УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантУровни социального партнерства
ПредметПравоведение
Тип работыконтрольная работа
Объем работы14
Дата поступления12.12.2012
600 ₽

Содержание

Содержание: Введение 3 1. Понятие социального партнерства и его уровни 4 2. Соглашения и коллективный договор как правовые акты социального партнерства 7 Заключение 13 Список использованных источников 14

Введение

Введение В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование \"социальное партнерство\". Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов у работников и работодателей наличествует и общность интересов: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников. Наличие как противоположных, так и общих интересов обусловливает, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой - необходимость заключения соглашения о \"социальном мире\", выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя). Такие механизмы принято именовать понятием \"социальный диалог\" или \"социальное партнерство\" (термин, принятый в Российской Федерации). Существенной спецификой становления отношений социального партнерства в РФ на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение. Целью настоящей работы является изучение уровней социального партнерства.

Заключение

Заключение Итак, статья 26 ТК определяет уровни социального партнерства применительно к коллективно-договорному регулированию. Каждому уровню соответствует установленная законом задача по регулированию трудовых отношений. Согласно сложившейся традиции уровни выделяются по территориально-отраслевому признаку. На федеральном уровне могут заключаться: генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения. На межрегиональном уровне (два или более субъектов Российской Федерации) - межрегиональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения. На региональном уровне (субъект Российской Федерации) заключаются региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения. На территориальном уровне (муниципальное образование) - территориальное соглашение. Следует отметить, что перечисление названных уровней не означает обязанности сторон взаимодействовать на всех этих уровнях. Они свободны в избрании как форм социального партнерства, так и уровней их осуществления. Последний уровень взаимодействия социальных партнеров - локальный (сотрудничество в рамках организации либо с работодателем - индивидуальным предпринимателем). На этом уровне заключается коллективный договор, предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателя.

Литература

Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» // СЗ РФ, 03.05.1999, N 18, ст. 2218. 3. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. – М.: Норма, 2007. 4. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2008. 5. Магницкая Е. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2008. 6. Никонов Д.А. Трудовое право. – М.: Норма, 2008.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте