|
СодержаниеВведение……………………………………………………………………….3\r\n1 Понятие содержания трудового договора в Российском\r\nтрудовом праве………………………………………………………………..5\r\n1.1 Понятие содержания трудового договора……………………………….5\r\n1.2 Классификация условий трудового договора……………………….....10 \r\n2. Обязательные условия трудового договора и их общая\r\nхарактеристика…………………………………………………………….…17\r\n3. Дополнительные условия трудового договора и их общая\r\nхарактеристика…………………………………………………………..…...32\r\nЗаключение……………………………………………….……………..……46\r\nСписок используемых источников…………………………………..……..48ВведениеОсновным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.\r\nСтарый Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) был принят в 1971 г., в эпоху \\\"развитого социализма\\\", когда государство, являясь, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. В сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально изменились и отношения в трудовой сфере. Появились новые негосударственные формы собственности, а следовательно, и новый тип работодателя - \\\"хозяина\\\", которому выполнять требования \\\"государственных законов\\\" стало не всегда под силу, а кроме того, \\\"вроде бы и необязательно\\\", во всяком случае, такое мнение на практике прижилось. Ситуацию усугубляло и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда многомиллионной армии безработных. А так как с \\\"текучестью кадров\\\" уже больше никто не боролся, то с теми, кто начинал высказывать свое недовольство, поступали очень просто - им немедленно указывали на дверь. Взамен же принимали тех, кто, помыкавшись по биржам труда, соглашался работать на любых условиях, не помышляя о гарантиях, установленных КЗоТ РФ, а часто и вовсе без оформления трудового договора. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений - \\\"неформальный\\\". К сожалению, недостаточные внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привели к их распространению в гигантских масштабах .\r\nРеформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений - к договору.\r\nОставшаяся от советской системы управления чрезмерная урегулированность трудовых отношений \\\"сверху\\\" не позволяла резко заменить нормативные акты трудовыми соглашениями. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов .\r\nКурсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.ЗаключениеСовременные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории \\\"право на труд\\\".\r\nС образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).\r\nТрудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития . Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с чем есть различия в регулировании труда работников. Организация рыночной структуры более свободна, чем бюджетная организация, в регулировании трудовых отношений. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства, скажем, в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем . Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения .\r\nДоговорное регулирование трудовых отношений основывается на принципе соблюдения законности, к понятию которого относится недопустимость установления условий договоров, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. \r\nОсновная идея внедрения в трудовые отношения договорного процесса, с трудом приживающегося на российской почве, направлена на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон - поэтому так детально в трудовом праве прописаны нормы, посвященные правам, обязанностям и ответственности сторон трудового договора.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ //принят ГД ФС РФ 21.12.2001(ред. от 30.12.2006)\r\n2. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ \\\"Об основах обязательного социального страхования\\\"\r\n3. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ \\\"О коммерческой тайне\\\"\r\n4. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 \\\"О государственной тайне\\\"\r\n5. Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. \r\n6. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 1993.\r\n7. Богатыренко З.С. Трудовой кодекс РФ и регламентация трудовой деятельности работников // Трудовое право. 2002. N 7. \r\n8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.\r\n\r\n9. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000.\r\n10. Куликов В.В. Кого защитит Трудовой кодекс? // Российская газета. N 152. 09.08.2001.\r\n11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственный редактор, д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма \\\"Контракт\\\", \\\"Инфра-М\\\", 2002. \r\n12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М.: Издательство \\\"Спарк\\\", 2002. \r\n13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. засл. юриста Российской Федерации, действительного государственного советника РФ 3-го класса С.А. Панина. М.: МЦФР, 2002.\r\n14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. М.: Издательство НОРМА, 2003. \r\n15. Куликов А. О коммерческой и служебной тайне // Хозяйство и право. 1996. N 11.\r\n16. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. М., 1995.\r\n17. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Издательство Томского государственного университета, 1997.\r\n18. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. N 4-5.\r\n19. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Заключение трудового договора // Кадры предприятия. 2002. N 11. \r\n20. Послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ. Текст выступления Президента РФ В.В. Путина перед депутатами Федерального Собрания РФ 04.04.2001.\r\n21. Пояснение к Единой номенклатуре должностей служащих, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 09.09.1967 N 443.\r\n22. Рысина Д.Ф., Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: Практическое пособие. М.: Изд-во \\\"Финпресс\\\", 2004. \r\n23. Советское право: Труд., зем., с.-х., гражд., семейн.: Учебн. пособие / В.С. Андреев, Н.А. Сыроедов, Я.В. Соколов и др.; под ред. Н.А. Сыроедова. М.: Просвещение, 1984.\r\n24. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений и международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2002. N 6. \r\n25. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001.\r\n26. Трудовой кодекс Российской Федерации. Постатейный научно-практический комментарий / Коллектив авторов под руководством засл. деятеля науки РФ, д.э.н., профессора В.В. Куликова. М.: Агентство (ЗАО) \\\"Библиотечка \\\"Российской газеты\\\", 2004. \r\n27. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.\r\n28. Труханович Л.В., Руппель И.М. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска. М.: Изд-во \\\"Финпресс\\\", 2005. \r\n29. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика. М.: Издательство \\\"Дело и Сервис\\\", 2003. \r\n30. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности. М.: Изд-во \\\"Финпресс\\\", 2003.\r\n31. Труханович Л.В., Карпов М.С. Договоры о полной материальной ответственности. М.: Изд-во \\\"Финпресс\\\", 2004. \r\n32. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода // Кадровик. 2002. N 4. 33. Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора // Кадровик. 2002. N 4. \r\n34. Яковлев Р.А. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО \\\"Финстатинформ\\\", 2001."
|
|
