СодержаниеВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ……………………………5
1.1 Понятие рынка труда, его структура и функции………………………………5
1.2 Основные теории рынка труда. Классификация рынков труда………………9
2. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА…………………………………..18
2.1 Влияние спроса на рынке труда на цену на труд……………………………18
2.2 Влияние предложения на рынке труда на цену на труд……………………..24
2.3 Ценообразование на рынке труда……………………………………………..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..37ВведениеЦенообразование на рынке труда выступает в форме заработной платы, указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе цена труда складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Среди экономистов нет единства в оценке ценообразования на рынка труда. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным регулятором на рынке труда служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.
Иного подхода к ценообразованию на рынке труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является не цена на труд, а государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения неравновесия на рынке труда монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики
Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила, как субъективный фактор производства, являясь товаром, может активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.
В реальной же экономической жизни на ценообразование на рынке труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.
В настоящее время, на наш взгляд, Россия переживает кризис управления трудом, который на уровне предприятия проявляется в ослаблении трудовой мотивации работников, ухудшении качества рабочей силы, снижении цены на труд и т.п. Чем выше цена на труд, тем ниже спрос на труд, в результате происходит снижение уровня занятости трудоспособного населения, рост безработицы, и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос на труд. Из всего вышесказанного, следует, что ценообразование на рынке труда влияет на занятость населения и безработицу в стране, что, в конечном счете, влияет на развитие экономики. Из вышесказанного следует актуальность выбранной темы курсовой работы: «Ценообразование на рынке труда».
Цель курсовой работы: рассмотреть особенности ценообразования на рынке труда.
Задачи курсовой работы:
- дать понятие рынка труда, рассмотреть его структуру, функции и виды рынков труда;
- рассмотреть основные теории рынка труда;
- показать влияние спроса на рынке труда на ценообразование;
- показать влияние предложения на ценообразование;
- рассмотреть особенности ценообразования на рынке труда.ЗаключениеИтак, на рынке труда, как и товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, при этом формируется равновесная цена рабочей силы - заработная плата, которая рассматривается в качестве денежного выражения стоимости товара - рабочей силы или цены труда.
Специфика реализуемого на рынке труда товара - рабочей силы связана с личностью работника, его способностями к труду, психофизиологическими чертами, социальными и культурными запросами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, воздействующего на цену труда. Цена рабочей силы - это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Цена труда непосредственно определяет жизненный уровень работника, социальный престиж, благополучие его семьи. Таким образом, на уровень заработной платы - цены ресурса труда влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, в том числе социально-психологические.
На конкурентных рынках труда, цена рабочей силы устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.
Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.
Нарушения равновесия спроса и предложения на рынке труда происходят, чаще всего, вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих повысить зарплату. Цена труда при этом включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.
Таким образом, цена труда может определяться множеством факторов: соотношением спроса и предложения на рынке труда; условиями договора между профсоюзами и работодателями; государственным регулированием. Но какими бы, ни были факторами зарплаты, главными остаются действия руководства фирмы, приводящего объем занятости в соответствие с предельной производительностью труда.Литература1.Есипов В. Е. Цены и ценообразование. М.: Дело, 2008. – 560 с.
2.Казаков А.А. Формирование рынка труда в современных условиях / А.А. Казаков //Отечественный журнал социальной работы, 2006. - № 3, с. 19-23.
3.Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: Гелиос АРВ, 2002. – 352с.
4.Куликов Л.М. Основы экономической теории. - М.:Финансы и статистика, 2004. – 398 с.
5.Липсиц И.В. Экономика. - М.: Омега-Л, 2006. – 656с.
6.Макконнел К.Р. и Брю С.Л. Экономика.- М.: Норма, 2002. – 398 с.
7.Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. - 2005. - №9 - С. 113-116.
8.Назарова И.Б. Участники рынка труда: структура и самочувствие // Народонаселение, 2006, №2 – с. 61-77.
9.Николаева И.П. Экономика в вопросах и ответах. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.
10.Современная экономика / под ред. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Д.: Феникс, 2005. – 441 с.
11.Ценообразование / под ред. В.А. Слепова. – М.: Экономистъ, 2005. – 574 с.
12.Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. – Ростов на Д.: Феникс, 2006. - 256 с.
13.Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории: учебник. Киров, 2008. – 832с.
14.Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2006. – 331 с.
15.Экономическая теория / под ред. В.Д. Камаева. М.: Владос, 2004. – 456 с.
16.Экономическая теория / под ред. А.И. Добрынина. - СПб.: Питер, 2007. – 347 с.
|
|
