Вступ……………………………………………………………………3-4\r\n1 глава. Поняття колективного договору……………………………..5-9\r\n2 глава. Поняття колективних угод та їх види…………………….10-14\r\n3 глава. Колективні переговори по укладенню колективного \r\n договору…………………………………………………….15-21\r\n4 глава. Порядок укладення колективного договору \r\n і його зміст………………………………………………….21-27\r\n5 глава. Контроль за виконанням колективного договору\r\n і види відповідальності за виконання його\r\n зобов‘язань…………………………………………………27-29\r\n Висновки………………………………………………………………...30\r\nСписок використаної літератури………………………………………31
Введение
На сучасному етапі розвитку трудове законодавство багатьох країн допускає боротьбу трудящих та їх страйки з метою поліпшення умов праці саме в ході колективних переговорів і укладення колективних договорів. Потенційно можлива або реально здійснювана боротьба трудящих і профспілок становить характерну рису сучасних колективних договорів.\r\nВідповідно колективний договір можна визначити як конкретний результат боротьби трудящих та їх профспілок з підприємцями, який фокусується залежно від співвідношення сил при колективних переговорах у вигляді загальних положень про умови праці та соціальні права.
Заключение
Колективний договір є результатом процесу прийняття рішень між власником або уповноваженим ним органом і представницьким органом трудового колективу. З урахуванням надбання колективних угод колективним договором встановлюється сукупність правил, що визначають умови праці, досягнуті на переговорах між сторонами.
Литература
1. Прокопенко В.І. Трудове право. Підручник, Фірма “Консум”, Харків, 1998. – 479 с.\r\n2. Кодекс законів про працю України.\r\n3. Закон України “Про колективні договори і угоди”.\r\n4. Закон України “Про підприємства в Україні”.\r\n5. Закон України “Про підприємництво”\r\n6. Постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 6 березня 1966 р. “Про укладення колективних договорів на підприємствах”