УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантГарантии и компенсации работающим женщинам
ПредметТрудовое право
Тип работыкурсовая работа
Объем работы55
Дата поступления12.12.2012
800 ₽
СодержаниеСодержание\r\n\r\n\r\nВведение………………………………………………………………………..3\r\n1. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.……….5\r\n2. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин,\r\nимеющих детей в возрасте до полутора лет………………………………….8\r\n3. Отпуска и перерывы, выплата пособий…………………………………..17\r\n3.1 Отпуска и пособия по беременности и родам…………………….…….17\r\n3.2 Отпуска и пособия по уходу за ребенком………………………….……28\r\n3.3 Перерывы для кормления ребенка………………………………….……34\r\n4. Гарантии работающих женщин……………………………………….…..41\r\n4.1 Гарантии беременным женщинам при направлении в служебные\r\nкомандировки, привлечении к сверхурочной работе, работе\r\nв ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни……………..….41\r\n4.2 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при\r\nустановлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых\r\nотпусков…………………………………………………………….…………43\r\n4.3 Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей при\r\nрасторжении трудового договора……………………….……………….…..44\r\nЗаключение…………………………………………….………………………47\r\nСписок использованных источников………………………………………..49\r\nПриложение…………………………………………………………………...53ВведениеВведение\r\nВ соответствии с Конституцией РФ мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Однако эти конституционные положения пока нередко носят декларативный характер, поскольку недостаточно разработана и эффективна система мер, обеспечивающих их реализацию.\r\nФормирование государственной социальной политики в отношении женщин нередко имеет узкий ведомственный характер, не учитывает остроту и глубину существующих в области положения женщин проблем.\r\nВ соответствии с законодательством РФ женщинам обеспечен равный с мужчинами доступ к государственной службе и участию во внешнеполитической деятельности. Однако фактически женщины крайне незначительно представлены в высших эшелонах государственной власти, на ответственных постах в производственной и финансовой сферах, ассоциациях предпринимателей.\r\nИсторически сложившаяся, ориентированная преимущественно на мужчин организация управленческой пирамиды не отражает реально складывающийся баланс общественных сил, новые роли мужчин и женщин, возможности влияния женщин на дела общества, государства, семьи, не позволяет обеспечить правильную социальную ориентацию развития общества и его демократизацию .\r\nВ ходе формирования рынка труда нарастают дискриминационные тенденции в отношении женщин и падает их конкурентоспособность.\r\nПовышается риск потерять работу, ослабевает защищенность в трудовой сфере, сокращаются возможности получения нового места работы, профессиональной карьеры, повышения квалификации, переобучения во многом из-за необходимости особой охраны труда и действия социальных льгот, связанных с выполнением репродуктивной функции.\r\nВ связи с этим трудовым законодательством закреплены гарантии и компенсации работающих женщин.\r\nПонятие гарантий и компенсаций определяется в ст. 164 Кодекса. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами .\r\nЦель курсовой работы – рассмотрение положений трудового законодательства о предоставлении гарантий и компенсаций предоставляемых работающим женщинам.ЗаключениеЗаключение\r\n\r\nПрава женщин являются неотъемлемой частью общих прав человека. Полное и равноправное участие женщин в политической, экономической, социальной и культурной жизни на федеральном, региональном и международном уровнях должно стать главной целью государственной политики в области улучшения положения женщин в Российской Федерации.\r\nКонцентрация женщин в традиционных секторах экономики, на относительно низко оплачиваемой работе ведет к сохранению, а в ряде случаев к увеличению разрыва в заработной плате мужчин и женщин. В среднем по народному хозяйству заработная плата женщин почти на 1/3 ниже, чем у мужчин.\r\nАдаптация женщин к условиям рыночной экономики происходит со значительными издержками, продолжается процесс снижения профессионального статуса женщин. Число работниц, выполняющих работы низкой квалификации, более чем в 2 раза превышает аналогичный показатель у мужчин.\r\nРазрушение традиционной социальной инфраструктуры, сокращение числа детских дошкольных и внешкольных учреждений, рост стоимости бытовых услуг ведут к увеличению традиционно закрепленной за женщинами домашней работы. Двойная нагрузка (на работе и дома) вызывает стресс и усталость, отрицательно сказывается на здоровье женщин.\r\nНедостаточная социальная и правовая защищенность в сфере труда, отсутствие надлежащего контроля за соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности (особенно в негосударственном секторе) негативно влияют на здоровье работающих женщин. Ежегодно около 90 тыс. женщин (3 на 1 тыс. работающих) получают травмы на производстве, около 500 погибают.\r\nОдной из причин ухудшения состояния здоровья женщин является также отсутствие в национальном менталитете установок, стимулирующих интерес к сохранению здоровья, здоровому образу жизни.\r\nНевостребованность в политике, дискриминация в сфере труда, ухудшение здоровья и рост насилия в отношении женщин вызывают наибольшее беспокойство общественности в условиях кардинальных реформ, происходящих в России в настоящее время.\r\nВ этой связи необходимо в первую очередь:\r\nсодействовать соблюдению прав женщин в единстве с правами и основными свободами человека;\r\nобеспечивать условия для полноправного участия женщин в принятии решений на всех уровнях управления;\r\nсодействовать обеспечению равных прав на рынке труда;\r\nобеспечивать охрану здоровья женщин;\r\nдобиваться недопущения и пресечения насилия в отношении женщин.\r\nДля решения отмеченных проблем следует:\r\nдобиваться создания условий и правовых норм, необходимых для осуществления на практике конституционного принципа равных прав и равных возможностей;\r\nиспользовать опыт, накопленный в различных регионах РФ;\r\nобеспечить координацию действий на федеральном, региональном и международном уровнях.ЛитератураСписок использованных источников\r\n\r\n1. Конвенция N 103 МОТ \\\"Об охране материнства\\\" (1952 г.).\r\n2. Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ \\\"Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году\\\" \r\n3. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ \\\"О прожиточном минимуме в Российской Федерации»\r\n4. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ \\\"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей\\\"\r\n5. Указ Президента РФ от 8 июня 1996 г. N 851 «Об усилении социальной поддержки одиноких матерей и многодетных семей». \r\n6. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1\r\n7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 \\\"О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин\\\"\r\n8. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 \\\"О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин\\\".\r\n9. Постановление Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 «Об утверждении Правил финансирования ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации». \r\n10. Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».\r\n11. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»\r\n12. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105. «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» \r\n13. Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 289/3-1 \\\"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе\\\".\r\n14. Приказ Госкомсанэпиднадзора России, Минздрава России от 21, 23 декабря 1993 г. «Об утверждении Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин». \r\n15. Приказ Минздравсоцразвития России от 30 марта 2006 г. N 224 «Об утверждении Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц»в. \r\n16. Приказ Минздрава России от 28 декабря 2000 г. N 457 \\\"О совершенствовании пренатальной диагностики в профилактике наследственных и врожденных заболеваний у детей\\\"\r\n17. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2003 г. N 50 \\\"О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях\\\"\r\n18. Приказ Минздравсоцразвития России от 17 января 2005 г. N 84 \\\"О порядке осуществления деятельности врача общей практики (семейного врача)\\\".\r\n19. Приказ Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50 \\\"О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях\\\"\r\n20.Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июня 2006 г. N 500 \\\"О совершенствовании учета и анализа случаев материнской смерти в Российской Федерации\\\".\r\n21. Приказ Минздравмедпрома России от 19 октября 1994 г. N 206 и Постановление ФСС России от 19 октября 1994 г. N 21 \\\"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан\\\"\r\n22. Приказ Минздравом России от 23 апреля 1997 г. N 01-9 «Об утверждении Порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»\r\n23. Приказ Минздрава России N 01-97 «Об утверждении Инструкции «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах».\r\nГейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.\r\n24. Кучма М.И. Гарантии и компенсации // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.\r\n25. Миронов В.И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2002. N 8.\r\n26. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. I. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.\r\n27. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М., 2001.\r\n28. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.\r\n29. Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В.М. Жуйкова. М., 1999.\r\n30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2002.\r\n31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.\r\n32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002.\r\n33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., 2002.\r\n34. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., 2003.\r\n35. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М., 2004.\r\n36. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003.\r\n37. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.\r\n38. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.\r\n39. Трудовое право России / Под общ. ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2004.\r\n40. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте