Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом……………………………………………………………………...…5 1.1. Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда…………….5 1.2. Методология учета труда и его оплаты……………………………………..8 1.2.1. Первичная документация по учету труда и его оплаты…………………8 1.2.2. Расчет и начисление заработной платы, налогов с ФОТ………………...9 1.2.3. Удержания из заработной платы…………………………………………13 1.2.4. Выплата заработной платы………………………………………….……15 1.4. Направления развития учета расчетов по оплате труда в РФ……………17 Глава 2. Анализ системы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате на примере ЗАО «Автоматика - М»….…………………………………………21 2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ЗАО «Автоматика - М»………………………………………………………………..21 2.2. Оценка существующей системы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ЗАО «Автоматика - М»…………………………………………...26 2.3. Направления совершенствования действующей в ЗАО «Автоматика - М» системы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате…………...……29 Заключение………………………………………………………………….……34 Список литературы………………………………………………………………35 Приложения № 1-3

Введение

Актуальность темы. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, а так же определение направлений совершенствования учета оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы; - изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии; - определить направления совершенствования учета труда и его оплаты как в общем для перспективного развития учета в России и так на примере конкретного предприятия – ЗАО «Автоматика - М» Предметом исследования является учет труда и заработной платы. Объектом исследования является закрытое акционерное общество «Автоматика - М».

Заключение

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы организации учета труда и его оплаты, приведены теоретические аспекты учета, рассмотрена организация учета на конкретном предприятии - ЗАО «Автоматика - М» с целью определения наиболее перспективных направлений совершенствования данного участка учета. В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству. В работе используется справочно-правовая система «Гарант», учет ведется с применением автоматизированных систем учета. Ежемесячно производятся отчисления Единого социального налога. Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса. Основными рекомендациями служат его совершенствование через введение безналичной системы оплаты труда, а так же организация самого учета через применение программы 1С «Зарплата и управление персоналом» версии 8.0., которая позволит организовать более эффективную и рациональную работу как бухгалтерского аппарата, так и прочих служб, а так же обеспечить предоставление необходимой информации управленческого учета по труду для руководства фирмы. Данные мероприятия несомненно необходимы, так как грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

Литература

1. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 368 с. 2. Документы по оплате труда (Б.А. Чижов, \"Главбух\", Отраслевое приложение \"Учет в сельском хозяйстве\", N 4, IV квартал 2004 г.) 3. Достоинства и недостатки \"черно-белой\" зарплаты (\"Расчет\", N 4, апрель 2007 г.) 4. Заработная плата: изменения 2006 и 2007 годов (Ф.М. Гуревич, \"Все для бухгалтера\", N 6, март 2007 г.) 5. Заработная плата: расчет и учет (под ред. Широковой М.В.). - \"Альфа-Пресс\", 2004 г. 6. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (одобрена приказом Минфина РФ от 1 июля 2004 г. N 180) 7. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ) 8. Налоги с заработной платы (Д. Князева, \"Практическая бухгалтерия\", N 3, март 2007 г.) 9. Отдельные вопросы оплаты труда. (Е.В. Ларина, \"Новое в бухгалтерском учете и отчетности\", N 12, июнь 2005 г.) 10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению (утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, в редакции приказа Минфина РФ от 7.05 2003г. № 38н) 11. Пластиковая карточка как способ выдачи заработной платы (Е. Любаева, \"Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение\", N 4, апрель 2007 г.) 12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н, в редакции приказов Минфина РФ от 30 декабря 1999 года № 107н и от 24 марта 2000 года № 31н). 13. Положение о бухгалтерском учете ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организация» (утверждено приказом Минфина РФ от 6.07.99 № 43н) 14. Положение о бухгалтерском учете ПБУ 10/99 «Расходы организации» (Утверждено приказом Минфина РФ от 30.12.99 № 33н) 15. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (утв. постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 г. N 283) 16. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом (И.Д. Юцковская, \"Финансовые и бухгалтерские консультации\", N 5, май 2002 г.) 17. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (утв. приказом Минфина 21.11.96 № 129-ФЗ). 18. www.klerk.ru 19. www.1c.ru