны с понятием культура. Производные значения слова «культура» означает возделывание почвы. Производные слова «культура» таковы: воспитание («возделывание»), образование людей, почитание ( «культ). Понятен культуры очень многогранно, обобщенно можно сказать, что культура- это созданный человечеством мир, и, таким образом, творец культуры в целом- все человечество. В ее многообразии можно выделить культуры цивилизационные, конфессиональные, национальные, профессиональные, групповые.
Среди профессиональных типов культур разумно выделить «деловую культуру», которая может быть теоретически определена как система отношений, выраженных в нормах, ценностях и знаниях в сфере трудовых отношений. Эта система регулирует деловую активность, т.е. активность, целью которой является развитие дела. Такая активность проявляется в организации труда, в навыках делового общения и правилах делового этикета, в искусстве вести дела, в репутации.ЗаключениеЗаключение
Таким образом, современная деловая культура развитых стран, «правила игры», принятые ныне деловым сообществом, выросли из малого и среднего бизнеса. Они выковывались в процессе длительного и мучительного согласования личных, групповых и общественных интересов. Этот процесс развивался большей частью стихийно, путем проб и ошибок. Потребовались века, прежде чем проблемы культуры и деловой этики поднялись до уровня транснациональных корпораций и стали неотъемлемой частью делового образования. [1]
Корпоративная культура является важным фактором управления. В образцовых компаниях развиваются культуры, в которых воплощаются ценности и методы выдающихся лидеров, что истинная роль главного руководителя состоит в том, чтобы управлять ценностными установками.
Привнесение корпоративной культуры, приводящие к благоприятному психологическому климату в коллективе становится в современных условиях глобальным стратегическим ресурсом компании.ЛитератураСписок используемой литературы:
1. Зарецкая Е. Н. Деловое общение: учебник: В 2-хт.Т.1.- М.: Дело, 2004.- 696 с.
2. Майерс Д. Социальная психология/Пер. с англ.-СПб.: Питер,1996.-681с.
3. Социальный менеджмент: Учеб.пособие/Под ред. В.Н.Иванова-М.:Высш.шк.,2001-207с.
4. Чиркин В. Е. Государственное управление.- М.: Юрист, 2001.- 320 с.
5. Шихирев П.Н. Этические принципы ведения дел в России / Под общ. ред.С.А.Смирнов .- М.:Финансы и статистика, 1999.- 248с.
|
