СодержаниеВведение 3
Глава 1. Понятие, стороны и значение трудового договора. 7
1.1. Понятие трудового договора и его значение 7
1.2. Стороны трудового договора. 12
Глава 2. Содержание трудового договора. 18
2.1. Обязательные (необходимые) условия трудового договора. 18
2.2. Существенные условия трудового договора. 31
2.3. Дополнительные условия трудового договора. 34
Глава 3. Виды трудовых договоров и их классификация. 38
3.1. Договоры на неопределенный срок. 38
3.2. Договоры на определенный срок (срочный договор). 41
3.3. Иные классификации и виды трудовых договоров 50
Заключение 55
Список литературы 58ВведениеТермин \"трудовой договор\" в законодательстве и в юридической литературе употребляется не в одном, а в нескольких значениях.
К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова рекомендуют рассматривать трудовой договор в трех аспектах, как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора) .
Трудовой договор является тем документом, который закрепляет трудовые отношения, с его помощью защищаются трудовые права граждан. Заключение трудового договора во всех случаях возникновения трудовых отношений направлено на повышение уровня правовой защищенности трудящихся. В связи с этим к трудовому договору предъявляются повышенные требования по оформлению, порядку заключения и расторжения, содержанию.
Значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду связано с рассмотренными причинами, позволяющими признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду. Работающие по трудовому договору должны получать льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством. Другие формы свободного распоряжения способностями к труду не предполагают использование льгот и преимуществ трудового законодательства. Многие хозяйственные задачи не могут быть решены в предпринимательских, служебных, гражданско-правовых отношениях. Работа без перебоев в любой организации предполагает наличие в ней лиц, работающих по трудовому договору. Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных трудовым законодательством прав работников. Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления в предпринимательские и гражданско-правовые отношения должно быть меньшим, чем в отношения по обеспечению трудовых прав граждан. В служебных отношениях данные права вообще ограничены, что также подчеркивает выдающееся значение трудового договора в реализации гражданами своих способностей к труду. Многие производственные задачи также могут быть решены исключительно при использовании труда граждан на основании трудового договора. Солидное производство не может состояться исключительно при использовании гражданско-правовых отношений. Необходимо использовать труд лиц, находящихся в подчинении представителей работодателя в течение рабочего времени, с целью организации солидного производственного процесса, решения неотложных производственных задач.
Актуальность выбранной нами темы обусловлена сложившейся ситуации в сфере заключения трудовых договоров. Многие работодатели либо вовсе не заключают договоров с работниками, либо заменяют их гражданско-правовыми договорами, либо включают в трудовые договора положения, противоречащие трудовому законодательству. Поэтому весьма насущной представляется проблема должного оформления трудовых договоров, уяснение его правовой природы, определение должного содержания и условий.
Актуальность рассмотрения вопросов трудового договора также обусловлена повышением значения правовых способов решения социально-экономических проблем. В нашей стране граждане часто ощущают потребность защиты своих прав в судебном порядке, и первое, с чем они сталкиваются, это вопрос о том, как можно прибегнуть к защите суда, как привести в движение правовую систему, обеспечивающую защиту или восстановление тех или иных нарушенных прав. Правильное заключение трудового договора в соответствии с законодательством является важным моментом для предотвращения предъявления иска в органы по рассмотрению трудовых споров. Последовательное рассмотрение основных этапов заключения трудового договора и его проблемных моментов – основная цель излагаемого материала, и такие основные элементы, как понятие трудового договора, его содержание, условия, установленные законодательством при заключении трудового договора, стороны и порядок заключения трудового договора, дают большие возможности для осуществления прав сторон трудового договора. Трудовой договор может предусматривать условия выполнения работы не по одной, а по двум профессиям. Поэтому необходимыми условиями трудового договора являются соглашения о сроке и месте работы (т.е. о приеме гражданина на данное предприятие), а также о трудовой функции, которую будет выполнять поступающий на работу. Дополнительные условия договора могут уточнять характер и круг трудовых обязанностей, льготы и преимущества, введение испытательного срока и т.п.
Объектом исследования в нашей работе выступает правовая природа трудового договора, его сущность, содержание, соотношение со смежными гражданско-правовыми договорами.
