СодержаниеПлан:
Введение
1. Классификация принципов
2. Общие принципы организации и их характеристика
3. Частные и ситуационные принципы организации
4. Статическое и динамическое состояние организации
5. Принципы статического состояния организации
6. Принципы динамического состояния организации
Заключение
Список используемой литературыВведениеВведение
Принципы организации непосредственно вытекают из законов и закономерностей управления. В специальной литературе не выра¬ботано единого подхода к формулированию принципов организа¬ции. Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы возводят в ранг законов. По мнению большинства исследователей, принцип является оптимальным пра¬вилом (нормой), которое сформулировано людьми и носит объек¬тивный характер.
Принципы организации являются отражением объективных закономерностей практики управления. Они определяют требова¬ния к конкретной системе, структуре и организации. В соответствии с этими требованиями образуются органы управления, устанавли¬ваются взаимоотношения между его уровнями, между организаци¬ями и государством, применяются те или иные методы управления. Не следует полагать, что принципы организации есть некая догма. Экономическая жизнь общества не стоит на месте, она меняется. Вместе с изменением реалий хозяйствования претерпевают изме¬нения и принципы организации.ЗаключениеЗаключение
Таким образом, успех деятельности фирмы или организации во многом определяется качеством выполнения функций и следованием принципов управления.
Принципы представляют собой абстракцию из анализа и синтеза организационно-методических закономерностей функционирования и развития организацией, а также из обоснования положений, применяемых для использования действия объективных экономических законов и законов организации при существовании руководства производственными процессами. Принципы- это прежде всего основные идеи, отражающие требования объективных закономерностей развития организационных систем и происходящих в них процессов. Они вырабатываются путем общих закономерностей функционирования и развития не только исследуемых объектов, но и окружающей действительности, практического опыта.
Принципы нужно не умозрительно придумывать, конструировать или выводить из головы, а только при помощи головы формулировать, исходя из реального состояния действительности.
В специальной литературе не выра¬ботано единого подхода к формулированию принципов организа¬ции. Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы возводят в ранг законов. По мнению большинства исследователей, принцип является оптимальным пра¬вилом (нормой), которое сформулировано людьми и носит объек¬тивный характер.ЛитератураСписок литературы:
1. Баранников А. Ф. Теория организации: учебник для вузов.- М.: Юнити-Дана, 2005.- 700 с.
2. Лукичева Л. И. Управление организацией: учеб. пособие/под ред. Ю. П. Анискина.- М.: Омега-Л, 2005.- 360 с.
3. Парахина В. Н., Федоренко Т. М. теория организации: учеб. пособие.- М.: Кнорус, 2007.-296 с.
4. Смирнов Э. А. Теория организации: учеб. пособие.- М.: Инфра-М, 2006.-248 с.
|