Содержание1. Служебные командировки. Виды командировок.rn Общие положения……………………………………………………… 3rn Специальные командировки…………………………………………… 4rn Командировки лиц, работающих по совместительству……………… 5rnrn2. Правовое регулирование командировок ……………………………………. 6 rn rn3. Компенсации при направлении в командировкуrn3.1. Понятие и виды компенсационных выплат…………………………… 7rn3.2. Компенсация командировочных расходов……………………………. 8rn3.3. Порядок возмещения расходов для специальных командиро-вок…...11rn3.4. Компенсация в случаях направления работника в другой насе-ленный пункт для повышения квалификации, переподготовки………………14rn3.5. Компенсации в связи с переездом на работу в другую мест-ность…..15rnrn4. Отличие от компенсаций в связи с подвижным и разъездным характером работ…………………………………………………………………………….16rnrn5. Режим рабочего дня в служебной командиров-ке……………………………18rnrn6. Условия и порядок направления в служебные командировки…………….. 20rnrn7. Продолжительность служебной командировки…………………………….. 22rnrn8. Гарантии для работников, направляемых в служебные командиров-ки……24rnrn9. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в учреждения за границейrn Особенности служебных командировок за границу………………… 26rn Гарантии и компенсации при командировках за границу……………29rnrnrn Список литерату-ры………..…………………………………………………………38ВведениеСлужебными командировками являются поездки работников по распоря-жению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.rnНе считаются служебными командировками служебные поездки работни-ков, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где распола-гается наниматель.rnОсновным признаком служебной командировки является выполнение служебного поручения вне места постоянной работы. Местом постоянной работы, как правило. служит место расположения (город, поселок, село и т. д.) нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях и где находится его трудовая книжка. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (п. 1 Инструкции о служебных командировках от 10 декабря 1996 г.). rnЕсли по распоряжению нанимателя работник направляется на такие филиалы, участки, находящиеся вне места постоянной работы, и по условиям сообщения и характеру работы он не может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, то выполнение служебного задания на таких объектах должно считаться служебной командировкой. rnСледует отметить, что некоторые работники заключают с нанимателем тру-довой договор, в котором предусматривается разъездной или подвижной характер их работы. В этом случае служебные поездки для них командировками не считаются.ЗаключениеСледует отметить важность сохранения документов (квитанции банка, об-менного курса), подтверждающих обмен валюты в стране, куда направлен в командировку работник, ибо они являются источником, подсчета израсходованного на командировку аванса.rnВ случае, если работник не представил такие документы, подтверждающие обмен выданной в подотчет иностранной валюты на национальную валюту по месту командировки, учет расчетов с ним осуществляется по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату авансового отчета. При этом принимаемая в зачет израсходованная, а также возвращаемая валюта пересчитывается сначала в белорусские рубли, а затем в валюту, в которой был получен аванс на командировку. Полученная таким образом сумма, принимается в зачет израсходованных средств и учитывается при расчете суммы, подлежащей возврату работником в той валюте, в которой был получен аванс.rnПорядок направления в служебные командировки за границу регулируется ст.95 Тр.К РБ и комментарием к ней.Литература1. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь. Часть 10. Гарантии и компенсации. Нормативно-правовые акты. Служебные командировки. Серия: «Юридический справочник»/ Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П.- Мн.: 1997. с.74-93.rnrn2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Под. общ. ред. Г.А. Василевича. - Мн.: 2000. с.368-397, с.402-403.rnrn3. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2002. 7, 8/ 7580, №53, 5/3286rnrn4. Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. 2000. №15. Ст. 421rnrn5. Трудовой кодекс Республики Беларусь rnrn6. Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др. Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е издание, перераб. и доп.-Мн.: 2002. с.342-350.rnrn7. Гавриленко В.Г., Никитенко Г.Г., Ядевич Н.И. Юридическая энциклопедия труда. - Мн.: приложение к журналу «Право и Эко-номика», «БИП-С»- 2000. с.54, с.386-387.rnrn8. «Нацiянальная эканамiчная газета», 1994., №28rnrn9. «Рэспублiка», 18 декабря 1996 г.rnrn10. Энциклопедия трудового права. Серия: «Юридический справочник», приложение к журналу «Право и Экономика»/ Ядевич Н.И., Гаври-ленко В.Г., Изотко В.П.- Мн.: 1998. с.135-137
|
|
