СодержаниеВведение 3
1. Испытание при приеме на работу 5
2. Результат испытания при приеме на работу 9
Заключение 12
Список использованной литературы 14ВведениеПереход к рыночной экономике в России обострил многие проблемы в области труда, унаследованные от советского периода и породили другие, ранее неизвестные. Трудовое право должно стать действенным средством решения возникающих проблем труда.
Своевременность принятия в 2001 году нового Трудового кодекса РФ , призванного регулировать трудовые отношения в новых условиях экономической жизни в настоящее время не вызывает сомнений ни у кого. По мнению Хохлова Е.Б., в юридической научной среде нет расхождений и относительно целей, ради достижения которых был принят новый Трудовой кодекс: «основное назначение Кодекса, пожалуй, все без исключения, видят в обеспечении максимально возможной, в современных условиях хозяйствования, степени защиты интересов наемного работника. Наконец, можно констатировать, что в науке трудового права достигнуто единство мнений о содержательной стороне нового Кодекса.»
Институт трудового договора занимает центральное место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, который неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может показаться незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы. Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов.
Сегодня реже, но еще несколько лет назад достаточно часто бывали случаи, когда работодатели уклонялись от заключения трудовых договоров, так как не хотели брать на себя социальные гарантии при нетрудоспособности, болезни работника, учебе его без отрыва от производства. Но если работодатель не заключал с работником трудового договора, то работник мог быть лишен всех гарантий по трудовому законодательству, и ему трудно было доказывать свои трудовые права. Свобода и добровольность при заключении трудового договора и установленные трудовым законодательством юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и трудовых договоров, и трудовых правоотношений.
Заключение трудового договора - имеет очень важное значение во взаимоотношениях работодателя и работника, правильно оформленный трудовой договор во многих случаях позволяют избежать возникновения трудовых споров, разногласий сторон трудового договора.
Целью настоящей работы является рассмотрение современного правового регулирования в трудовом законодательстве Российской Федерации порядка заключения трудового договора. Центральным вопросом рассмотрения станет порядок прохождения испытания при приеме на работу. Актуальность темы работы в современных условиях функционирования рынка труда особенно возрастает. В работе определяется важнейшее значение порядка заключения трудового договора, прохождения испытания при приеме на работу и его функциональная роль в механизме правового регулирования трудовых отношений как основания возникновения трудовых отношений с позиций современного трудового права.ЗаключениеПосле заключения трудового договора конституционный статус человека и гражданина наполняется трудо-правовым содержанием, формирующим конкретные правоотношения, а субъект становится работником.
Рассмотрев вышеизложенное в работе можно кратко сделать следующие выводы. Наличие договорных начал в установлении трудовых отношений не должно ущемлять гарантий, установленных законодательством. Трудовой кодекс требует заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключенный трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем со дня, установленного в договоре. На основании данного договора, работодатель издает приказ о зачислении работника на работу и объявляет его работнику под расписку.
Прием работника с условием об испытании - это попытка подобрать знающего, профессионального, активного, адекватного сотрудника. В идеале - еще и хорошего человека, который с легкостью войдет в уже слаженный рабочий коллектив, со своими традициями и навыками общения. Испытание при приеме на работу является дополнительным условием трудового договора, которое может включаться работодателем в трудовой договор только с согласия работника. Как правило, основанием для этого является проверка знаний и профессионализма работника, а также его соответствия порученной работе. Включение в трудовой договор условия об испытании регулируется ст. 70 ТК РФ.
Испытание при приеме на работу имеет важное значение, но в некоторых случаях представляется излишним. Например, многие руководители организации принимаются на работу по конкурсу или на основании акта избрания. Поэтому положение, предусматривающее установление им шестимесячного испытательного срока, в сущности, неактуально.
Необходимо также отметить, что ранее при установлении испытательного срока он не мог быть продлен даже при взаимном согласии сторон. Однако теперь в ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что условия трудового договора, в том числе и об испытании при приеме на работу, могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме.
Таким образом, испытательный срок может и должен в ряде случаев включаться в трудовой договор как дополнительное условие, тем самым гарантируя работодателю возможность присмотреться к новому сотруднику и в течение 3 месяцев сформировать мнение о его соответствии порученной работе.
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие ТК РФ ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства в России. Трудовой договор занимает центральное место в современной системе трудового права. Соблюдение порядка заключения трудового договора имеет важное правовое и социальное значение для граждан, вступающих в трудовые отношения с работодателями, гарантирующее свободную и полную реализацию конституционного права на труд и защиту трудовых прав и случае возникновения трудового спора, в разрешении которого важнейшую роль будет играть правильно заключенный трудовой договор, в том числе с включением условия об испытании.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ\", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Бриллиантова Н.А. Особенности установления испытательного срока // Трудовые споры. № 2. 2007. С. 17-20.
3. Дюжаков К.В., Петров М.И. Трудовые договоры: понятие и порядок заключения. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 137 с.
4. Кондакова К.А. Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 15.09.2007, № 9 (274). С. 46-54.
5. Полянина А. Нюансы испытательного срока // Трудовое право. № 3 (97). 2008. С. 71-76.
6. Смирнов О.В., Бриллиантова Н.А. Трудовое право. Учебник. – М.: Проспект, 2007. – 600 с.
7. Хохлов Е.Б., Филиппова М.В. Достоинства и недостатки Трудового кодекса РФ: краткий обзор // Юридическая Россия, 20.10.2004. С. 4."
|
|
