УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПредмет организационной социальной психологии
ПредметСоциальная работа
Тип работыреферат
Объем работы15
Дата поступления20.12.2012
700 ₽

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3\r\n1. Основные понятия организационной социальной психологии……….4\r\n2. Место и роль психолога в организации………………………………..7\r\nЗаключение……………………………………………………………………….14\r\nСписок использованных источников…………………………………………15

Введение

Центральная проблема организационной социальной психологии состоит в изучении влияния социально-психологических факторов на повышение эффективности труда. Представители социально-психологической школы провели множество исследований и экспериментов на производстве и доказали, что наряду с материальным стимулом в повышении производительности труда большое значение имеют и социально-психологические факторы, как сплоченность группы, взаимоотношения с руководством, социально-психологический климат, удовлетворенность трудом. \r\nУстановлено, что особенности этих типов оказывают существенное влияние не только на производственно-экономическую деятельность организации, и в том числе на эффективность труда, но и на социально-психологический характер взаимоотношений людей. \r\nОпределение предмета своего исследования - это задача каждой самостоятельной научной дисциплины. В определенном смысле история развития любой из наук может рассматриваться как непрерывное уточнение предмета своего исследования. Сочетание двух слов в наименовании дисциплины указывает на ее пограничное положение между психологией и общей теорией организации.\r\n Целью данной работы, является изучение предмета организационной социальной психологии. \r\n Основными задачами работы являются:\r\n• рассмотреть основные понятия организационной социальной психологии;\r\n• место и роль психолога в организации.

Заключение

Целью данной работы являлось изучение предмета организационной социальной психологии.\r\n Рассмотрев основные понятия организационной социальной психологии и \r\nроль психолога в организации, видим, что предметом организационной социальной психологии является влияние процесса общения на профессиональную деятельность людей, и на повышение эффективности их труда. \r\n\r\n Цент¬ральная проблема организационной социальной психологии состоит в изучении влияния социально-психологических факторов на повы¬шение эффективности труда. \r\n Перед психологами возникает необхо¬димость углубления знаний о психических особенностях людей, заня¬тых как в сфере индустрии, так и в организациях различного типа. В настоящее время главная задача практических психологов состоит в разработке новых концептуальных подходов и поиске путей обеспече¬ния работоспособности и психического здоровья людей в условиях длительного экономического кризиса и политической нестабильности.\r\n Испытываемые российскими организа¬циями в настоящее время трудности предъявляют к работе психоло¬гов повышенные требования. \r\n Проблемы, которыми при¬ходится заниматься психологам в организации, сложны и трудоемки. Разрешение этих проблем требует от психолога достаточной профес¬сиональной подготовки и владения широким арсеналом психологи¬ческих методов исследования и воздействия на личность работника.

Литература

1. Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Жу¬кова Ю. М., Петровской Л. А., Соловьевой О. В. Изд - тво: М.: - 1996. – С.12\r\n2. Веблен Т. Теория делового предприятия. Изд - тво: Дело. 2007. – С 143.\r\n3. Геберт Д., Розенштиль Л. Фон. Организационная психология. Человек и организация. Изд - тво: Гуманитарный центр. - 2006. – С.622.\r\n4. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология.\r\n5. Изд - тво: Речь. – 2005. – С. 302.\r\n6. Эрих Кирхлер, Криста Родлер Мотивация в организациях. Том 1. Психология труда и организационная психология. Изд - тво: Гуманитарный центр. - 2008. - С.168.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте