СодержаниеВведение 3
Глава 1. Общие положения по использованию фонда заработной платы 4
Глава 2. Общая характеристика систем оплаты труда 7
Заключение 17
Список литературы 18ВведениеПри переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Цель данной работы: рассмотреть статистику использования фонда заработной платы.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- дать основные положения по использованию фонда заработной платы;
- рассмотреть основные системы оплаты труда.ЗаключениеНа основании данной работы можно сделать следующие выводы:
- заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда.
- в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
- основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Подводя итог, следует отметить, что на крупных предприятиях промышленности и строительства тарифная система нашла широкое распространение и являет¬ся нормативной базой начисления заработной платы рабочим и служащим. На предприятиях малого бизнеса для оплаты управленческого персонала применяется по¬временно-премиальная система, а для оплаты труда ра¬бочих — аккордная и аккордно-премиальная системы, использующие укрупненные нормативы времени.Литература1. Баткаева И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике, М., 1999, с. 324.
2. Бушмарин И. В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов// Общество и экономика. 1999. № 1, с. 245.
3. Дятлов В. А., Кибанов А.Я., Пихало В. Г. Управление персоналом, М., 1999, с. 221.
4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом, М., 1996, с. 328.
5. Кибанов А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии, М., 1998, с. 209.
6. Кокно П.А.и др. Управление стимулированием, М., 1997, с. 310.
7. Мишурова И. В. Управление персоналом, Ростов-на-Дону, 1997, с. 371.
8. Моделирование гибкой системы материального стимулирования //Человек и труд. 1997. № 2, с. 124.
9. Улучшение использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений / Под ред. Б.И. Колесникова, Екатеринбург, 1996, с. 401.
10. Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной экономике, Москва, 1995, с. 433.
|
|
