СодержаниеВведение.
Глава 1 Понятие трудового договора в российском трудовом праве
1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора
1.2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
Глава 2 Характеристика сторон договора и их взаимоотношения
2.1 Работник как сторона трудового договора
2.2 Работодатель как сторона трудового договора
Глава 3 Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика), порядок заключения, виды
3.1 Порядок заключения трудового договора
3.2 Отдельные виды трудовых договоров
Заключение
Список используемой литературыВведениеТолько два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять. - Г. Форд
Введение
С 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Важность принятия этого нормативного правового документа невозможно переоценить. Актуальность принятия нового кодекса возникла еще в 1992 году, когда характер трудовых правоотношений отношений кардинально изменился. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности. За эти десятилетия было принято порядка 40 федеральных законов и указов, вносивших изменения в КЗоТ. В 1991 году Верховный совет РСФСР декларировал необходимость принятия нового кодекса, и он был подготовлен правительством, но принят не был.
Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права.
Трудовой договор – это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. Охватить ее в рамках курсовой работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключении договора документов. Поэтому было рассмотрено само понятие трудового договора, содержание договора, перечислены его условия, как необходимые, так и факультативные. Также дан кратный анализ видов трудовых договоров в современном законодательстве.
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.
Объектом исследований является понятие трудового договора, его содержания и видов. То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.
К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора.
Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов;ЗаключениеНапоследок хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.
Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы
конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы.
Безусловно, трудовой договор имеет большое правовое значение. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.
Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.
Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права.
Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.
В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.Литература1.Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред.
К.Н. Гусова.- М.: “Проспект”, 2003
2.Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред.
Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002
3.Конституция Российской Федерации // Российская Газета, 1993
4. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт) - Ростов
Н/Д, 2004
5.Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2003
6.Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для
вузов. – М.: Норма, 2004
7.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения - М., 2004
8.Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров - М., 2003
9.Стремоухов А.В., Никонов Д.А. Трудовое право: Курс лекций Норма, 2007
10.Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю.
Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников //
Государство и право. 2003.
11. Акопова Е.М. Современный трудовой договор
(контракт). Ростов Н/Д, 2002., с. 113
12.Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2003., с. 71
13.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ
( с изменениями и дополнениями )
14.Постановление правительства Российской Федерации от16 марта 2000 года
№ 234 « О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий ( с изменениями и дополнениями )
15.Трудовой договор: теория и практика (авторы: Ткаченко С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В.) - Самара, 2007.
16.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Практическое пособие // Авторский коллектив Allpravo.ru. – 2006.
|
|
