СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА, МЕСТО ТРУДОВОГО ПРАВА В СИСТЕМЕ РОССИЙСКОГО ПРАВА 6
ГЛАВА 2. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА 10
ГЛАВА 3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА. АНАЛИЗ ОТДЕЛЬНЫХ СПОСОБОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 16
ГЛАВА 4. ОТГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТ СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРАВА, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОМ (ГРАЖДАНСКОГО, АДМИНИСТРАТИВНОГО, ПРАВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ) 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ЗАДАЧА 34ВведениеАктуальность темы курсовой работы. Процесс формирования рыночной экономики, осуществляемый в России, требует адекватного, но при этом чрезвычайно осторожного и взвешенного выбора средств правового регулирования отношений, складывающихся в сфере реализации способностей человека к труду. Важность этой задачи определяется необходимостью достижения оптимального баланса между экономическими и социальными интересами работодателей, работников, профсоюзов и государства, а успех ее решения во многом зависит от того, насколько правильно будут избраны и использованы данные правовые средства и в целом правовой механизм каких отраслей будет задействован в регулировании соответствующих общественных отношений.
Каждая отрасль права обладает, как известно, оригинальным набором приемов и способов воздействия на регулируемые ею общественные отношения, которые образуют в совокупности отраслевой механизм правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет конкретной отрасли права. В свою очередь предмет правового регулирования, определяемый как совокупность однородных общественных отношений, традиционно рассматривается в юридической науке в качестве основного критерия самостоятельности отраслей права. Однако как в теории, так и на практике в ряде случаев возникают серьезные затруднения в отнесении конкретных общественных отношений к предмету определенной отрасли права и соответственно в выборе для их регулирования адекватных средств отраслевого правового регулирования.
Вместе с тем достижение точности в определении сферы отраслевого регулирования в новых или меняющихся социально-экономических условиях позволяет добиваться наиболее эффективного решения одновременно нескольких задач социального, экономического, а подчас и политического характера. В то же время ошибки в выборе средств правового регулирования и применение не адекватных объекту средств воздействия на него в лучшем случае не позволяют добиться желаемого результата, а в худшем - вызывают серьезные негативные последствия.
Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе. Соответственно уточнение предмета и метода трудоправового регулирования в современных социально-экономических условиях и выявление на этой основе тех новых общественных отношений, в правовом регулировании которых должны применяться средства именно трудового права, является весьма актуальной и важной задачей не только с точки зрения научного интереса, но и с позиции практического осуществления правотворческой и правоприменительной деятельности в нашей стране, чем и обуславливается актуальность темы курсовой работы.
Степень научной разработанности темы курсовой работы. При выборе темы курсовой работы учитывалась не только ее бесспорная актуальность, но и состояние ее разработанности в науке трудового права. К проблеме предмета и методов правового регулирования трудовых отношений в своих научных трудах обращались представители науки трудового права: Н.Г.Александрова, Е.И. Астрахана, М.И. Бару, А.К. Безиной, Б.К. Бегичева, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, С.А. Иванова, A.M. Куренного, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, Н.Т. Михайленко, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, В.Н. Скобелкина, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, Б.Ф. Хрусталева, В.Д. Шахова и др. Вместе с тем, следует отметить, что в юридической литературе настоящего периода еще не получил достаточного освещения ряд вопросов, связанных с предметом и способами правового регулирования трудовых отношений в период перехода к рынку.
Целью исследования в курсовой работе является анализ и обобщение основных теоретических положений, изложенных как в общетеоретических трудах, так и учеными в области трудового права по вопросу о понятии, содержании трудового права как отрасли права, видах методов правового регулирования трудовых отношений в современный исторический период. Исследование этих вопросов проводится с учетом роли государства в правовом регулировании трудовых отношений применительно к новым экономическим условиям рынка в России.
В связи с этим основными задачами курсовой работы являются:
- анализ теоретических положений науки трудового права по вопросу о понятии трудового права как самостоятельной отрасли права и его места с системе российского права;
- на основе исследования теоретических положений науки трудового права, действующего трудового законодательства, Трудового кодекса РФ выявление предмета правового регулирования трудового права, характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права;
- анализ и раскрытие общих и специальных методов правового регулирования трудовых отношений;
- исследование критерия отграничения трудового права от других отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
Объект исследования в курсовой работе составляют урегулированные нормами трудового права общественные отношения, входящие в предмет отрасли трудового права.
Предметом исследования в курсовой работе являются научные труды исследователей трудового права, нормы трудового права, регламентирующие общественные отношения, входящие в предмет трудового права.ЗаключениеТаким образом, на основании вышеизложенного в курсовой работе можно сделать следующие выводы:
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей общественные отношения, которые складываются в процессе общественной организации труда, функционирования рынка труда и организации и применения наемного труда (предмет трудового права).
Предмет трудового права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права. Предмет трудового права имеет характерные черты, которые определяются трудовыми отношениями, являющимися предметом трудового права:
1. Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.
2. Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.
3. Трудовые правоотношения — возмездные отношения, т.е. работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически.
4. Участвуя в трудовых правоотношениях работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом.
Трудовые отношения — такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Возникают в результате трудового договора (юридический факт).
Трудовые правоотношения возникают между гражданами, иностранными гражданами или лицами без гражданства и нанимателем - работодателем. Для вступления в трудовые правоотношения эти лица должны обладать трудовой правосубъектностью.
Кроме трудовых правоотношений в предмет трудового права входят другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, которые образуют 2 группы: 1. Трудовые отношения; 2. Другие общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.
Метод правового регулирования — это специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя, например, для получения оптимального результата этого регулирования.
Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда: 1. сочетание договорных, рекомендательных и императивных способов регулирования; 2. равноправие сторон трудового договора с подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; 3. сочетание централизованного и диспозитивного (договорного) регулирования; 4. участие работников через своих представителей в правовой регламентации труда в установлении, применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении условий труда участвуют обе стороны, т.к. работник и наниматель равны; 5. специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетания действия юридических органов предприятия (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой; 6. единство и дифференциация правового регулирования труда: общие, к. принципы, единые основные трудовые права и обязанности сторон, которые закреплены в общих положениях трудового законодательства и распространены на всех работников и нанимателей.
Дифференциация правового регулирования труда происходит по устойчивым факторам, которые учитываются законодателем и в результате образуют специальные нормы.
Факторами дифференциации методов правового регулирования в труда являются:1. вредность и тяжесть условий труда; 2. физическая особенность женского организма; 3. психофизиологическая особенность подростков; 4. специфика трудовой связи; 5. особенность труда в конкретной отрасли и ее значение для народного хозяйства.
Трудовое право является самостоятельной отраслью права, при этом некоторые общественные отношения возникают на стыке с другими отраслями права (гражданского, административного, права социального обеспечения). Гражданское право регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом (результатом), вытекающие из гражданско-правовых договоров. Предметом гражданского права являются имущественные и неимущественные, связанные с имущественными отношения. Предмет трудовых отношений — живой труд, а гражданско-правового договора — овеществленный труд или продукт труда. Для гражданского права характерно признание за организациями и гражданами юридического равенства.
С административным правом трудовое право имеет общее в части: элемента управления; предмет трудовой правосубъектности организации определяется нормами трудового и административного права; в трудовых отношения некоторых категорий руководителей. При этом трудовое право отграничивается от административного права следующими обстоятельствами: административное право регулирует отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Государственно-управленческая деятельность носит универсальный характер. Субъекты административно-правовых отношений находятся в соподчиненном положении. Трудовое право регулирует организационно-управленческие отношения, основанные на действиях равноправных субъектов, строящиеся на договорных началах. В трудовом праве управленческие формы организаций не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия; связь наниматель-работник носит характер производственного, а не административного управления.
Предметом права социального обеспечения являются тесно связанные и вытекающие из трудовых отношений общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Данные отношения возникают в результате реального права на материальное обеспечение. Методу права социального обеспечения не свойственен договорной порядок возникновения правовых отношений, т.е. они возникают и регулируются централизованными нормами.
Общественные отношения, составляющие предмет трудового права и права социального обеспечения, различаются по юридическим фактам, которые лежат в основе возникновения и прекращения социального обеспечения, возникающие при сложных юридических составах, включающих несколько оснований и прекращающие по особым основаниям носящим объективный характер.
Таким образом, трудовое право — это отрасль российского права, регулирующая при активном участии субъектов трудовых отношений работника и нанимателя и другие примыкающие и тесно связанные производные от них отношения и установления прав и обязанности в сфере труда и ответственность за их нарушение.ЛитератураНормативно-правовые акты
1. Конвенция N 156 Международной организации труда \"О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями\" [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. 2004. N 10. С. 6 - 11.
2. \"Конституция Российской Федерации\" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // \"Российская газета\", N 237, 25.12.1993.
3. \"Кодекс законов о труде\" (принят ВЦИК) (вместе с \"Правилами о порядке установления нетрудоспособности\", \"Правилами о выдаче пособий трудящимся во время их болезни\", \"Правилами о безработных и о выдаче им пособий\", \"Правилами о трудовых книжках\", \"Правилами об еженедельном отдыхе и о праздничных днях\") // \"СУ РСФСР\", 1918, N 87 - 88, ст. 905.
4. Постановление ВЦИК от 09.11.1922 \"О введении в действие Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.\" (вместе с \"Кодексом законов о труде Р.С.Ф.С.Р.\") // \"СУ РСФСР\", 1922, N 70, ст. 903.
5. \"Кодекс законов о труде Российской Федерации\" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // \"Свод законов РСФСР\", т. 2, с. 123.
6. \"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)\" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 14.07.2008, с изм. от 24.07.2008) // \"Собрание законодательства РФ\", 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
7. \"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008) // \"Собрание законодательства РФ\", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
8. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 24.07.2007, с изм. от 31.01.2008) \"О статусе судей в Российской Федерации\" // \"Российская юстиция\", N 11, 1995.
9. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 21.07.2007) \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\" (принят ГД ФС РФ 02.07.1998) // \"Собрание законодательства РФ\", 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
10. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.03.2008) \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004) // \"Собрание законодательства РФ\", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
11. Указ Президента РФ от 24.12.1993 N 2284 (ред. от 20.03.2008) \"О Государственной программе приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации\" // \"Собрание актов Президента и Правительства РФ\", 03.01.1994, N 1, ст. 2.
Материалы судебной практики
12. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 26.12.2001 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2001 года» // \"Бюллетень Верховного Суда РФ\", 2002, N 4. С. 16.
Специальная научная литература
13. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. – Томск: ТГПУ, 1998. - 284 с.
14. Лушников А.М. Генезис науки трудового права и науки права социального обеспечения в России. Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05. - М., 2001. - 242 c.
15. Привалова С.В. Методы правового регулирования трудовых отношений. Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05. - М., 2001. - 200 c.
16. Харин К.С. Конституционно-правовое регулирование отношений в сфере общественной организации труда в России. Монография. - С.-Пб.: Изд-во СПбГУАП, 2005. - 252 c.
Статьи в периодических изданиях и сборниках научных материалов
17. Гришковец А.А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. № 12. 2002. С. 11-24.
18. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. № 5. 2004. С. 28-37.
19. Лушников А.М., Лушникова М.В. Социальное право, трудовое право и право социального обеспечения: сравнительный анализ // Вестник Трудового права и права социального обеспечения: Право на труд и право на социальное обеспеченин в системе прав человека. Вып. 2. – Ярославль: ЯрГУ, 2007. С. 40-61.
20. Мартыненко В.И. О соотношении норм трудового и гражданского права // Гражданское законодательство Российской Федерации как правовая среда гражданского общества. Материалы Международной научно-практической конференции: В 2-х т.. Т. 1. – Краснодар: Просвещение-Юг, 2005. С. 86-90.
21. Редкоус В.М. О соотношении норм административного и трудового права при регулировании отношений на военной службе // Закон и армия. Военно-правовая газета. № 5. 2005. С. 19-21.
22. Халдеева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Трудовое право. № 4. 2003. С. 51-55.
Учебная литература
23. Алексеев С.С. Общая теория права: Учебник для ВУЗов. 2-е изд. – М.: ТК Велби, 2008. – 576 с.
24. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, 2004. – 496 с.
25. Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. 3-е изд. – М.: ФОРУМ, 2008. – 304 с.
26. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2003. - 310 с.
27. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ТК Велби, 2004. – 320 с.
28. Трудовое право России: Учебник для ВУЗов / Под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. - 704 c.
29. Трудовое право. С учетом новой редакции Трудового Кодекса РФ: Учебник / Под ред. Смирнова О. В., Снигиревой И. О. М.: Проспект, 2007. - 598 с.
30. Трудовое право России: Учебник для ВУЗов / Под общ. ред. Смирнова О.В. – М.: ТК Велби, 2006. – 560 с.
|
|
