УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантКАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПредметУправление персоналом
Тип работыконтрольная работа
Объем работы6 стр.
Дата поступления12.12.2012
500 ₽

Содержание

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.\r\n1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации.\r\n2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.\r\n3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии.\r\n4. Условия, влияющие на кадровую политику.\r\nПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. (2 задачи)

Введение

Задачи практической части:\r\n1. План по объему производства (ОП) выполнен на 105%, по производительности труда (Пт) на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы (ФЗП) на 102%. Рассчитать изменение численности (iЧ) и средней заработной платы (iСЗ).\r\n\r\n2. Определить коэффициенты оборота (Коб) по приему (пр) и увольнению (ув), коэффициент текучести кадров (Кт) и стабильности трудового коллектива (Кст), если среднесписочная численность работников (Чср/сп) предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте