Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономическая теория/Анализ критериев оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат.

Тема/Вариант	Анализ критериев оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат.
Предмет	Экономическая теория
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	12
Дата поступления	12.12.2012

700 ₽

СодержаниеВведение 1\r\n1. Оплата труда работников здравоохранения 2\r\n1.1. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОПЛАТУ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 2\r\n1.2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 4\r\n2. Система доплат, премий и выплат стимулирующего характера 5\r\n2.1. ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.09.2008 № 508 \\\"О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОРИЕНТИРОВАННОГО НА РЕЗУЛЬТАТ\\\". 5\r\n2.2. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ 7\r\n3. Преимущества и недостатки разработанной согласно Приказа № 508 системы стимулирующих выплат 9\r\nЗаключение 10\r\nСписок использованной литературы: 11ВведениеФункционирование здравоохранения в новых экономических условиях, которые характеризуются интенсивным развитием рыночных отношений во всех сферах человеческой деятельности и возросшими требованиями к качеству медицинского обслуживания; более низкие размеры заработной платы медицинского персонала по сравнению с работниками других отраслей; отсутствие эффективной системы стимулирования по конечным результатам деятельности обуславливают необходимость реформы существующей системы оплаты труда медицинских работников.\r\nВ этой связи представляется актуальным опыт некоторых регионов по продвижению в сфере здравоохранения и оплате труда медицинских работников прогрессивных, инновационных методик по реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат. \r\nДанная работа посвящена анализу критериев оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат. \r\nЗадачи исследования:\r\n1. Анализ существующей системы оплаты труда медицинских работников\r\n2. Анализ критериев оценки эффективности деятельности медицинских работников учреждений здравоохранения\r\n3. Анализ проблем и преимуществ системы критериев оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат в Московской областиЗаключениеСуммируя проанализированный материал и характеризуя практические шаги в области регулирования оплаты труда в здравоохранении Московской области, следует отметить, что разработанная и утвержденная но основании Приказа Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 № 508 \\\"О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат\\\" система бальных выплат, несовершенна и нуждается в дополнительной проработке.Литература1. Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 № 508 \\\"О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат\\\". \r\n2. Трудовой кодекс РФ Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;\r\n3. Указ Президента Российской Федерации от 13.05.1992 № 508 \\\"О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения\\\";\r\n4. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 \\\"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки\\\"\r\n5. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 \\\"О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения\\\";\r\n6. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.02.1996 № 213 \\\"О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения\\\";

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте