Содержание1. Что входит в состав группы функций управления персоналом “поддержка кадров”?
2. Раскройте основные методы измерения производительности труда. Какие методы используются у вас на производстве?
3. Задача. Бригада каменщиков строительного управления количеством 12 человек за 40 рабочих дней (два месяца) выполнила кирпичную кладку строения объемом 520 м3 при норме 484 м3. Определите средний процент выполнения норм выработки каждым рабочим бригады.
4. Список использованной литературы.Введение1. Что входит в состав группы функций управления персоналом “поддержка кадров”?
В состав группы функций управления персоналом «поддержка кадров» входят такие функции, как: организационная, планирования, прогнозирования, изучения и анализа, регулирования, организации труда, мотивирования, стимулирования, действенности оплаты труда.
Организационная функция включает организационное и методическое обеспечение развития самоуправления, демократических форм рассмотрения и выдвижения кандидатур на руководящие должности, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, изучение общественного мнения о деятельности руководителей.
Функция прогнозирования включает прогнозирование, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, уточнение потребности в подготовке специалистов по прямым связям с учебными заведениями, разработка и реализация мер по формированию трудового коллектива.
Функция планирования и регулирования – это планирование и регулирование профессионального, квалифицированного роста кадров, процессов их высвобождения и перераспределения; организационно-методическое обеспечение профессиональной, экономической учебы, подготовки и переподготовки кадров, планирования этой работы с учетом потребностей производства, направление работников в различные учебные заведения и на стажировку на передовых предприятиях и в организациях, обучение руководителей первичного звена передовым методам и формам работы с кадрами.
..........Литература1. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. Пособие. – 4-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2003.
2. Качан Є.П., Шушканов Д.Г. Управління трудовими ресурсами. – К., 2003.
3. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и пере раб. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 638 с. - (Высшее образование).
4. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под. Ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАиУ, 1999. – 312 с.
5. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004.
6. Экономика труда. Учебное пособие / Дикань В.Л., Юрченко Ю.Н., Дейнека А.Г., Воловельская И.В. – Харьков: ООО «Олант», 2003. – 120 с.
7. Гукасьян Г.М. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2004. – 480 с.
8. Петюх В. М. Рынок труда и занятость. — К.: МАУП, 1998.
|
