СодержаниеВведениеФормирование рыночной экономики, достижение экономического роста, обеспечение цивилизованного уровня жизни населения во многом зависят от создания эффективно работающей налоговой системы, которая, в свою очередь, не в состоянии выполнить поставленные перед ней задачи без соответствующего высококвалифицированного кадрового обеспечения.
Современные условия требуют коренного улучшения всей деятельности по управлению человеческими ресурсами, суть которых заключается в отходе от привычных представлений о статистико-документальных формах кадровой работы и переходе к комплексному, системному формированию и проведению эффективной кадровой политики в масштабе предприятия. Исходя из этого, в настоящее время особую актуальность приобрели вопросы развития кадрового менеджмента, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем оптимального использования персонала в налоговых органах.
Специфика кадрового менеджмента в деятельности по управлению персоналом в налоговых органах обусловленная спецификой деятельности данной структуры: значительной штатной численностью аппарата и высокой текучестью кадров, что требует качественного учета и оперативной обработки огромных массивов разрозненных данных.Литература1. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал // Кадровое дело № 2, 2003. с.12-18.
2. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс – М. 2001 г. с.221
3. Вишняков В.А. Управление персоналом: учебное пособие. Рыбинск: РГАТА, 2002.
4. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // Экономика и жизнь № 15, 2001. с.11.
5. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов М, 2001 г. с. 276
6. Гупалов В. Как лучше организовать и стимулировать труд // Экономика и жизнь № 41, 2003. с.2-3.
7. Казанский Д.Л. Обучение персонала при переходе к новым информационным технологиям // Финансовая газета № 43, 1999. с.6.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА-М, 1997 г. с.509
9. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность М., 2001 г. с. 243
10. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала М., 2000 г. с. 160.
11. Старобинский Э.И. Как управлять персоналом М., 2000 г. с. 317
12. Станкин М.И. Психология управления М., 2000 г. с.304
|
