Содержание1. Охарактеризуйте вимоги до заповнення трудової книжки.
2. Складіть наказ про запровадження нових посадових інструкцій.
3. Підготуйте лист-прохання.
4. Зазначте обов\'язкові реквізити, що заносяться до реєстрацій них форм під час реєстрації документів.
5. Додатки.
6. Використана література.Введение1. Охарактеризуйте вимоги до заповнення трудової книжки.
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм власності, які пропрацювали на них понад 5 днів, включаючи осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників. На працівників, які працюють на умовах трудового договору у підприємців, що не мають прав юридичної особи, а також на працівників, які працюють на окремих громадян по їх обслуговуванню, трудові книжки не ведуться.
Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. При влаштуванні на роботу працівники зобов\'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
Трудові книжки заповнюються українською і російською мовами. Заповнення вперше проводиться власником не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу (додатки 1, 2, З).
До трудової книжки вносяться:
а). відомості про працівника (прізвище, ім\'я, по батькові; дата народження);
б). відомості про роботу, переведення, звільнення;
в). відомості про нагородження і заохочення;
г). відомості про відкриття.
Стягнення до трудової книжки не заносяться.
........Литература1. Делопроизводство (Организация и технология документационного обеспечения управления) / Под ред. Т. В. Кузнецовой. – М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Палеха Ю. І. Документаційне забезпечення управління: Підручник. – К.: МАУП, 1997.
3. ІЦекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – К.: МАУП, 1999.
4. Рожнов В. С. Загальне і кадрове діловодство. – К.: ТТК Пер¬сонал, 1996.
5. Головач А. С. Образцы оформления документов: Для предприятий и граждан. – Донецк: Сталкер, 1996.'
|
