Юридические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Государственная служба/Имидж государственного служащего: проблемы формирования

Тема/Вариант	Имидж государственного служащего: проблемы формирования
Предмет	Государственная служба
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	30
Дата поступления	20.10.2010

700 ₽

Содержание

Введение. 1. Философия реализации власти. Проблемы управления. Философия реализации власти. История вопроса. Современные принципы управления обществом. 2. Имидж государственного служащего как вопрос кадровой политики. 1.1. Личностные характеристики и их значение при решении управленческих проблем. 1.2. Формирование имиджа гос. служащего и связанные с этим проблемы кадровой политики. 3. Современные тенденции формирования имиджа государственного служащего. 1.1. Имидж лидера: тенденции и функции. 1.2. Имидж государственного служащего-исполнителя и его значение для реализации власти.

Введение

Проблема имиджа – это проблема восприятия государственного служащего как со стороны общества, так и со стороны его коллег и вышестоящих лиц. Кроме того, это проблема ассоциативных связей, которые вызывает образ госслужащего в целом у подавляющей части населения страны. Именно имидж еще на бессознательном уровне либо пробуждает желание сотрудничать, либо приводит к отторжению самой мысли о сотрудничестве. Современное общество крайне динамичная и изменчивая структура. Трансформационные изменения и перемены происходят в самых разнообразных слоях общества и государства. Имеет место интенсивный информационный и культурный обмен как в рамках всего общества, так и внутри его отдельных социальных групп.

Заключение

Выводы: необходимо создать систему общественного независимого контроля и осуществлению постоянного мониторинга деятельности структур власти, и прежде всего правоохранительных органов. Должна быть сформирована система общественной поддержки их деятельности. В современном правовом государстве сфера деятельности государственной службы это взаимоотношения между населением (индивидом) и местными государственными органами, т.е. их низшими звеньями, рядовыми сотрудниками-исполнителями, теми, кто непосредственно реализует властные полномочия по отношению к населению. Основу данных взаимоотношений образует четкая и продуманная система коммуникации, донесения до населения и самих рядовых сотрудников целей и задач деятельности госорганов. Для того, чтобы эта система функционировала, госслужба должна располагать ясной и эффективной марочной стратегией.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте