|
СодержаниеСОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА 61.1. Понятие и значение дисциплинарной ответственности 81.2. Понятие и состав дисциплинарного проступка 6ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ 152.1. Увольнение работников по основаниям, предусмотренным п.п. 4-5, 7-9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь2.2. Дополнительные основания расторжения трудового договораГЛАВА 3. ПРОЦЕДУРА ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ3.1. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания 493.2. Предварительное уведомление или согласие профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя 513.3. Гарантии женщинам при расторжении трудового договора 54ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62ВведениеВВЕДЕНИЕАктуальность темы дипломного исследования. Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. В современных условиях перехода Республики Беларусь к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Судебная практика в Республике Беларусь свидетельствует о том, что в последнее десятилетие количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры, применяемые нанимателями, реализующими свою хозяйскую власть по укреплению дисциплины труда. Возникли проблемы нового подхода к правовому регулированию дисциплины труда и увольнению работника за её нарушение. Возрастает значение хозяйской власти нанимателя, играющей немаловажную роль в укреплении трудовой дисциплины. Вопросы, связанные с увольнением работников, регламентируются Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999, Законом Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII \"О профессиональных союзах\", Законом Республики Беларусь от 30.05.1991 № 828-XII \"О занятости населения Республики Беларусь\", постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 \"О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде\" и др., а также локальными нормативными правовыми актами. При применении трудового законодательства в организациях руководителями, а также работниками кадровых служб нередко допускаются серьезные ошибки. При установлении нарушений законодательства к виновным должностным лицам применяются различные виды ответственности: административная, дисциплинарная, материальная. Не менее неприятное последствие таких ошибок заключается в том, что \"выяснять отношения\" с обиженным работником приходится уже в суде, где работникам нередко удается отстоять свою правоту. Изучение судебной практики по трудовым спорам показывает, что не всегда на должном уровне выполняют свои обязанности работники юридической службы, отвечающие за обеспечение законности при приеме, переводах и увольнении работников. Если же работник считает незаконными по отношению к нему действия нанимателя, он вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. Наиболее часто граждане обращаются с исками о восстановлении на работе, одновременно заявляются также требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о материальном возмещении морального вреда. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным названным Кодексом. При решении вопроса об увольнении наниматель должен иметь в виду, что определенные основания увольнения применяются только к отдельным категориям работников. Приказы об увольнении должны соответствовать воле сторон в отношении прекращения трудовых отношений.Вопросы законности и обоснованности увольнения работников постоянно сохраняют свою актуальность. Количество рассмотренных судами например Минской области дел по указанным спорам имеет устойчивую тенденцию к росту. Например в первом полугодии 2005г. по сравнению с аналогичным периодом 2001 г. поступление дел данной категории увеличилось на 18% и составило 118 дел. Как положительный факт следует отметить уменьшение числа увольнений, признанных судами незаконными как в абсолютных цифрах (с 39 в 2001 г. до 31 в 2005 г.), так и в процентном отношении к числу разрешенных судами исков (с 49,4 до 42,5% соответственно). Наиболее часто нарушения действующего трудового законодательства допускаются юридическими лицами негосударственной формы собственности (совместные предприятия, частные белорусские компании, садоводческие и производственные кооперативы) и индивидуальными предпринимателями. Тема исследования: «Правовое регулирование увольнения работников за совершение дисциплинарных проступков».Объектом исследования дипломной работы являются нормативные правовые акты, которые отражают и регулируют увольнение работников за совершение дисциплинарных проступков.Предметом исследования дипломной работы является основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.Цель исследования состоит в том, чтобы на основе полученных в ходе обучения знаний, правильно, объективно и всесторонне раскрыть тему дипломного исследования.Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:- дать понятие и раскрыть состав дисциплинарного проступка;- изложить сущность и значение дисциплинарной ответственности;- рассмотреть увольнение работников по основаниям, предусмотренным п.п. 4-5, 7-9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь также рассмотреть дополнительные основания расторжения трудового договора;- описать порядок применения мер дисциплинарного взыскания;- раскрыть расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза, а также гарантии женщинам при расторжении трудового договора.Характеристика источников для написания дипломной работы. В основу работы положены, во-первых, Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и другие нормативно-правовые акты Республики Беларусь, международные правовые акты; во-вторых, специальная юридическая литература. Значительный вклад в разработку вопросов, связанных с особенностями увольнения работников за совершение дисциплинарных проступков внесли выдающиеся юристы, профессора, судьи, в частности, профессор Круталевич В.А., доктор юридических наук Литвинова Г.И., Поленина С.В., Тихиня В.Г., Абрамова А.Д., Василевич Г.А., Семенков В.И., Шишко Г.Б., и другие. Теоретическую и методологическую базу исследования составил ряд международных соглашений, а так же учебные пособия, труды и публикации отечественных и зарубежных авторов по проблемам увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины. При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.Структура дипломной работы включает: титульный лист, содержание, введение, три главы с разделами к ним, заключение, список использованных источников. Дипломная работа выполнена на 65 листах компьютерного текста.ЗаключениеЗАКЛЮЧЕНИЕПроведя исследование на тему «Правовое регулирование увольнения работников за совершение дисциплинарных проступков», сделаем выводы.Пытаясь проанализировать законодательство, регулирующее трудовую дисциплину, я хотела понять насколько оно соответствует реалиям современного общества и способствует развитию правосознания у простых работников. И в итоге я пришла к выводу, что, не смотря на все изменения наше законодательство вообще и в вопросе трудовой дисциплины в частности еще весьма не совершенно. Тот правовой уровень, на котором находиться наше законодательство не дает возможности нанимателю эффективно пользоваться данным правовым институтом для укрепления трудовой дисциплины и, соответственно, повышения производительности и качества труда. А это приводит к тому, что в нашей стране такой низкий уровень национального дохода, что в свою очередь приводит к инфляции и снижению уровня жизни. Таким образом, получается, что правовое регулирование дисциплины труда – это во многом «корень всех бед» с одной стороны или «начало всех начал» с другой стороны. Белорусские люди умеют и хотят работать. В задачу же государства входит создать такие условия, чтобы работнику было не только где работать, но и было приятно работать. Именно для этого, на мой взгляд, и существует в праве такие институты, как дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, которые в идеале и должны обеспечит такие правовые условия, чтобы работник выполнял свои обязанности не по принуждению, а с удовольствием. Актуальность темы дипломной работы обосновывается реальной потребностью повышения эффективности института дисциплинарной ответственности в трудовом праве. В современных условиях экономического развития Республики Беларусь повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Анализ судебной практики свидетельствует о том, что споры по делам о восстановлении на работе незаконно уволенных работников считаются одними из самых сложных трудовых дел и в целом споров, рассматриваемых судами. К сожалению, количество трудовых споров с каждым годом неуклонно возрастает, и причиной тому служат типичные ошибки, допускаемые нанимателями при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является в России актуальной не протяжении многих десятилетий, поскольку увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. В современных условиях перехода России к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность ь совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Судебная практика в России свидетельствует о том, что в последнее десятилетие количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры, применяемые работодателями, реализующими свою хозяйскую власть по укреплению дисциплины труда. Возникли проблемы нового подхода к правовому регулированию дисциплины труда и увольнению работника за её нарушение. Возрастает значение хозяйской власти работодателя, играющей немаловажную роль в укреплении трудовой дисциплины.ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ1. Абрамова Л. А. Правовое регулирование труда женщин в СССР. / Москва. 1950г.2. В.Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлов. Трудовое право, / М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.3. В.Н. Толкунова, К. Н. Трудовое право России. Учеб. / М., Юрист, 2001 – 245с.4. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999г. Минск Амалфея, 2003 – 320с. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».5. Гражданский кодекс Республики Беларусь: с коммент. к разделам / Коммент. В.Ф. Чигира. - 3-е изд. - Мн., Амалфея, 2000. - 704с. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».6. Гражданский процесс. Особенная часть: Учебник / Под общ. ред. Т. А. Беловой, И.Н. Колядко, Н. Г. Юркевича - Мн.: Амалфея, 2002. - 536с.7. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 06.08.1999, № 58, рег. № 1/512 от 28.07.1999). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».8. Данилов Е. П. Справочник адвоката: Защита в суде. Адвокатская и судебная практика. Комментарий законодательства. Образцы документов. Справочные материалы. – 4-е изд. / М.: Право и Закон. – 2000.9. Директива Президента Республики Беларусь №1 от 11 марта 2004 года «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 18.03.2004, № 41, рег. № 1/5393 от 12.03.2004). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».10. Журнал \\ Отдел кадров \\ Юрист Т.Э. Шпилевская. Рубрика: Судебная практика №2 2003г. «Нормативные акты».11. Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 года № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» Принят Палатой представителей 25 июня 2007 года. Одобрен Советом Республики 29 июня 2007 года. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 01.08.2007, № 183, рег. № 2/1369 от 23.07.2007). Вступает в силу с 26.01.2008г. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».12. Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах», 22 апреля 1992 г. № 1605-XII (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992 г., № 19, ст. 300) (с учетом изменений, внесенных Законами Республики Беларусь от 29.11.1999 № 327-З, рег. № 2/102 от 02.12.1999; 14.01.2000 № 371-З, рег. № 2/146 от 24.02.2000; 14.07.2000 № 416-З, рег. № 2/191 от 18.07.2000; 10.05.2007 № 226-З, рег. № 2/1322 от 16.05.2007). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».13. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь». Принят Палатой представителей 4 мая 2006 года. Одобрен Советом Республики 23 мая 2006 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 22.06.2006, № 94, рег. № 2/1222 от 19.06.2006) ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».14. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. №30, (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 № 76).15. Кодекс законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, №50). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».16. Комаров С.А. Трудовое право. / М.: Юрайт, 2000 – 210с.17. Колбасин Д.А. Гражданское право. Общая часть. / Мн.: ПолиБиг. По заказу общественного объединения «Молодежное научное общество». 1999. - 360с.18. Комментарий к законодательству о труде. Издание второе, переработанное и дополненное. Москва «Юридическая литература», 1987. / 672с.19. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.20. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.21. Конституционно-правовые проблемы формирования социального правового государства / Материалы международной научно-практической конференции / Белорусский государственный университет. Редколлегия: Головко А.А. (гл. ред.) и др. – Мн., 2000 – 462с.22. Международная защита прав и свобод человека. Сб. документов. / М., 1990.23. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. / М.: Изд-во РОУ, 2002.-224с.24. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» от 25 сентября 1999 года. №1476 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 22.10.1999, N 78, рег. N 5/1741 от 06.10.1999). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».25. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2004 г. № 358 «О плане мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 12.04.2004, № 56, рег. № 5/14040 от 06.04.2004). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».26. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 г. № 2. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».27. Рожников. Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. / Москва. 1999г.28. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А.Д. Зайкин. / М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 1999.29. Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, / М.: ПРИОР, 2001. – 112с.30. Сыроватская Л.А., Трудовое право: Учебник. / М.: Высшая школа. – 2001. – 255с.31. Советское законодательство о труде. Справочник / Коршунов Ю.Н., Лившиц Р.З. М.: Профиздат, 1980. - 512с.32. Сборник нормативных актов о труде, в 8-ми томах, составитель Волков Б.А., / Мн.: «Амалфея», 1997.33. Трудовое право: на пути к рынку. А.М. Куренной. Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. / М., Дело, 1999.34. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.35. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.36. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.37. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 219-226; 241-250 с.38. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.39. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.40. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75с.41. Трудовое право России. Учеб. / Под ред. А. С. Пашкова /, С. - Петербург, 1999 – 432с.42. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. – 240с. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».43. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 21.04.2000, N 37, рег. № 1/1164 от 14.04.2000). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».44. Указ Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 05.09.2005, № 137, рег. № 1/6727 от 24.08.2005). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».
|
|
