СодержаниеСодержание:
Введение 3
1. Понятие социального партнерства и его уровни 4
2. Соглашения и коллективный договор как правовые акты социального партнерства 7
Заключение 13
Список использованных источников 14ВведениеВведение
В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование \"социальное партнерство\". Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов у работников и работодателей наличествует и общность интересов: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.
Наличие как противоположных, так и общих интересов обусловливает, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой - необходимость заключения соглашения о \"социальном мире\", выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя). Такие механизмы принято именовать понятием \"социальный диалог\" или \"социальное партнерство\" (термин, принятый в Российской Федерации).
Существенной спецификой становления отношений социального партнерства в РФ на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.
Целью настоящей работы является изучение уровней социального партнерства.ЗаключениеЗаключение
Итак, статья 26 ТК определяет уровни социального партнерства применительно к коллективно-договорному регулированию. Каждому уровню соответствует установленная законом задача по регулированию трудовых отношений.
Согласно сложившейся традиции уровни выделяются по территориально-отраслевому признаку.
На федеральном уровне могут заключаться: генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения.
На межрегиональном уровне (два или более субъектов Российской Федерации) - межрегиональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения.
На региональном уровне (субъект Российской Федерации) заключаются региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения.
На территориальном уровне (муниципальное образование) - территориальное соглашение.
Следует отметить, что перечисление названных уровней не означает обязанности сторон взаимодействовать на всех этих уровнях. Они свободны в избрании как форм социального партнерства, так и уровней их осуществления.
Последний уровень взаимодействия социальных партнеров - локальный (сотрудничество в рамках организации либо с работодателем - индивидуальным предпринимателем). На этом уровне заключается коллективный договор, предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателя.ЛитератураСписок использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» // СЗ РФ, 03.05.1999, N 18, ст. 2218.
3. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. – М.: Норма, 2007.
4. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2008.
5. Магницкая Е. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2008.
6. Никонов Д.А. Трудовое право. – М.: Норма, 2008.
|