СодержаниеВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
1. Рынок труда и его элементы………………………………5
1.1. Понятие «рынок труда» и его элементы………………5
1.2. Конъюнктура рынка и его сегменты……… 8
1.3. Основные субъекты рынка труда………10
2. Трудовые ресурсы и занятость населения……………11
2.1. Социально-экономическая характеристика трудовых ресурсов….11
2.2. Понятие «занятость населения». Формы и виды занятости………16
2.3. Программы содействия занятости………18
3. Понятие «трудоустройство». Правовые вопросы организации трудоустройства…………22
4. Работа с гражданами, которые ищут работу и безработными………32
4.1. Порядок регистрации и перерегистрации граждан, ищущих работу и безработных………32
4.2. Гарантии трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите…………37
4.3. Подходящая работа…………40
4.4. Порядок и условия оформление иностранным гражданам разрешения на трудоустройство в Украине…………42
5. Порядок и условия проведения организованного набора работников……………43
5.1. Набор кадров через органы трудоустройства………………… 43
5.2. Распределение молодых специалистов и молодых рабочих……46
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ……………………………………………49
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………51ВведениеПрежде чем приступить к рассмотрению темы «распределение-перераспределение трудовых ресурсов», сначала рассмотрим что же такое «рынок труда», «рабочая сила», «рынок рабочих мест», кто является субъектами рынка, какая должна быть цена рабочей силы, в чем заключается сущность такого понятия как «трудовые ресурсы» и почему все население делится на экономически активное и экономически неактивное.
Баланс трудовых ресурсов очень важен для формирования и распределения трудовых ресурсов и играет огромную роль. Система балансов и расчетов разрабатывается по регионам и в целом по государству. Трудовые ресурсы – это работоспособное население, обладающее физическими и умственными способностями, знаниями, которые необходимы для осуществления полезной деятельности. Конечно, всегда желательно, чтобы существовало соответствие между наличием трудовых ресурсов и потребностью в них.
........ЗаключениеПодводя итоги этой работы можно сделать такие выводы, что распределение и перераспределение трудовых ресурсов – это трудоустройство граждан, которые обязательно должны за свой труд получать вознаграждение (заработную плату), так как работник продает свою рабочую силу предпринимателю и является наемным работником, а делает он это для того, чтобы иметь средства к существованию и жизнедеятельности. Такова рыночная система экономики – все продается и все покупается. Если человек не может самостоятельно подыскать себе работу по специальности, профессии, он обращается в службу занятости на своей территории по месту жительства, которая обязана помочь гражданину в трудоустройстве – это ее прямая функция. Когда за определенный период времени, обозначенный законом, не удается трудоустроить обратившегося в службу занятости, тогда его ставят на учет, как безработного с выплатой пособия по безработице или предлагают переобучиться другой профессии, которая на данный момент пользуется спросом на рынке труда. Рынок рабочих мест – это вакансии тех организаций и предприятий, которые уже функционируют, а также и тех, которые только вводятся в действие. Спрос на рабочую силу нуждается в постоянном анализе факторов, которые влияют на него и в регулировании........Литература1. Закон України „Про зайнятість населення” від 1 березня 1991 р. (зі змінами і доповненнями, внесеними від 18 грудня 1991 р., 17 листопада 1992 р., 14 жовтня 1994 р. 22 грудня 1995 р., 14 лютого 1996 р., 17 грудня 1996 р., 21 листопада 1997 р.) // ВВР України. – 1991. - №14. – Ст..171; 1992. – №12. – Ст..169; 1993. - №2. – Ст..3; 1994. - №45. – Ст..408; 1996. - №3. – Ст..11; 1996. - №9. – Ст42; 1998. - №11-12. – Ст..44.
2. Закон України „Про загальнообов\'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 2 березня 2000 р. // ВВР України. – 2000ю - №22.
3. Про порядок реєстрації, переєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, виплат допомоги по по безробіттю, а також умови подання матеріальної допомоги та перепідготовки: Положення, затв. постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р. № 578 // Інформ. бюл. Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. - №6.
4. Про порядок подання матеріальної допомоги по безробіттю: Положення, затв. постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р. № 578 // Інформ. бюл. Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. - №7.
5. Про забезпечення ефективної діяльності населення, вдосконалення працевлаштування і посилення соціальних гарантій для трудящих: Постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 22 грудня 1987 р. №1457 // СП СРСР. – 1988. - №5.
6. Кодекс законов о работе Украины с постатейными материалами // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. – 1997. - №11-12. – с. 200-219.
........'
|
|
