СодержаниеВведение…………………………………………………………………………...3
1. Задачи статистики рынка труда и источники информации………………….5
2. Статистика трудовых ресурсов………………………………………………..9
2.1. Понятие и основные показатели статистики трудовых ресурсов…………9
2.2. Баланс трудовых ресурсов………………………………………………….11
2.3. Определение численности и состава занятых лиц………………………..15
2.4. Классификация населения по статусу в занятости……………………….19
3. Статистика заработной платы………………………………………………..21
3.1. Номинальная и реальная заработная плата………………………………..21
3.2. Анализ динамики фонда заработной платы……..………………………...25
3.3 Анализ динамики средней заработной платы……………………………...27
3.4.Показатели дифференциации работников по уровню заработной платы……………………………………………………………………………...29
Заключение…………………………………………………………………….…31
Список литературы………………………………………………………………32ВведениеАктуальность темы. Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
До недавнего времени система информационного обеспечения, необходимая для характеристики трудовых ресурсов и занятости населения, в межпереписной период основывалась на сплошной отчетности предприятий, учреждений и организаций, специальных единовременных обследованиях работающих по вопросам труда и заработной платы.
Развитие рыночных отношений, появление новых форм приложения труда, кардинальные изменения в социально-экономической структуре общества предъявляют новые требования к статистике. Перед ней стоит задача изучения рынка труда, охватывающего помимо традиционных множество других проблем, в том числе вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей силы, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей силы (новой для национальной статистической практики категории), приведения в соответствие с международными стандартами статистической методологии.
Цель данной курсовой работы – изучить задачи статистики рынка труда, а так же рассмотреть основные методы исследования и показатели по труду и заработной плате.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- изучить литературу соответствующую заданной тематике;
- рассмотреть способы и источники статистического исследования;
- привести основные показатели, подлежащие расчету при статистическом исследовании рынка труда.ЗаключениеВ данной курсовой работе была изучена статистика рынка труда, которая заключает в себе статистику трудовых ресурсов и статистику заработной платы.
Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностью труда.
Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др.
Трудно недооценить важность статистики в целом, и в частности статистики труда. Невозможно себе представить продуктивную работу управленческого аппарата без опоры на статистическую отчётность по труду. Каждый хозяйственник или директор обязательно должен следить за своим персоналом по средствам статистической отчётности по труду. Ведь труд – это основной источник затрат, следовательно, оптимизируя труд мы оптимизируем свои издержки.Литература1. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000
2. Курс социально – экономической статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М.Г.Назарова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
3. Российский статистический ежегодник. Стат.сб. –М.:Росстат.
4. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юрист, 2001.
5. Социально – экономическая статистика: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Я.С. Мелкумов.-ИМПЕ-ПАБЛИШ, 2004.
6. Социальная статистика: Учебник/Под ред. И.И. Елисеевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.
7. Статистика: Учебник / И.И. Елисеева, И.И. Егорова и др.; Под ред. проф. И.И. Елисеевой. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 448с.
8. Статистика: учебник / под ред. В.С. Мхитаряна. – М.: Экономистъ, 2005.
|
|
