|
СодержаниеВведение 3\r\n1. Порядок учёта и аудита начислений расчётов по оплате труда\r\n1.1 Нормативное регулирование учёта и аудита расчётов по оплате труда 5\r\n1.2 Аудит расчётов по труду и заработной плате 9\r\n2. Аудит учёта труда и его оплаты в ОАО «Лидер»\r\n2.1 Организационно - экономическая характеристика ОАО «Лидер» 13\r\n2.2 Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства по оплате труда 14\r\n2.3 Документирование аудита расчётов по оплате труда 23\r\n3. Завершающие аудиторские процедуры\r\n3.1 Информация руководству ОАО «Лидер» о результатах проверки 27\r\n3.2 Заключительный этап аудита по оплате труда 29\r\nЗаключение 31\r\nСписок литературы 33\r\nПриложение 35ВведениеАктуальность темы состоит в том, что заработная плата выступает как вознаграждение за использованный труд, работника с учетом его квалификации, количества качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - является важнейшим рычагом управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Поэтому надо быть особенно внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда. \r\nЦелями аудита оплаты труда является: установления соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в Российской Федерации в проверяемый период нормативным документам, т.е. правильность начисления различных видов оплат и удержания. Необходимо также сделать анализ правильности ведения бухгалтерского учета расчетов оплаты труда как по сотрудникам, так и по всей организации в целом, оценить верность методики расчетов по единому социальному налогу, применение на предприятии форм оплаты труда.\r\nУчет труда и оплаты труда - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. \r\nУчет труда и оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Оплата труда является основным источником доходов работников фирмы, организации.\r\nЦелью написания курсовой работы является изучение порядка организации учета, аудита оплаты труда. \r\nВ условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами работы организации. Помимо этого, следует учитывать сегодня и недостаточный опыт организаций в финансовом учете имущественных долей работников приватизированного организации, использования методов подсчета дивидендов.\r\nПоставленная цель работы решается с помощью следующих задач:\r\n- изучение нормативного регулирования учета оплаты труда;\r\n- изучение видов, форм и системы оплаты труда, порядок ее начисления;\r\n- изучение состава фонда оплаты труда и выплат социального характера.\r\nДостижение поставленной цели и задач осуществляется с помощью следующих методов:\r\n• оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и эффективность их функционирования;\r\n• определение полноты отражения в учете операций по оплате;\r\n• проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям связанным с начислением и отчислениями по оплате труда;\r\nОбъект исследования - организация ОАО «Лидер», предметом деятельности которого является производство продукции широкого потребления.ЗаключениеПроводя аудит расчетов по оплате труда работников, необходимо определить направления проведения проверки и объекты аудита, это позволит правильно определить методику аудита и избежать дополнительных проверок.\r\nВ процессе поверки могут возникать несоответствия в фактических и учетных данных, это происходит из-за некомпетентности ответственных за расчеты по заработной плате лиц или умышленных нарушений. По этому в первую очередь необходимо установить причины нарушений и информировать заинтересованные органы.\r\nВ современной России на стадии ее перехода к экономике рыночного типа специалист внутреннего аудита это не ревизор прошлых лет, состоящий на службе государства. Сегодня он советник собственника и предпринимателя.\r\nЕго задача не столько найти имеющуюся ошибку, сколько во что бы то ни стало объективно разобраться в ней, корректно изложить ее существо и предложить исчерпывающие меры к устранению.\r\nИнтенсивная и большая загрузка на производстве не позволяет руководящему персоналу пополнять экономические и правовые знания.\r\nЕще проблематичнее в условиях жесткой конкуренции заняться учебой или семинарскими занятиями.\r\nПоэтому консультации специалиста внутреннего аудитора можно рассматривать обучением на рабочем месте без отрыва от производства.\r\nАудит заработной платы занимает одно из центральных мест в сиcтеме аудита, так как заработная плата является сложным учаcтков учета.\r\nАудиторские проверки способствуют усилению контрольных функций бухгалтерского учета; обеспечивают достоверной информацией, необходимой для принятия управленческих решений, прогнозирования хозяйственно-финансовой деятельности; принятия решений партнеров о сотрудничестве\r\nАудиторская деятельность направлена на уменьшение предпринимательского риска, так как наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность рынка функционирования капитала и дает возможность оценить и прогнозировать последствия принятия ряда решений в сфере экономики.\r\nОрганизации ОАО «Лидер» для осуществления контроля и своевременного учета по расчетам с оплатой труда, с внебюджетными фондами можно порекомендовать создание внутренней аудиторской службы.Литература1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта 2003 г.)\r\n2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2005 г.)\r\n3. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп.)\r\n4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ \\\"О бухгалтерском учете\\\" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г.)\r\n5. Безруких П.С.Бухгалтерский учёт: Учебник / А. С. Бакаев, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд. Перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2002. - 719с.\r\n6. Подольский Б.Ч., Поляк Г.Б., Савин АЛ; Сотникова Л.В. Аудит: Учебник для вузов/Под ред. проф. В.И. Подольского.— М.: Аудит, ЮНИТИ, 2001.\r\n7. Пятенко С.В. Состояние и перспективы развития рынка аудиторско-консультационных услуг в России //Финансовые и бухгалтерские консультации.—2003.— № 2.\r\n8. Пятенко С.В., Волкова Е.Г. Крупнейшие фирмы на российском рынке аудиторско-консультационных услуг//Финансовые и бухгалтерские консультации,—2005.— № 4.\r\n9. Пятенко СВ. Выбор аудитора и консультанта.— М.: ФБК-ПРЕСС, 2004.\r\n10. Робертсон Дж. Аудит/Пер, с англ.— М.: Аудиторская фирма «Контакт», 2005.\r\n11. Спичкова Е.В., Богомолов А.М. Журнал \\\"Аудит и финансовый анализ\\\" за 4 кв. 2005 года, статья «Аудит расчетных операций»\r\n12. Справочник «Аудитора». — Вып. 2.—М.: СВОП, 2005.\r\n13. Суйц В.П., Смирнов Н.Б. Основы российского аудита.— М.: ДИС, 2006.\r\n14. Терехов А.А. «Аудит» - М.: Финансы и статистика 2003г.-512с.\r\n15. Терехов А.А. Аудит. – М.: Финансы и статистика, 2004. \r\n16. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебное пособие—М.: ИНФРА-М, 2002г.\r\n17. Андреев В. К. Правовое регулирование аудита в России – М.: ИНФРА – М, 2003 г. – 127с.
|
|
