|
СодержаниеВведениеrn1 ИССЛЕДОВАНИЕ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ АВТОМАТИЗАЦИИrn ЗАО «ТРЕСТ №6». ПОСТАНОВКА ЗАДАЧ rn1.1 Предпроектное исследование ЗАО «Трест №6»rn1.2 Сравнительный анализ систем - аналоговrn1.3 Постановка задач дипломной работыrn2 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗАЦИИ УЧЕТА КАДРОВrn2.1 Выбор и обоснование средств автоматизацииrn2.2 Структура базы данных rn2.3 Состав автоматизируемых функций rn2.4 Выбор и обоснование программного обеспечения и технического обеспеченияrn2.5 Обеспечение информационной безопасности. Разграничение прав пользователейrn3 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ rn3.1 Расчет затрат на разработку и внедрениеrn3.2 Расчет годового экономического эффектаrn4. БЕЗОПАСНАСТЬ И САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ rnТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ПЭВМrn4.1 Рабочее место, задачи его организации и проектированияrn4.2 Микроклимат рабочего помещенияrn4.3 Расчет системы вентиляцииrn4.4 Требование к шуму, оценка вибрацииrn4.5 Обоснование системы освещения, расчет осветительной установкиrn4.6 Электромагнитное излучениеrn4.7 Обеспечение электрической и пожарной безопасностиrn4.8 Требование к эргономикеrn9.9 Требования к организации режима труда и отдыхаrn4.10 Приборы контроляrn4.11 Выводы rnЗаключение rnПеречень используемых источниковrnПриложение 1ВведениеВ современных условиях для реализации функциональных задач в любой предметной области необходимо использование автоматизированных рабочих мест на базе персональных компьютеров. rnЦель дипломной работы заключается в автоматизации кадрового учета. Данная система позволяет повысить эффективность работы за счет: систематизации информации в БД; хранение всей документации в электронном виде; сокращения времени составления документов, в результате применения шаблонов; быстрый поиск информации и документов; удобное визуальное отображение информации.rnАктуальность дипломной работы объясняется решением автоматизации кадрового учета в ЗАО СФ Трест №6, принятым руководством организации. Данное решение основывалось на результатах исследования рабочего места начальника отдела кадров. На основании данного решения разработано техническое задание, которое является основанием автоматизации учета кадров.rnНовизна работы заключается в том, что в настоящее время сотрудники компании не пользуются подобными системами, так как они отсутствуют, весь документооборот выполняется вручную. Хранение документов осуществляется в формате Microsoft Word, Microsoft Excel, AutoCAD, JPEG. Перечисленные выше недостатки значительно увеличивает затраты рабочего времени на создание и поиск необходимых документов. rnПрактическая значимость работы заключается во внедрении системы в ЗАО СФ «Трест №6». Автоматизация учета кадров позволит сократить затраты времени, за счет автоматизации части функций, выполняемых работниками. Тем самым обосновать практическую значимость дипломной работы.rnСтруктура дипломной работы будет выглядеть следующим образом:rn1. в первой главе дипломной работы проведено исследование проблем автоматизации учета кадров;rn2. дается краткая характеристика ЗАО СФ «Трест №6»;rn3. проводится исследование проблем автоматизации; rn4. делается обзор технической, топологической и программной модели. rnВторая глава диплома посвящена разработке системы автоматизации учета кадров.rnТретий раздел дипломной работы посвящен экономическому обоснованию системы.rnВ четвертом разделе рассматривается безопасность и охрана труда.ЗаключениеВ процессе работы над дипломной работой были решены поставленные задачи, т.е. автоматизирован учет кадров.rnВ результате предпроектного исследования была изучена организация ЗАО СФ «Трест №6» и определенна её структура.rnБыли изучены имеющиеся проблемы работы начальника отдела кадров, на основе которых сформулированы цели и задачи дипломной работы.rnВ программе производится поиск сотрудников, документов. Любой список, имеющийся в программе можно распечатать как полностью, так и по результатам фильтрации списка по ключевой информации. В программе так же имеется удобная форма для редактирования справочников системы.rnВ ходе выполнения дипломной работы был определен основной вывод о целесообразности автоматизации учета кадров. Использование системы сократит затраты рабочего времени и увеличит объём обрабатываемой информации.Литература1. Крёнке Д. Теория и практика построения баз данных. \\\"Питер\\\",2003.-800с.rn2. Чекалов А. Базы данных. От проектирования до разработки приложений. BHV-Санкт-Петербург, 2003.rn3. А. Горев, С. Макашарипов, Р. Ахаян «Эффективная работа с СУБД» СПб, 2000rn4. Вендров А.М. «Один из подходов к выбору средств проектирования баз данных и приложений. \\\"СУБД\\\"», 2000.rn5. Разработка настольных приложений в Access 2002. Для профессионалов. Литвин. Гетц. 2002г.rn6. Microsoft Office Access 2007. Библия пользователя, Майкл Грох, Джозеф Стокман, Гэвин Пауэлл.rn7. Access 2007. Учебный курс. А. Сенов СПб, 2008.rn8. Расчёт затрат на разработку программного продукта. Метод. Указания, - Составитель О. И. Рыбьякова – Омск, 2007.-34с.rn9. ГОСТ Р 50377-92 “Безопасность оборудования информационной технологии, включая электрическое конторское оборудование”.rn10. ГОСТ 12.1.005-88 ”Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.rn11. СНиП 23-05-95. Естественное и искусственное освещение. М.:Изд. Стандартов, 1996.-29с. rn 12. Типовая инструкция по охране труда для пользователей персональными электронно вычислительными машинами. М.:Изд. НЦ ЭНАС, 2002.-96сrn 13. ГОСТ Р 50377-92 “Безопасность оборудования информационной технологии, включая электрическое конторское оборудование”.
|
