УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантУвольнение как вид дисциплинарного взыскания
ПредметТрудовое право
Тип работыдиплом
Объем работы100
Дата поступления12.12.2012
3800 ₽

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 1.1. Понятие, сущность и особенности дисциплины труда 1.2. Дисциплинарная ответственность 1.3. Виды дисциплинарных взысканий ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 2.1. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей 2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 2.3. Процедура применения дисциплинарных взысканий ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

В данной работе рассматриваются аспекты прекращения действия трудового договора заключенного между работником и работодателем по причине нарушения трудовой дисциплины.

Заключение

В ходе исследования данной дипломной работы были выявлены следующие проблемы: 1. В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Литература

Нормативный материал 2 Конституция Российской Федерации. Принята на Всенародном референдуме 12 декабря1993 г. // Российская газета.-1993.- N 237. 3 Трудовой кодекс РФ. – М.: Омега - Л, 2006. 4 Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации// СПС 5 «КонсультантПлюс». 6 Федеральный закон Российской федерации ФЗ-3266-1 «Об образовании» (в редакции от 29 декабря 2004 года)//Российская газета. – 1997. - № 226. 7 Федеральный закон от 29 июля 2004 г. \"О коммерческой тайне\"// Российская газета. - 2004. - N 98-ФЗ. 8 Федеральный закон N 90-ФЗ \"О внесении изменений в Трудовой кодекс Рос-сийской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими си-лу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации\" (в ред. от 30 июня 2006 года) // СПС «КонсультантП-люс». 9 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О при-менении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации»// «Российская газета»№72,- 08.04.2004. Специальная литература 10 Андреева П.А., Медведев О.М. Прекращение трудового договора в связи с соверше-нием аморального проступка//Справочник кадровика.–2005.-№8. 11 Анисимов А.Л. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны//Справочник кадровика.-2004.-№ 4. 12 Гаврилина А.К. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей: правовые последствия //Справочник кадровика.-2005.-№5. 13 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник:/ -М: «Проспект», 2003. 14 Дмитриева, И. К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справоч-ник кадровика. – 2003. - № 4. 15 Ершова Е.А.. Расторжение трудового договора по пунктам 10-14 статьи 81 ТК РФ// «Трудовое право».-2005.- №9. 16 КЗОТ РСФСР. - М: Издательство «Юридическая литература», 1988. (утратил силу) 17 Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - \"Юстицинформ\", 2005. 18 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации:/ Под ред. Гусова К.Н. –М:«ТК Велби», ООО \"Издательство Проспект\" 2003. 19 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю.Тихомирова. - М., Изд. Тихомирова М.Ю., 2003. 20 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М.: ООО \"ТК Велби\", ООО \"Издательство Проспект\", 2003. 21 Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудо-вому Кодексу. М.: Спарк, 2002. 22 Кузнецова Т.А. Ответственность работника в случае разглашения им коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны // Кадровая служба и управление пер-соналом предприятия.-2005.-N 11. 23 Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита служебной тайны // Государство и право.-2000.-N 6. 24 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник // www.consultant.ru. 25 Нестерова Т. Увольнение руководителя организации в связи с решением о досроч-ном прекращении трудового договора// Законность. – 2004.- N 8. 26 Попонов Ю. Увольнение не равно взыскание? // эж-ЮРИСТ, 2004, N 11. 27 Радько С. Неисполнение обязанностей придется доказывать // Кадровое дело, 2003, N 9. 28 Рыбаков С. Увольняем директора // Бизнес-адвокат. – 2004, - № 14. 29 Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, поя-вившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьяне-ния// Трудовое право.-2003.-№4. 30 Ситникова Е.Г. Дисциплинарная ответственность работника // Кадровое дело.- 2003.-N 1. 31 Ситникова Е.Г. Проступок и наказание // Кадровое дело.-2003.- N 7. 32 Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя // Кадровое дело, 2003, N 1. 33 Соколова Л.А. Трудовые споры и порядок их разрешения// -М:«Альфа-пресс».-2004. 34 Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. М.: Изд. Тихо-миров М.Ю., 2004. 35 Трудовое право: Учебник для вузов:/, под ред. Гапоненко В.Ф., Михайлова. Ф.Н., -М.:ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право,-2002. 36 Трудовое право. Учебник:/ Под редакцией Смирнова О.В. -М: ООО «Проспектъ-Н», 1999. 37 Федорова Т. Если вы поймали вора... // Кадровое дело, 2003, N 11. 38 Хачатурян Ю.А. Увольнение за прогул: как не совершить ошибку//Кадровая служба и управление персоналом предприятия.-N 4.-2006.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте