СодержаниеСодержание \r\nСтраница\r\n\r\nВведение …………………………………………………………………………..5\r\n1. Сущность и нормативное правовое регулирование бухгалтерского\r\n учета расчетов с персоналом по заработной плате…………………………….7\r\n1.1. Задачи и нормативное правовое регулирование бухгалтерского \r\nучета труда и заработной платы…………………………………………………7\r\n1.2. Организационная и экономическая характеристика \r\n СХПК им Чкалова……………………………………………………………….15\r\n1.3. Учетная политика СХПК им Чкалова …………………………………..25\r\n2. Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы \r\nв СХПК им Чкалова……………………………………………………………..31\r\n2.1. Организация труда и заработной платы в СХПК им Чкалова…………31\r\n2.2. Первичная документация по учету труда и заработной платы………..51\r\n2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате..57\r\n2.4. Автоматизация расчетов по оплате труда в программе 1С…………...61\r\n3. Формирование отчетности по труду и заработной плате …………………64\r\n3.1. Отражение данных по расчетам с работниками по заработной \r\nплате в бухгалтерской отчетности………………………………………………64\r\n3.2. Порядок документирования бухгалтерской ведомственной\r\n специализированной и статистической отчетности по труду\r\n и заработной плате ………………………………………………………………68\r\nЗаключение………………………………………………………………………...87\r\nСписок использованной литературы………………………………………….....89\r\nПриложения…………………………………………………………………….....92ВведениеВведение\r\nУчет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятие. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.\r\nЗаработная плата является важным фактором функционирования предприятия. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, результативности и эффективности производства на предприятии.\r\nОплата труда на всех стадиях производственного цикла должна быть объективной и стимулирующей. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за исполнением средств, включаемых в фонд заработной платы социального характера.\r\nВ соответствии со ст. 80 ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.\r\n Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.\r\n Фонд зарплаты может изменяться за счёт численности управленческого персонала и среднегодового заработка.\r\nСистемы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой оплаты труда, при которой заработок работника находиться в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполнимые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.\r\n Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда \r\nявляются актуальными. Так же заработная плата является частью национального дохода страны, распределённого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обогнали темпы роста его оклада. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста и расширенного воспроизводства. \r\nЦель дипломной работы исследовать бухгалтерский учет расчетов с персоналом по заработной плате, выявить проблемные вопросы и пути их решения.\r\n Для достижения поставленной цели можно определить следующие задачи:\r\n- изучить особенности хозяйственной деятельности и учётной политики конкретного предприятия;\r\n- ознакомиться с существующим учётом расчётов по заработной плате.\r\n- выявить ошибки и обосновать предположения по их устранению в области расчётов по заработной плате.\r\n Объектом исследования по данной теме является СХПК им Чкалова. Основным видом деятельности данного предприятия является производство сельскохозяйственной продукции.\r\nПредметом исследования является учет труда и заработной платы.ЗаключениеЗаключение \r\nВ выполненной дипломной работе дано понятие заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета на предприятии.\r\nРезультаты исследования практического материала СХПК им Чкалова составили основу выполненной работы. \r\nСХПК им Чкалова основным видом деятельности является производство сельскохозяйственной продукции. Финансовое состояние предприятия рентабельное. Ограничивающим фактором деятельности предприятия является изношенное оборудование, нередко увеличивающие продолжительность выполнения работ. \r\nВ дипломной работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени. Порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, а также состав фонда оплаты труда. Использование индивидуального комплекса по автоматизации учета труда и заработной платы, формирования выходной информации и получения возможности формирования аналитических показателей по труду и заработной плате.\r\nТруд и заработная плата, являясь одним из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии в СХПК им Чкалова, автоматизирован. \r\n В СХПК им. Чкалова бухгалтерский учет ведется в соответствии с положением по бухгалтерскому учету и отчетности. В хозяйстве применяется журнально-ордерная форма учета.\r\n Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления зарплаты в СХПК им. Чкалова используют несколько форм первичной документации. В растениеводстве используют различные формы учетных листов: учетный лист тракториста-машиниста, учетный лист труда с выполненных работ. В животноводстве заработную плату начисляют на основании акта на оприходывание приплода животных, акта на перевод животных из группы в группы, журнала учета надоя молока.\r\n В СХПК им. Чкалова применяется повременная и сдельная формы оплаты труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности и качества работы вводится система премирования по итогам работы за год.\r\n Бухгалтерия хозяйства осуществляет такие удержания из заработной платы, как: погашение задолженности подотчетными суммами, за ущерб, за порчу, недостачу и т.д. При этом соблюдаются основные льготы. Так же осуществляются удержания по исполнительным листам и по документам штрафного содержания.\r\n Бухгалтерия СХПК им. Чкалова производит отчисления от фонда оплаты труда в фонд социального страхования, в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.\r\n Учет оплаты труда отражается на счете 70. Для учета личного состава и использования рабочего времени в СХПК им. Чкалова используют табель учета использования рабочего времени. Так же заработная плата отражается в ведомости учета производственных затрат, а на ее основе в журнале-ордере №10. Основным документом на выплату заработной платы является расчетно-платежная ведомость. \r\nРассмотренные применяемые схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета отвечают требованиям законодательства.ЛитератураСписок используемой литературы\r\n\r\n1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая); \r\n2. Трудовой кодекс РФ; \r\n3. Налоговый кодекс РФ; \r\n4. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 № 94н)\r\n5. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1; \r\n6. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6); \r\n7. Положение «Об условиях работы по совместительству» (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84); \r\n8. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве” (с изменениями и дополнениями 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999г., 29 декабря 2000г., 6 апреля 2001г.); \r\n9. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н); \r\n10. «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841» (в редакции от 20 мая 1998 г.); \r\n11. Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки»; \r\n12. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ; \r\n13.Федеральный закон от 11.02.02г. №17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год».\r\n14. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ; \r\n15. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; \r\n16. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования»; \r\n17. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М., 2002 – 568 с.\r\n18. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 264 с.\r\n19. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2000. – 404 с.\r\n20. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебное побие. - М.: Финансы и статистика, 1998 – 496 с.\r\n21. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002. – 364 с.\r\n22. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 292 с.\r\n23. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2000г. – 112 с.\r\n24. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2001г. – 114с.\r\n25. Пизенгольц М.З. бухгалтерский учет в сельском хозяйстве Т1,2 Бухгалтерский управленческий учет Ч 3 Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебник – 4е издание перераб. и допол. – М.: Финансы и статистика. 2002г\r\n26. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. – 2002.- № 14. – С.42. \r\n27. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ // Главбух. – 2002.- № 16. – С.47. \r\n28. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. – 2002.- № 14. – С.54.
|
|
