СодержаниеСодержание
1. Введение 2
2. Понятие и значение трудового договора (контракта) 5
2.1 Специфика трудового договора 6
3. Стороны трудового договора 7
4. Содержание трудового договора (контракта) 10
4.1. Необходимые условия трудового договора 12
4.2 Дополнительные условия трудового договора 16
5. Возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений 17
5.1. Заключение трудового договора 17
5.2. Изменение трудового договора 19
5.3. Прекращение трудового договора 20
6. Заключение 23
7.Список используемой литературы. 25
Введение1. Введение
Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.
Трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики.
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Контракты (трудовые договоры) играют в общественной жизни многогранную роль. Поэтому в трудовом праве действует принцип свободы труда, который закреплен в ст. 37 Конституции РФ.
Итак, трудовой договор – это юридический факт, с которым право связывает возникновение трудовых правоотношений, т. е. трудовых прав и обязанностей.
В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.
Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). Данный раздел является своего рода основным, а все остальные выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения связанные с трудовым договором.
Заключение6. Заключение
Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.
Контракт (трудовой договор) – это своего рода коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.
Контракт представляет своего рода результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.
Стоит отметить, что контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, с несколькими работниками на проведение аудита. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат.
Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.
Итак, контракт – это средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их селекции.
Литература7.Список используемой литературы.
1. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт) - Ростов н/Д, 2003
2. Киселев И. Я Трудовое право России: Историко-правовое исследование - М., 2004
3. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. К.Н. Гусова.- М.: ”Проспект”, 2003г.
4. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002г.
5. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2005 г.
6. Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г.
7. Потапов Л.И. Трудовой договор - основа регулирования трудовых правоотношений// Соц. Защита, 2005 № 2
8. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях// Директор, 2005 № 5
9. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 2005г.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
|
|
