СодержаниеСодержание
Введение………………………………………………………………………….3
Глава I. Теоретико-методологические основы исследования профессиональной карьеры женщин…………………………………………..10
1.1. Профессиональная карьера как объект социологического
исследования…………………………………………………………………….10
1.2. Гендер-фактор в профессиональной карьере……………………………..12
1.3. Влияние гендерных стереотипов на карьерный рост женщин…………..15
1.4. Гендерные аспекты трудовой мобильности………………………………22
Выводы по второй главе……...............................................................................30
Глава II. Стратегии профессиональной адаптации женщин в трансформирующемся российском обществе…………………………………32
2.1. Карьерные стратегии российских женщин………………………………..32
2.2. Профессиональная деятельность современной
женщины и её мотивы…………………………………………………………..39
2.3. Бизнес-женщина в профессиональной и семейной сферах………………45
2.4. Особенности женской безработицы в современной России……………..47
Выводы по второй главе………………………………………………………...56
Заключение………………………………………………………………………57
Список литературы……………………………………………………………...59ВведениеВведение
Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в России в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация, возникли новые престижные профессии, требующие более высокой квалификации, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации личности.
Профессиональная карьера зависит в настоящее время не от государственных гарантий права на труд, а от индивидуальных технологий на рынке труда, профессиональной подготовки и конкурентоспособности работников, их социально-профессионального старта.
С развитием рыночной экономики женщины ориентируются на занятость в профессиональной сфере, получение высшего образования, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти.
Сложность протекания указанных процессов в российском обществе опосредована рядом социальных факторов. Несмотря на то, что человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных человеческих ресурсов». Сказались негативные последствия длительно осуществлявшейся советской политики, ориентировавшейся на унификацию роли женщин и идеологически обосновывавшей контракт работающей матери, в результате чего профессиональные ценности оказались невостребованными большинством женщин. Специфика реализации профессиональной карьеры женщин состоит в наличии барьеров, влияющих на возможности получения образования, трудоустройства, должностное продвижение, негативно влияющих на социальную и культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительства, транспорта, сельского хозяйства, оптовой торговли и финансов, больше в непроизводственных отраслях (бытовое обслуживание, легкая промышленность, общественное питание, розничная торговля, здравоохранение, культура и социальное обеспечение). Сохраняется дискриминация оплаты труда женщин.
Разнонаправленность, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, чем определяется актуальность исследования женских стратегий преодоления трудностей в профессиональной и приватной сферах. Посредством анализа этих практик можно прогнозировать перспективы развития гендерной системы и гендерных идентичностей.
Степень разработанности темы. Профессиональная карьера является предметом изучения социологии, экономической теории, психологии, менеджмента, управления персоналом.
«Карьера» в социологии используется в рамках концепций социальной стратификации и социальной мобильности (М. Вебер, П. Сорокин, Т. Парсонс, С. Липсет, Р. Бендикс, К. Дэвис, У. Мур, П. Блау, О. Данкен, Э. Гидденс, Д. Локвуд, Дж. Голдторп, С. Стюарт, которыми для анализа карьерных продвижений используются понятия «социальный статус», «социальная роль», «позиция», «власть») ; в традициях символического интеракционизма (концепция «моральной карьеры» И. Гофмана) , в теориях девиантного поведения (Г. Беккер ), т.е. не обязательно в профессиональном контексте.
В современной научной литературе представлены следующие аспекты данной проблемы:
– организационное управление карьерой (М. Вудкок, Д. Френсис, Дж. А. Сонненфелд, Т. Санталайнен, Ю.Г. Одегов, С.В. Шекшня) ;
– технология профессиональной карьеры, выбор профессионального направления в карьере (А.К. Маркова, А.С. Гусева, В.А. Иглин, А.Я. Кибанов, С.И. Сотникова, А.П. Егоршин) ;
– развитие личности при реализации и планировании карьеры (Б. Швальбе, Х. Швальбе, Л. Питер, В. Берг) ;
– стимулы, мотивы и цели карьеры (Б.К. Рагинс, Е. Сандстром, Д.Г. Уинтер, Дж. Ван Манен, С.Р. Барли) ;
– индивидуальные различия как факторы развития профессиональной карьеры (Дж.Л. Холланд, Д. Сьюпер, Э. Шейн) .
По данной и близкой к ней проблеме защищен и ряд диссертаций .
В связи с выходом женщин на рынок труда в первой половине ХХ в. гендерные проблемы в сфере производства приобрели общественно-значимый характер. С начала 1950-х гг. западными авторами (Т. Парсонс, Г. Беккер, Х. Хартманн, С. Пулачек, П. Инглэнд, Х. Зеллнер, Р. Бэррон) изучены различные аспекты участия женщин в экономике, причины воспроизводства неравенства женщин на рынке труда.
В гендерных исследованиях профессиональной деятельности можно выделить следующие основные направления:
– изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин (Г.Г. Силласте, Л.А. Шатрова, Л.В. Бабаева, Л.Д. Нельсон, А.А. Темкина, Е.С. Балабанова) ;
– гендерные стереотипы, влияющие на продвижение женщин в рамках должностной структуры организации (О.В. Митина, В.Ф. Петренко, А.А. Московская, К.В. Фофанова) ;
– роль семьи в профессиональном росте женщин (О.А. Раковская, Н.В. Гончарова, Г.В. Турецкая, И.Н. Тартаковская) ;
– динамика ценностных ориентаций женщин (Л.Л. Рыбцова, В.В. Гаврилюк, Э.Е. Новикова, О.Л. Милова, Е.В. Залюбовская, Е.С. Гвоздева, В.И. Герчиков) ;
– женский бизнес (Б. Паркер, Э. Фагестон-Илэнд, Л.В. Бабаева, А.Е. Чирикова, О.Н. Кричевская) ;
– влияние социальных перемен на возможности профессионального роста женщин (У. Бек, Н.М. Римашевская, Е.Л. Омельченко ) .
Объект исследования – профессиональная карьера женщин.
Предмет исследования – особенности формирования профессиональной карьеры женщин в трансформирующемся российском обществе в гендерном аспекте.
Цель и задачи исследования. Цель исследования – определение влияния гендерного фактора на формирование профессиональной карьеры и карьерные стратегии женщин.
Для реализации поставленной цели решаются задачи:
- рассмотреть профессиональную карьеру как объект социологического исследования;
- изучить гендер-фактор в профессиональной карьере;
- рассмотреть влияние гендерных стереотипов на карьерный рост женщин;
- изучить гендерные аспекты трудовой мобильности;
- рассмотреть карьерные стратегии российских женщин;
- рассмотреть профессиональную деятельность современной женщины и её мотивы.
- выявить особенности женской безработицы в современной России.
Теоретико-методологическая основа исследования. При исследовании выбранной темы в качестве основных методологических подходов использованы:
– структуралистско-конструктивистский подход (П. Бурдье, Э. Гидденс, Р. Коннелл), который основан на сочетании объективного и субъективного в социальной жизни, исходит из признания взаимовлияния социальных структур и социальных субъектов. В соответствии с структуралистско-конструктивистским подходом воспроизводство и изменения гендерных отношений в профессиональной сфере в работе рассмотрены как результат действия объективных условий и практик мужчин и женщин;
– экономический подход, согласно которому гендерные различия в способах и условиях накопления человеческого капитала содействуют формированию гендерного неравенства на рынке труда (Г. Беккер), который использован в работе для определения влияния конкурентных преимуществ женщин на успешность профессиональной карьеры.
Эмпирическую базу исследования составили материалы:
– социологических исследований занятости (ВЦИОМ, Центр социальных исследований РАН, Центр исследований рынка труда, Московский центр гендерных исследований, Международная организация труда о состоянии занятости);
– статистической информации Госкомстата РФ, в т.ч. РТ, о численности и составе населения, экономической активности и безработице;
– конкретного социологического исследования, проведенного соискателем среди женщин, работающих в государственном и частном секторах экономики (выборочная совокупность составила 400 человек; единицы анализа отбирались по таким квотам, как возраст, национальность, образование, социальный статус).
Научная новизна исследования состоит в следующем: уточнено понятие «профессиональная карьера» как вид активной адаптации при самореализации в профессиональной деятельности к изменяющимся объективным условиям; определена значимость гендера в карьерных стратегиях женщин в условиях трансформации российского общества (зависимость формирования профессиональных ценностей у женщин от условий их первичной социализации; усиление роли индивидуального и постепенное ослабление роли гендерного фактора; уменьшение значимости гендера по мере снижения возраста женщин безотносительно к их национальности).
Научно-практическая значимость работы. Положения, обобщения и выводы исследования в определенной степени углубляют знания о тенденциях развития российской гендерной системы, могут быть использованы в последующих исследованиях профессиональной деятельности женщин; в деятельности властных структур республиканского, муниципального и местного уровней при разработке программ поддержки женщин на рынке труда и социальной политики на рынке труда с учетом гендерных особенностей; в учебных курсах по социологии, менеджменту, теории предпринимательства.ЗаключениеЗаключение
Поставленные цель и задачи исследования выполнены: рассмотрена профессиональная карьера как объект социологического исследования; изучен вопрос о гендер-факторе в профессиональной карьере; рассмотрено влияние гендерных стереотипов на карьерный рост женщин; изучены гендерные аспекты трудовой мобильности; рассмотрены карьерные стратегии российских женщин; рассмотрен вопрос о профессиональной деятельности современной женщины и её мотивы, выявлены особенности женской безработицы в современной России.
На основании вышеизложенного мы пришли к выводу, что реализация равных возможностей в планировании и построении карьеры мужчинами и женщинами в России возможна. Однако препятствуют артефакты патриархатной культуры; при барьерах карьеры усиливается значение личных и профессиональных качеств женщин, их настойчивости в должностном продвижении.
Российские женщины находятся на этапе перехода к новой системе гендерных отношений. Формируется новый тип структуры ценностей женщин, разделение их на две полярные группы, одна из которых направлена на карьеру, другая – на семью. Женщины, ориентирующиеся на карьеру, активно используют достижительские стратегии в сфере занятости (повышение индивидуального и семейного статуса, стремление к улучшению материального благосостояния, профессиональному росту и развитию, образа жизни, к росту престижа).
При реализации карьеры взаимодействуют несколько социальных полей (гендер и позиция в профессионально-должностной подструктуре), влияющие на индивидов в виде ожидания соответствия определенным нормам, ценностям и практикам. Гендер, важный элемент личности и семьи, глубоко укоренился в традициях и нормах нашего общества. Однако для карьерных женщин детерминирующая роль гендера постепенно утрачивает свое значение: женщины осваивают новые для себя виды деятельности и занятия, что сопровождается их социально-психологическим самоизменением и изменением представлений о взаимоотношениях полов. Ослабление значимости гендер-фактора в жизни карьерных женщин способствует ослаблению поляризации мужских и женских ролей, сфер занятости, разрушению традиционной системы разделения труда по полу.
Снижение влияния гендер-фактора на социальные ориентации, жизненные и профессиональные стратегии женщин связано с социально-экономической трансформацией общества и утверждением новых технологий экономической деятельности через ряд опосредований (особенности патриархатной культуры, этнический фактор).ЛитератураСписок литературы
1. Беккер Г. Девиантность как следствие «наклеивания ярлыков» //Контексты современности – II: Хрестоматия. – Казань, 2001. – С.145-149.
2. Бабаева Л.В., Нельсон Л.Д. Деловая активность женщин в новых экономических структурах //Социол. исслед. – 2007,5. – С. 107-111.
3. Балабанова Е.С. Гендерные различия стратегий совладания с жизненными трудностями //Социол. исслед. – 2008 – №11. – С. 26-36.
4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя – практика. – М., 2004.
5. Гатина Л.И. Управленческое лидерство женщин в бизнесе: гендерные особенности (на материалах Татарстана): Дисс…канд. социол. наук. – Казань, 2005.
6. Галиакберова Н.Р. Статус и карьера женщины в современном российском обществе: Дисс…канд. социол. наук. – Пенза, 2007.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород, 2005.
8. Кандуарова Т.И. Социальный стереотип женщины как «неполноценного работника //Психология зрелости и старения, № 1 (25), 2004.
9. Московская А.А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей //Социол. исслед. – 2002. – №3. – С. 52-61.
10. Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 2004.
11. Новикова Э.Е., Милова О.Л., Залюбовская Е.В. Современные женщины на работе и дома //ЭКО. – 2007. – №8(170). – С.124-132.
12. Прокофьева Л.Н., Фести П.О., Мурачева О.В. Профессиональная карьера мужчин и женщин//Вопросы экономики.-2006.-№3.-с.52-54.
13. Рыбцова Л.Л. Жизненные ценности женщин //Социол. исслед. – 2002, 10. – С.26-30.
14.Раковская О.А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин //Гендерные аспекты социальной трансформации. – М., 2002.
15. Самарина О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России// Вопросы экономики. - 2005. - №3. - с.131-137.
16. Силласте Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщин //Социол. исслед. – 2000. – №5. – С. 25-34.
17. Служебная карьера /Гусева А.С., Иглин В.А., Лытов Б.В. и др.; под общ. ред. Е.В. Охотского. – М., 2001.
18. Темкина А.А., Роткирх А. Советские гендерные контракты и их трансформация в современной России //Социол. исслед. – 2002. – №11. – С. 4-15.
19. Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья //Социол. исслед. – 2007 – №2. – С.67-73
20. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М., 2002.
21. Фофанова К.В. Влияние гендерных стереотипов на профессиональную деятельность социального работника: социологический анализ //Гендерные отношения в современной России: исследования 1990-х годов: Сб. науч. ст. – Самара, 2007 – С. 192-200.
22. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России// Вопросы экономики. - 2005. - №3. - с.85-94.
23. Чирикова А.Е. Женщина – менеджер в современном бизнесе // Гендерный калейдоскоп. М., 2002.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., 2005.
25. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. – М., 2002.
26. Шатрова Л.А. Какие трудовые стратегии диктует нам «новый» гендерный порядок? //Гендерные отношения в современной России: исследования 1990-х годов: Сб. науч. ст. – Самара, 2008 – С. 71-82.
27.Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М., 2003.
28. Evets J. Dimensions of career: Avoiding reification in the analysis of change //Sociology. – 1992. – Vol. 26., №1. – Р. 1-21.
29. Sonnenfeld J.A., Peiperl M.A. Staffing policy as a strategic response: a typology of career systems. – L., 2008.
|
|