Предметом исследования выступают положения трудового законодательства, регламентирующие форму, содержание, порядок заключения и расторжения трудового договора.
Целью работы является определение существующих в действующем законодательстве проблем регулирования общих положений трудового договора, его содержание и разработка путей их разрешения.
Задачи работы:
- определить понятие трудового договора и его значение, стороны трудового договора;
- изучить содержание трудового договора;
- определить обязательные (необходимые), существенные и дополнительные – изучить виды трудовых договоров и их классификацию.
При исследовании были проанализированы труды ученых в области трудового права: Акопова Е.М., Еремина С.Н., Толкунова В.Н, Дмитриев Ю.А., Семенов А.В., Маврин С.П., Хохлов Е.Б., Хуторецкий Р.Б. и др.; были изучены действующие и утратившие силу нормативные акты, регулирующие общие положения о трудовом договоре, официальная судебная практика (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» о 17 марта 2004г), разъяснения Министерства труда и социального развития.
Структура работы: введение, три главы, восемь параграфов, заключение и список литературы.ЗаключениеОтграничивать трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются.
В настоящее время складывается порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством. Чтобы пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел в ст. 11 Трудового кодекса РФ следующую норму: если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Проведение границ между трудовым договором и смежными гражданско-правовыми договорами о труде имеет не только теоретическое, но, скорее, практическое значение. Такое положение связано с весьма прозаическими причинами. В ст. 5 Федерального закона \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\" от 2 июля 1998 года предусмотрена обязательная уплата страховых взносов по страхованию данного вида за лиц, работающих по трудовому договору. Тогда за граждан, работающих по гражданско-правовым договорам о труде, платить взносы по данному виду страхования вовсе не обязательно. В связи с изложенным у работодателей возникает искушение заключать с гражданами гражданские договоры о труде без включения в них условия по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то есть оформлять трудовые отношения гражданским договором с целью уклонения от уплаты обязательных на первый взгляд страховых взносов.
Необходимо, на наш взгляд, на уровне трудового законодательства ввести норму, в настоящий момент содержащуюся в разъяснении Пленума Верховного Суда, а именно: «Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части третьей статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ».
На наш взгляд, необходимо ввести также административную ответственность руководителей организаций и лиц, ответственных за прием на работу по гражданско-правовому договору в случаях, когда необходимо заключать трудовой договор.
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора, если рассматривать трудовой договор в качестве правового отношения, будут образовывать корреспондирующие друг другу взаимные права и обязанности его сторон – работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения.
Введение в ТК РФ понятия \"существенные условия трудового договора\" представляется теоретически неоправданным. При формировании перечня существенных условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ законодатель не учел традиционного разделения условий трудового договора на производные и непосредственные, т.к. к существенным условиям отнесены и те, и другие.
Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.
Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.
Наибольшее практическое значение имеет проводимое в статье 58 ТК РФ деление трудовых договоров на два вида в зависимости от продолжительности времени их действия: на бессрочные, заключаемые на неопределенный срок, и срочные, заключаемые на срок не более пяти лет.
Заключение срочных трудовых договоров возможно только в строго определенных Трудовым кодексом случаях.
Проводимая в трудовом законодательстве и теории трудового права классификация трудовых договоров имеет большое практическое значение, так как она позволяет определить более точно конкретную разновидность трудового договора, что облегчает его регулирование, определяет обязательные и существенные условия.ЛитератураБиблиографический список
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)//Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256
3. Кодекс законов о труде РФ (утратил силу). М.: НОРМА, 1997.
4. Указ Президента РФ от 5 октября 2002 г. N 1129 \"О приведении актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации\"// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 октября 2002 г. N 40 ст. 3905
Научная и учебная литература:
5. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений. Ростов-на –Дону, 1995.
6. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. - М.; Юрист, 2002. - № 5. - с.53-54
7. Воробьева Е. Трудовой кодекс: Что нового? // Экономика и жизнь. - №3. – 2002.
8. Глазунова Г.И. Новации Трудового кодекса Российской Федерации по разделу \"Трудовой договор\" // Юридическая мысль: Научно-практический журнал. - С.-Пб.; Изд-во С.-Петербург. юрид. ин-та, 2002. - № 3 (9). - с.67-69
9. Гетман Я. Проблемы соотношения понятий \"трудовой договор\" и \"трудовое правоотношение\" в правоприменительной практике // Российская юстиция. - М.; \"Юрид. мир\", 2005. - № 1-2. - с.89-91
10. Гусов К.Н., Педченко Л.А. Трудовой договор о работе по совместительству//Справочник кадровика. - 2003. - N 4. - С. 24;
11. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)//Юрист. 1999. с. 5-6.
12. Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях. Воронеж, 1994.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др.. - М.; Спарк, 2003. - 767 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А.Н., Волкова О.Н., Гаврилина А.К. и др. - 2-е изд., испр. и доп.. - М.; Юрайт-Издат., 2005. - 850 с.
15. Комментарий к ТК РФ/Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2002. - С. 3;
16. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2006. - № 2. - с.18-37
17. Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А. и др. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. - М., 2002. - С. 7-8.
18. Кроз М.К. Трудовой договор в Российской Федерации: современные тенденции развития // Юрист Поволжья. - Самара, 2003. - № 1. - с.45-46
19. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института \"трудовой договор\" // Государство и право. - М.; Наука, 2003. - № 12. - с.28-35
20. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2006. - № 2. - с.4-17
21. Пашков А. С., Маврин С. П. О концепции обновления трудового законодательства//Вести. МГУ. Сер. Право. 1990. № 3. С. 20
22. Педченко Л.А. Совместительство, совмещение, заместительство и сверхурочная работа: основные отличия//Справочник кадровика. - 2003. N 5. - С. 23.
23. Передерин С.В. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Юрид. центр Пресс, 2004. - 26 с. // Закон. - М.; Известия, 2005. - № 3. - с.102
24. Скорикова И.А. Трудовой договор, заключаемый с работодателем - физическим лицом // VII Межвузовская конференция студентов и молодых ученых г. Волгограда и Волгоградской области: Волгоград, 12 - 15 ноября 2002 г.: Тезисы докладов. - Волгоград; Изд-во ВолГУ, 2003. Право и юриспруденция. - Вып. 2. - с.39-41
25. Срочный трудовой договор // Современное право. - М.; Новый Индекс, 2000. - № 4. - с.36-38
26. Трудовой договор: Учебное пособие / Харин К.С.. - С.-Пб.; СПбГУАП, 2003. - 203 с.
27. Трудовое право: Энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1979. С. 294
28. Трудовой кодекс Российской Федерации (Извлечение). Раздел III. Трудовой договор // Закон. - М.; Известия, 2005. - № 1. - с.3-55
29. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие / Дмитриев Ю.А., Семенов А.В.. - С.-Пб.; РИО СПб филиала РТА, 2003. - 94 с.
30. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. - 880 с.
31. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. С. 266
32. Трудовой договор в современном социально-правовом российском государстве (теоретические и практические аспекты): Монография / Николаенко И.Н.. - М.; Перспектива, 2003. - 103 с.
33. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Бондаренко Э.Н.. - С.-Пб.; Юрид. центр Пресс, 2004. - 226 с.
34. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.; ООО \"ТК Велби\", 2002. - 320 с.
35. Трудовое право России: Учебник / Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б.. - С.-Пб.; Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. - 448 с.
36. Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003. - С. 9-10;
37. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002. - С. 13;
38. Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ООО \"ТК Велби\", 2003. - С. 27.
39. Трудовое право России/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002. - С. 537.
40. Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора как основной трудовой сделки // Современное право. - М.; Новый Индекс, 2003. - № 10. - с.12-17
41. Чиканова Л.А. Трудовой договор//Трудовое право. - 2004. - N 4-5. - С. 61.
42. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2004. - № 4-5. - с.58-64
43. Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2000. - № 2. - с.39-44
44. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2003. - № 2. - с.4-6
Судебная практика
45. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» о 17 марта 2004г.
46. Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. N 051/160-97 \"Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров\" //Овд. Межведомственный информационный бюллетень\", 2001, N 10, стр. 110"
|
|
