СодержаниеВведение 3
Основная часть 4
Заключение 16
Список литературы 17ВведениеПроблемы здоровья руководителя актуальны для любого времени и любой социально-экономической формации, однако в период радикальных преобразований и кризисов значимость их возрастает. Можно выделить несколько категорий представлений о здоровье руководителей, для которых востребованность такой деятельности становится важной проблемой:
— для каждого человека, специалиста безопасность его личности становится его индивидуальной проблемой, ибо она связана, с одной стороны, с удовлетворением его потребности, с другой стороны – с реализацией социальных и организационно-экономических перспектив;
— для работодателя любого уровня решение проблемы здоровья своих работников связано с оптимальным применением их профессиональных навыков для реализации путей преодоления кризисных состояний и адекватной социопсихологической стратегии как в интересах работников, так и предприятия;
— для общества в целом проблема здоровья кадров важна с точки зрения перспектив потенциального и актуального общественного развития, корреляции эффективного использования человеческих ресурсов общества;
— для государства решение проблемы здоровья управленцев является условием профессиональной успешности развития страны.
Целью нашего исследования стало выявление некоторых аспектов проблемы здоровья руководителей.
В работе были поставлены следующие задачи:
1. проанализировать научную литературу по теме исследования;
2.выявить основные характеристики здоровья руководителей, определить особенности кризисов и эмоционального выгорания в профессиональной деятельности руководителя.
В ходе выполнения работы мы опирались на научные труды таких исследователей, как Секач М.Ф., Шевченко В.Г., Шаталова И. Н., Деркач А.А. и дрЗаключениеПуть к успеху начинается там, где человек отказывается от ненужных, хотя и интересных дел, а концентрируется на решении необходимых, наиболее эффективных вопросов. Но и здесь его усердие окупается только тогда, когда он учитывает свои физические и психические возможности, свой психофизиологический потенциал, не говоря уже о профессионализме и опыте управленческой деятельности. Более того, руководитель не может постоянно требовать от своего организма сил и энергии, если не занимается их восстановлением. Стоит отметить, что тот, кто несет на себе груз руководителя, должен постоянно заботиться не только о выполнении профессиональных задач, но и своей психической устойчивости, психосоматическом здоровье, а в общем, о своем профессиональном долголетии.
Таким образом, здоровье руководителя - важный фактор экономического развития предприятия, организации, ибо оно определяет не только продолжительность жизни человека, но и его трудоспособность. Поэтому чем выше уровень здоровья сотрудников, тем выше потенциал трудовых ресурсов предприятия.
При прочих равных условиях от здоровья зависит интенсивность труда и, следовательно, объем работы, который может быть выполнен. От степени здоровья зависит и количество отработанного рабочего времени, поскольку болезнь означает приостановление на какой-то период трудовой деятельности. Организационной безопасности здоровье руководителей организаций представляется одним из наиболее значимых факторов.
В нашем исследовании мы смогли проанализировать научную литературу по теме исследования; выявить основные характеристики здоровья руководителей, определить особенности кризисов и эмоционального выгорания в профессиональной деятельности руководителя.
Тем самым, мы выполнили задачи исследования и достигли цели работы.Литература1.Деркач А.А., Секач М.Ф., Михайлов Г.С. Акмеологические основы саморегуляции психической устойчивости руководителя. - М., 1999. – 366 с.
2.Климов Е.А. Психология профессионала – М., 1996. – 399 с.
3.Маслач К. Профессиональное выгорание: как люди справляются. // Практикум по социальной психологии – СПб: „Питер”, 2001, 234 с.
4.Орел В. Е. Феномен выгорания в зарубежной психологии // Психологический журнал – М., 2001. – №1. – C. 158.
5.Секач М.Ф., Шевченко В.Г. Психология здоровья руководителя и организационная безопасность Монография. В 2-х томах. Т. 2. - Тула: Гриф и К, 2007. -488 с.
6.Шаталова И. Н. Деформация трудового поведения работника. Социологические исследования – М., 2000. – № 7. – С. 33 – 36.
|
|
