СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 5
1.1. Рынок труда как объект государственного регулирования 5
1.2. Занятость и безработица: понятие и классификация 9
ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МИРОВОГО ОПЫТА РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 15
2.1 Статистические данные занятости населения Республики Беларусь в 2007 год 15
2.2 Государственное регулирование занятости населения 16
2.3 Социальная защита населения от безработицы 19
ГЛАВА 3. ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛА-РУСЬ 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
ПРИЛОЖЕНИЕ А 25
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 26ВведениеВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. Ориентация на потребности про-изводства в рабочей силе сохраняет свою значимость и в условиях переходного к рынку периода. Однако взаимосвязь экономических процессов с занятостью населения имеет более глубокие причинно-следственные связи. Занятости при-сущи определенные внутренние закономерности, под воздействием которых она изменяется независимо от развития производства. Так, численность трудовых ресурсов, которая может быть использована в общественном производстве, во многом предопределяется демографической структурой населения, уровнем об-разования и квалификации работников, уровнем доходов населения. Поэтому при обосновании пропорций распределения занятых по отраслям и сферам дея-тельности необходимо учитывать потребности различных групп населения в тех или иных видах общественно полезного труда, которые в свою очередь обу-словлены широким комплексом социальных факторов, а не только развитием производства. С предоставлением гражданам права свободы выбора места и сферы приложения труда, смены рода занятий и освоения новой профессии роль и влияние социальных предпосылок на процессы занятости еще более усилились. Эти процессы стали во многом предопределять условия и масштабы обеспечения конкретных производств рабочей силой. Таким образом, политика государства должна определяться исходя из критерия согласованности социаль-ных и экономических целей регулирования занятости населения. Иначе говоря, условия занятости, при которых будет учтена потребность человека в труде, мо-гут быть обеспечены только в том случае, когда в важнейших разделах социаль-но-экономических программ будут заложены соответствующие материальные предпосылки для обеспечения необходимых масштабов и направлений пере-распределения трудовых ресурсов по отраслям и сферам занятости. Только на основе преодоления известной изолированности многих разделов социально-экономических программ развития страны на долговременную перспективу от сферы занятости населения можно достаточно полно учесть интересы человека - как в потреблении, так и в сфере труда.
Тема курсовой работы: «Проблема занятости и безработицы в Республи-ке Беларусь».
Объектом исследования в курсовой работе является объективная реаль-ность, то есть это те нормативные правовые акты, которые отражают и регули-руют занятость и безработицу населения.
Предметом исследования является проблема занятости и безработицы населения в Республике Беларусь.
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе полученных в ходе обучения знаний правильно, всесторонне и объективно раскрыть тему курсовой работы.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- рассмотреть рынок труда как объект государственного регулирования;
- дать понятие занятости и безработице;
- привести статистические данные занятости населения Республики Бела-русь в 2007 год;
- охарактеризовать государственное регулирование занятости населения;
- изложить социальную защиту населения от безработицы;
- описать пути преодоления безработицы в Республике Беларусь.
Характеристика источников для написания курсовой работы. В осно-ву работы положены, во-первых, Конституция Республики Беларусь; во-вторых, опубликованная юридическая практика в официальных изданиях; в-третьих, специальная юридическая литература. Значительный вклад в разработку вопро-сов, связанных с проблемой занятости и безработицы населения внесли вы-дающиеся юристы, профессора, судьи, в частности, профессор Круталевич В.А., доктор юридических наук Тихиня В. Г. и другие. При разрешении постав-ленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплекс-ного исследования, сравнительного правоведения.
Структура курсовой работы включает: титульный лист, содержание, введение, три главы с разделами к ним, заключение, список использованных ис-точников, приложения. Курсовая работа выполнена на 26 страницах компью-терного текста.ЗаключениеЗАКЛЮЧЕНИЕ
Написав курсовую работу на тему: «Проблема занятости и безработицы в Республике Беларусь», сделаем выводы.
Законодательная подсистема обеспечивает формирование соответствую-щей правовой основы отношений работника и работодателя, а также их отно-шений с государственными органами. Основными законодательными и норма-тивно-методическими документами по регулированию рынка труда являются: закон \"О занятости населения Республики Беларусь\"; Указ Президента \"О пре-доставлении первого рабочего места выпускникам высших, средних специаль-ных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослу-жащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил\"; положения: о по-рядке образования и использования государственного фонда содействия занято-сти Республики Беларусь; о порядке и условиях выплаты безработным пособий и материальной помощи; об организации профессионального обучения безра-ботных; о порядке регистрации безработных; об организации оплачиваемых общественных работ и др.
Перспективная подсистема устанавливает цели формирования и регули-рования рынка труда, соответствующий механизм их реализации, масштабы ре-гуляторов, обеспечивает получение системного эффекта от их применения. Оперативное регулирование направлено на эффективную работу механизмов, связанных с организацией и совершенствованием системы информации о сво-бодных рабочих местах, для сокращения тем самым времени поиска работы.
Государственное регулирование рынка труда предусматривает:
- оказание помощи в трудоустройстве и материальную поддержку незаня-того населения;
- профессиональную подготовку и переподготовку незанятого населения, совершенствование системы профессиональной ориентации;
- бронирование (квотирование) и создание рабочих мест на действующих предприятиях и в организациях для трудоустройства граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (инвалидов, молодежи, женщин и др.);
- развитие информационно-справочной сети, обеспечивающей учет спро-са и предложения рабочей силы на рынке труда.
Разрабатываемые правительством программы (занятости, структурной перестройки, поддержки предпринимательства и др.) предусматривают кон-кретную последовательность мер по формированию и развитию рынка труда в стране. В первую очередь они направлены на:
- создание рабочих мест (в соответствии с потребностями структурной перестройки экономики) в перспективных конкурентоспособных отраслях и сфере обслуживания населения и производства;
- углубление и расширение системы социальной защиты безработных, других групп населения, нуждающихся в поддержке на рынке труда (пособия, льготы, общественные работы, квоты для определенных групп населения, про-фессиональная подготовка для впервые вышедших на рынок труда);
- совершенствование налогообложения предприятий, создающих новые рабочие места.
Политика занятости в условиях реформирования экономики сводится к объективной оценке и согласованию общественных и личных интересов участ-ников производственных отношений и обоснованию путей наиболее эффектив-ного использования физических и творческих способностей трудоспособного населения. В настоящее время при регулировании процессов занятости населе-ния государственные органы исходят, в первую очередь, из предполагаемых па-раметров социально-экономического развития страны, т.е. на первый план вы-двигается определение потребности экономики в рабочей силе. При этом фор-мирование пропорций занятости осуществляется изолированно, в отрыве от других социально-экономических процессов, и лишь на заключительном этапе они сопоставляются, и проводится корректировка их показателей.
Категория занятости и безработицы занимают одно из важнейших мест в анализе рынка труда. Занятость населения определяет уровень и качество жиз-ни, как отдельных граждан, так и общества в целом. Существует множество ви-дов безработицы, которые объединяются экономистами в три основных типа: фрикционную, структурную, циклическую.
В развитых странах безработица является результатом высоких темпов развития НТП и несовпадения спроса и предложения на рынке труда. В Белару-си основными типами безработицы основными типами безработицы являются структурная, скрытая и женская. Уровень безработицы в последнее время неук-лонно растет.
В развитых странах мира государственная политика занятости функцио-нирует по двум направлениям: содействие в трудоустройстве и переобучение, создание гибкого рынка труда. Среди перспективных путей снижения безрабо-тицы наиболее интересными являются: сокращение рабочей недели, расшире-ние сферы услуг и надомного производства.
В Беларуси в силу специфики сложившейся ситуации, традиционные ме-тоды сокращения безработицы не могут дать тот же эффект. Основными мето-дами должны стать стимулирование деловой активности, технологическое пе-ревооружение и обеспечение самозанятости населения.ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском рефе-рендуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года. ЮРИДИ-ЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».
3. Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 года № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» Принят Па-латой представителей 25 июня 2007 года. Одобрен Советом Республики 29 ию-ня 2007 года. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 01.08.2007, № 183, рег. № 2/1369 от 23.07.2007). Вступает в силу с 26.01.2008г. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».
4. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь». Принят Палатой представителей 4 мая 2006 года. Одобрен Советом Республики 23 мая 2006 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 22.06.2006, № 94, рег. № 2/1222 от 19.06.2006) ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».
5. В.Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлов. Трудовое право, / М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
6. Дмитрук В. Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Ва-силевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.
8. Международная защита прав и свобод человека. Сб. документов. / М., 1990.
9. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василе-вич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
10. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
11. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
12. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 219-226; 241-250 с.
13. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.
14. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важен-кова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.
15. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75с.
16. Трудовое право России. Учеб. / Под ред. А. С. Пашкова /, С. - Петер-бург, 1999 – 432с.
|
|
